Merhaba,
Birşey danışmak istiyorum. işyerimde kısaca bahsetmek gerekirse işi kaytarmak suçundan haksız kazanç ibareli bir kağıt imzalatmak ve savunma yazmamızı istediler. Durumun haksız kazanç olmadığını savunarak sadece savunmamı verdim. Şuanda ise yazılı uyarı vermek için tekrar kağıt imzalatmak istiyorlar. Aynı şekilde haksız kazanç vs. şeklinde bilgi yer alıyor. Bu durumda işveren tazminatsız işten çıkarma gibi bir hakkı varmı ? Bu arada bu durum sadece tek bir kişi değil yaklaşık olarak 20 kişinin yaşamış olduğu bir durumdur. Konu ile ilgili yardımcı ve yönlendirmenizi isterim. şimdiden teşekkürler
İşverenin haklı sebeple fesih yapma ve bu durumda tazminat ödememe durumları işkanununda mevcuttur. tahmininizde haklı olabilirsiniz. eğer 20 kişiye karşı yapılıyorsa gerçek olmadığını düşünüyorsanız tahmininizde haklı olbilirsiniz.
Tabi bunu detaylı olarak danışacam. En azından şuanda ne şekilde hareket etmem gerekiyor. Karşılaşabileceğim durumlar hakkında önbilgim olsun istemiştim.
Size verilmeye çalışılan uyarı yazısını almamanız, uyarı yazısında belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına da gelebilecektir.Almamakta direnmeniz durumunda işveren 2 şahit önünde bunu size okuyarak imzadan kaçındığınızı belirtip uyarısında bulunmuş olur yasal olarak.
Uyarı yazısını imzalamadan önce, belirtilen haksız kazanç iddiasını kabul etmediğinzi konu ile ilgili savunma yazınızda açıklamış olduğunuzu belirterek imzalamanızda bir sakınca bulunmamaktadır.
Size verilmeye çalışılan uyarı yazısını almamanız, uyarı yazısında belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına da gelebilecektir.Almamakta direnmeniz durumunda işveren 2 şahit önünde bunu size okuyarak imzadan kaçındığınızı belirtip uyarısında bulunmuş olur yasal olarak.
Uyarı yazısını imzalamadan önce, belirtilen haksız kazanç iddiasını kabul etmediğinzi konu ile ilgili savunma yazınızda açıklamış olduğunuzu belirterek imzalamanızda bir sakınca bulunmamaktadır.
peki bu konuyla ilgili tazminatı vermeden iş akdini fesh edebilirler mi ? Şayet böyle bir durum olduğunda mahkemede kazanma şansım ne olur ?
Sayın Ecmeldeniz,anladığım kadarıyla işten kaytarmak veya performans düşüklüğünden bahsediyorsunuz.
Böyle bir tutanak tutulması işten çıkarılacağınız anlamına gelmez.Sizi daha verimli çalışmanız için uyarı niteliğinde olabilir.
Böyle bir durum söz konusuysa amiriniz bunu somut delillerle ispatlamak zorundadır.
Amirinizin size vermeye çalıştığı uyarı yazısını almamanız,belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına gelir düşüncesi amiranedir.Şerh koyarak imzalayabilirsiniz ayrı bir olay.
Durumunuzdan tazminatsız işten çıkarılacak bir husus yok gibi gözüküyor.Ama buna biz iş ortamınızı tam bilemediğimiz için kesin cevap veremeyiz.
Sayın Ecmeldeniz,anladığım kadarıyla işten kaytarmak veya performans düşüklüğünden bahsediyorsunuz.
Böyle bir tutanak tutulması işten çıkarılacağınız anlamına gelmez.Sizi daha verimli çalışmanız için uyarı niteliğinde olabilir.
Böyle bir durum söz konusuysa amiriniz bunu somut delillerle ispatlamak zorundadır.
Amirinizin size vermeye çalıştığı uyarı yazısını almamanız,belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına gelir düşüncesi amiranedir.Şerh koyarak imzalayabilirsiniz ayrı bir olay.
Durumunuzdan tazminatsız işten çıkarılacak bir husus yok gibi gözüküyor.Ama buna biz iş ortamınızı tam bilemediğimiz için kesin cevap veremeyiz.
Öncelikle cvp verdiğiiz için teşekkür ederim. Bahsetmiş olduğum performans düşüklüğü değil. Sistem üzerinden, çalışma saatim içerisinde çalışıyormuş gibi yapıp aslında çalışmamak. İşveren bunu hırsızlıkla aynı kefeye koymakta. Bu şekilde bir söylemde bulunmaktadır. Böyle bir şey mümkün müdür ?
Tam anlamadım; Biraz netleştirelim:
Siz örneğin günde 5 saat çalışıyorsunuz ama sistem (sanırım bilgisayar sistemi ya da PDKS sistemi) üzerinde, sisteme müdahale ederek kendinizi 5 değil; atıyorum 6 saat çalışmış gibi gösteriyorsunuz.
Doğru mu anladım burayı? Değilse nasıl olduğunu daha açık anlatır mısınız?
merhaba arkadaşlar
altı yıldır çalıştığım şirketten,maaşlara yapılan zamdan memnun olmadığımızı bildiren tamamen nazik bir dilekçe yazıp toplu halde...
Slm. Çalışmakta olduğum işyerine 7 temmuz da ayrılacağımı bıldırdim. Ay sonuna kadar çalışırsam tazminatını vereceklerini söylediler. 17 temmuz da 2...
hocam merhaba konu çok eski ama belki görürsünüz. forumlarda benzer konulara baktığımda facebook instagram olsun bu tarz bi paylaşım yapanlar hem tck...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku