Merhaba Saygı değer hukuki.net yöneticileri ve üyeleri
ben özel bir firmada çalışmaktayım , çalışığım bölümün yöneticisi ile bir münakaşa yaşadım , bana karşı yapmış olduğu sözlü saldırılara ve tehditlere sesimi yükseltmeden el kol hareketi yapmadan ahlaki çerçevede karşılık verdim . Diğer bir dille kendimi savundum. Kendisi odayı " bu konuyla ilgili birdaha çok kötü bir şekilde görüşecez diyerek terk etti"
ve bekleneni yaptı , yetkisini kötüye kullandı ve yalanlarla dolu bir ihtarname yazdı , personel bana bu ihtarnameyi tebliğ etmek isteti ama ben ne olur ne olmaz imzamı atmadım ! gerekçem ise :
1-yazılanların tamamen gerçek dışı ve yalan olması 2- ne işveren nede bir başkası beni yanına çağırıp : hakkında böyle iddialar var doğru mu sen bunları yaptın mı diye soran olmadı ! kaldıki ihtarnamedeki ifadelerin gerçek dışı olduğunu açıklayacak şahit arkadaşım var odada !
Tamamen yargısız infaz ve iftira, kişisel bir problemi firma çıkarlarına zarar veriyomuş gibi lanse etmiş!
kaldı ki onca hakaretide ben işittim !Yazılmış olan yalan ihtarın benim işten ayrılırken almam gereken tazminata engel mi?
ve arkadaşlarımla haber göndermiş istifasını versin diye !
Adım gibi biliyorum , gözünün üzerinde kaşın var diyerek 2. ihtarıda yazacak ! Yetkiyi kötüye kullanıyor !
Ben işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımıda alarak tabiki. O Ihtar veya ihtarlar işverene tazminat ödememe hakkını verir mi! Sonuçta onu düzenleyende benim gibi bir İşçi!
Ekstra bir soru: Bir işçi firma bünyesinde sırf bölüm yöneticisi tayin edildi diye istediğini yapıp kafasına göre ispatsız delilsiz ihtar yazısısı doldurma hakkına sahipmidir?
Bunun neresi adil?
Yardımcı olan olmayan tüm Forum üyelerine şimdiden teşekkür ediyorum
Saygılar.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu philips tarafından (15-05-2010 Saat 13:53:47 ) de değiştirilmiştir.
İşyerlerinde maalesef bu gibi durumlar olmaktadır. Kanunlar öününde yönetici de çalışan da eşit haklara sahiptir. Sizin yöneticinizin mutlaka bir üst yöneticisi vardır. Şirket iç yönetmeliklerinde bu detaylar ve başvurulacak yollar belirlenmiştir. Böyle yazılı bir döküman olmasa bile yöneticinizin bir üstüne uygun bir dille veya yazılı olarak durumunuzu anlatmanızda fayda var. Ben 20 yıllık insan kaynakları yöneticisiyim ve işyerinde maalesef benzer bir muameleyle karşı karşıya kaldım son günlerde. Bu durumda derdinizi anlatacağınız makam bağlı bulunduğunuz yöneticinin bir üstü. İnsanların çalışma hayatları ile ilgili olarak bu şekilde keyfi uygulamalarda bulunmak son derece sakıncalı ve işyerine de zarar veren bir durum. Bu şekilde çözüm bulamazsanız o yöneticinin de üstüne ulaşın ve derdinizi anlatın. Kolay gelsin.
Konu ckorkmaz tarafından (17-05-2010 Saat 13:13:52 ) de değiştirilmiştir.
çalışmış olduğum şirket küçük ve kurumsal değil, dolayısıyla bahsetmiş olduğum bölüm yöneticisinden sonra gelen kişi "Firma Sahibi" yani patron. Kendisi bir kere olsun tenezzül edip "ya hakkında böyle iddalar var doğru mudur " yada odadaki diğer çalışanlara " gerçekten bunları yaptı mı?" diye sormadı .
sırf , sadece , sadece ve sadece firma içersinde bölüm yöneticisi tayin edildi diye haklı bulunuyor !
Bir insanın 15-20 yıllık olması yada bölüm yöneticisi olması onun hiç suç işleme ihtimali olmayan bir çalışan olması anlamına gelmez! Ama işveren haber gönderiyor " O onun bölüm yöneticisi" diyormuş başka birşey demiyormuş.
Türk insanındaki kıdem takıntısı zaten anlamadım gitti , yabancı dile dayalı bir işim var ve onca iş kıdemle değil bilgi birikimiyle oluyor kimse farkında değil.
Neticede işveren çıkarmıyor çünkü çok komik rakama ağır iş yapıyorum.
Bölüm yöneticisde beni attırmak için elinden geleni yaptı , 1 hafta patronun odasından çıkmadı , beni attırmak için ikna çabaları sonuç vermedi.
Açıkçası işyerindende soğudum , soğtuldum . Tazminat alabilmek için biran önce çıkarılmayı bekliyorum.
sonunda beklenen oldu , cuma günü mesai bitimine 20 dakika kala görevime son verildiğini personel yetkilisi telefonla söyledi.
önüme 2 adet evrak kondu , imzalamam için ve ben hiçbirini imzalamadım . İmazalamadığım için bana bağırdı çağırdı bende odadan çıktım.
iyice çirkinleştiler ve odama eşyalarımı almaya gidene kadarki sürede başıma güvenlik görevlisi diktiler , (güvenlik eşliğinde yani)
hergün firmaya zararı dokunmayan birisiydimde son gün mü kötü zarar verebilecek çalışan oldum ne mantıktır anlamadım?
Bu saaten sonra alacaklarımı tahsil etmem gereken yol nedir? Ben firma sınırlarına "bana zarar verileceği endişesiyle" girmek istemiyorum sonuçta patronu ilah gibi gören kapı görevlileri adam ne derse yapmaya yatkınlar (ekmak parası bahanesine sığınarak).Kaldı ki imza atmadığımdan dolayı üst kadro düşman kesilmiş durumdaydı.
Tarihçi Kemal Çiçek'in, arşiv belgeleriyle 1915 yılındaki Ermeni tehcirinin nedenlerini ortaya koyduğu ''Ermenilerin Zorunlu Göçü'' adlı kitabı, TTK...
Yazan: Av.Dilek Kuzulu Yüksel Forum: Güncel - Siyaset - Tarih - Tartışma
Anlaşmalı boşanma protokolüne uymamak durumunda karşılaşabileceğiniz cezai sonuçlar Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddelerine göre belirlenmektedir. ...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Aile içi şiddet
07-06-2024, 19:46:37 in Aile Hukuku