İşe iade davası açılabilmesi için 30 günlük hak düşürücü süre uyguanıyor. İşverenin de fesih hakkını kullanırken 6 günlük hak düşürücü süre içinde işçiyi işten çıkarması gerekir. Oysa Yargıtay bahse konu olan 6 günlük hakdüşürücü süreyi işveren geçirse bile hükme etkisi olmadığı gerekçesiyle işin esasına girilmesi gerektiğine dair kararlar veriyor. Bu durumda işçinin işe iade davası açmak için 30 günlük hak düşürücü süreyi geçirmesi durumunda da işin esasına girmesi gerekmez mi?
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
4857 s. iş kanunun24 ve 25 madde haklı fesih 18 ved maddeler geçerli fesih hakkını belirlemiş geçerli fesih halinde (ayrıca 25/son mad. bak) işçinin bazı şartlarla işe iade davası açma hakkı tanınmıştır bu davayıda 20 maddeye göre 1 ay içinde açmalıdır(1) yasa fesih bildirimin tebligden itibaren 1 ay içinde dava açmalı derken yazılı bildirimi esas almış,yargıtay sözlü bildirimi esas alan kararlarıda vardır(2) 1 aylık süreyi hesaplarken HUMK 161-162 çerçevesinde hesaplama yapılmalı,doktrinde tenkid edilmekle birlikte yargıtaya göre(3)feshe itiraz ve işe iade davası terditli/kademeli olarak diger davalarla yanı kidem ihbar tazminatlar ve işçi alacakları ile birlikte açılamaz ,feshe itiraz davası seri diger davalar sözlü yargılama usulune tabi oldugundan ,bu tip işçi alacakları karşısında davaların ayrılması yönünde karar vermektedir ,açtıgınız davada işe iade ile işçi alacaklarını taleb ettiyseniz süreyi kaçırdıgınız davada işçi alacakların ayrılması yönünde karar vermesi gerekirdi dava açma süresini kaçırmanız, feshi baştan itibaren geçerli hale getirir feshin geçersizligi ileri sürülemez ancak alacaklarınız varsa bunları ayrı bir dava ile taleb edebilirsiniz ayrıca işveren 25/2 bend dışında sözleşmeyi fesih etmişse 1475/14-1 kidem tazminat alabilirsiniz
(1)bu süre hak düşürücü süredir ,24 ve 25 maddesindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymıyan hallerde..diger tarafın ögrendigi günden başlıyarak 6 iş günü geçtikten sonra ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz (26 mad),buna ilişkin esas inceleme yapması yargılama usulu ile ilgilidir işe iadede basit digerlerinde sözlü yargılama oldugu için birlikte görülmemekete yanı kadameli/terditli açılmamakta bk yukarıdakı yazının devamına
(2)Manav E iş hukukunda geçersiz fesih ve geçersiz feshin hüküm ve sonuçları 2009 sh 305 ve dn 1357 deki yargıtay kararları
(2)Manav E aynı eser sh 318 dn 1421 ,320 dn 1426 daki yargıtay kararları
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
Ben sadece hak düşürücü sürenin geçirilmesi konusunda 2 ayrı uygulamanın birbirine ters olduğunu söylemek istemişti. Yani işveren fesih nedeni saydığı olaydan sonra 6 günlük hak düşürücü süreyi geçirse bile açılan davada yargıtay 6 günlük hak düşürücü sürenin davaya etkisi olmadığını ve işin esasına girilmesi gerektiğini söylerken, işçinin dava açmak için 30 günlük hak düşürücü süresini geçirdiği zaman işçi hakkını kaybetmiş oluyor. Bu durum bana çifte standart gibi geliyor.
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
geçerli fesih nedeni(18 madde) ve işveren tarafından(25 madde)/veya işçi tarafından (24 madde)haklı fesih vardır yasa bunları ayrı ayrı düzenlemiştir 18 maaddedeki geçerli fesih şartlarına uymuyorsa(18,19 mad)feshin geçersizligi ile işe iade davası 1 ay içinde açılması gerektiri ,25 haklı fesih söz konusu olmakta ancak işçi 18,20,21 maddeye yollama yaptıgından burdada feshin haksızlıgı ileri sürülerek dava açılmakta ancak..25 maddedeki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamada 26 maddeye göre ögrendigi tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır yoksa yaptıgı fesih haklı fesih olmamakta öyleki her iki fesih kavramı farklıdır yargıtay irdeleme yaparkende geçerli fesih kavramına dayandıgıda olmakta
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
Evet ben de bu konuda takıldım zaten. İşveren 25. maddeden fesih yapıyor ama 6 günlük hakdüşürücü süreyi geçirmiş. İşçi de 30 günlük hak düşürücü süreyi geçirmiş. Yargıtay hak düşürücü sürenin geçmesinin esasa etkili olmadığını söylüyor aynen şöyle :"18-21 MADDELERİ GEREĞİNCE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE İŞE İADEYE İLİŞKİN DAVA AÇILMASI HALİNDE ANILAN YASANIN 26. MADDESİNDEKİ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇMESİ SONUCA ETKİLİ DEĞİLDİR." diye bir kararı var. Yani hak düşürücü süreyi işçi de geçirdiği zaman sonuca etkili olmaması eşitlik ilkesi uyarınca gerekmez mi acaba? Saygılarımla
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
iş kanunun 18 md.si ved. geçerli fesih 24 ve 25 maddesi ise haklı fesihtir ,her iki fesih farklıdır 26 maddesi 24/11 ve 25/11 ye dayanan fesihlerin işçi ve işveren tarafından 6 ve 1 yıllık süre içinde kullanması gerektigi bu süreden sonra kullanamaz yargıtay bir kararında(1)..belirtilen süreler geçtikten sonra fesih hakkını kullanan taraf haksız olarak sözleşmeyi bozmuş sayılacagından ihbar ve şartları varsa kidem tazminatı alır derken diger kararları aksi yönde 1- 6 işgünlük süre içinde fesih hakkını kullanmadıgı sürece fesih haksız hale gelir ancak geçersiz hale gelmez(2)2-..geçerli nedenle fesihte iş kanunun 26 maddesindeki hak düşürücü süre dikkate alınmaz(3) GEÇERLİ FESHİDE ŞU şekilde yorumlamıştır(4) iş kanunun 25/11-d..göre fesihte..işçinin sarf ettigi sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih saymıştır
(1)9hd 2008/9790 2009/1003 (www hukuk türk mev. iç .bil .ban)
(2)9hd 2005/17428-20760 (www hukuk türk..)
(3)9hd 2006/31902 2007/2246(www hukuk türk..)
(4)9hd 2008/17133 2009/3187(www hukuk türk..)
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
yanı kısaca 6 günlük ve 1 yıllık 26 maddedeki süreler geçse bile yargıtay bir kararında bu sürelerden sonra yapılan feshi haksız fesih saymıştır(1)ancak bazı kararlarındada süreden sonra yapılan feshi haksız fesih olarak kabul ederken bazı şartlarla geçerli fesih oldugunu kabul etmekte yanı geçersiz saymamıştır(2,3)geçerli fesih sayma nedeni ise çalışma düzenine baglamakta diger ifade ile 25 maddedeki şartlara uygun olmıyan feshih haklı fesih sayılmaz ancak 18 ved. maaddelere göre bu şekildeki feshi yorumlıyarak geeçerli fesih kavramıma sokmuştur
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
Benim iş akdimin feshini 25. maddeye dayandırmışlar galiba. İşveren iddialarını ispat edemeyecek , daha doğrusu iddia ettiği olayın iş kanununda yeri bile yok. Yalnız avukatım dava açarken ihmalkar davranıp 30 günlük hak düşürücü süreyi geçirmiş. İş akdinin feshi 4 mayıs 2010, feshin tebliğ tarihi de 3 mayıs 2010. Avukatım tebliğ tarihini bana sormadı, ben de zaten ne anlama geldiğini bilmiyordum. İş akdinin fesih tarihinden itibaren hesaplanırsa dava kabul edilebilmiş ama tebliğ tarihinden itibaren hesaplanınca hak düşürücü süreyi kaçırmış oluyoruz. Sizce tebliğ tarihinden hak düşürücü süre hesaplanınca Anayasa'ya aykırı bir durum olmuyor mu ? Çünkü işveren feshi 30 gün önce tebliğ etse, henüz doğmamış bir hak için dava açılamaz, zaten çalışırken işe iade davası açması da red sebebi olacaktır. Bu durum anayasa mahkemsine götürülebilir mi?
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
işe iade davasında ..20 maddeye göre fesih bildirimin teblig tarihinden itibaren 1 aydır işveren fesih bildiriminde bulunup teblig etmezse işçi işverenle ilgili bir işlem yapmışsa mesela ihtarname gönderme gibi artık bu tarih esas alınır işçi tebligi almaktan kaçınırsa tebligden kaçınmanın kaçınma tarihi esas alınır mesela bu durum tutanakla tesbit edilmişse bu tarihtır ,işveren sözlü olarak fesih etmiş daha sonra yazılı olarak teblig etmişse teblig tarihi esas alınmalıdır yargıtayda sözlü fesih bildiriminde bulunması halinde sözlü fesih bildirimin yapıldıgı tarih esas alınmalı demiştir işci raporlu olsa bile hak düşürücü olan bu süreyı kesmez bir aylık süreyi hesaplamada HUMK 161 ved. fesih bildiriminin teblig edildigi veya işçiye ulaştıgı gün hesaba katılmaz ...(1)
(1)bk Manav E iş hukukunda geçersiz fesih ve geçersiz feshin hükümve sonuçları 2009 sh 301 ved
Konu abdulalim tarafından (21-11-2010 Saat 16:49:57 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: düzeltme
2 daire ve 1 dükkanım var. Dairelerimin teki 1. kat diğeri ise 3. katta. Ben tekeremin %50'sini bir oğluma bırakmak istesem ve bunun için 3. kattaki...
Haklısınız hocam dediğinizde yine de geriyor insanı dava işleri. Memuriyette falan sıkıntı çıkarıyor bir de. Ncmec'den gelen raporlara galiba genelde...
Yapabilecegin tek mantikli sey baska bir ulkenin vatandasligina gecmek, or: amerika da vatandas olurken isim degistirebiliyorsun. Bu durumda bulunman...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku