Bölüm yöneticisinin yalanları
Merhaba Saygı değer hukuki.net yöneticileri ve üyeleri
ben özel bir firmada çalışmaktayım , çalışığım bölümün yöneticisi ile bir münakaşa yaşadım , bana karşı yapmış olduğu sözlü saldırılara ve tehditlere sesimi yükseltmeden el kol hareketi yapmadan ahlaki çerçevede karşılık verdim . Diğer bir dille kendimi savundum. Kendisi odayı " bu konuyla ilgili birdaha çok kötü bir şekilde görüşecez diyerek terk etti"
ve bekleneni yaptı , yetkisini kötüye kullandı ve yalanlarla dolu bir ihtarname yazdı , personel bana bu ihtarnameyi tebliğ etmek isteti ama ben ne olur ne olmaz imzamı atmadım ! gerekçem ise :
1-yazılanların tamamen gerçek dışı ve yalan olması 2- ne işveren nede bir başkası beni yanına çağırıp : hakkında böyle iddialar var doğru mu sen bunları yaptın mı diye soran olmadı ! kaldıki ihtarnamedeki ifadelerin gerçek dışı olduğunu açıklayacak şahit arkadaşım var odada !
Tamamen yargısız infaz ve iftira, kişisel bir problemi firma çıkarlarına zarar veriyomuş gibi lanse etmiş!
kaldı ki onca hakaretide ben işittim !Yazılmış olan yalan ihtarın benim işten ayrılırken almam gereken tazminata engel mi?
ve arkadaşlarımla haber göndermiş istifasını versin diye !
Adım gibi biliyorum , gözünün üzerinde kaşın var diyerek 2. ihtarıda yazacak ! Yetkiyi kötüye kullanıyor !
Ben işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımıda alarak tabiki. O Ihtar veya ihtarlar işverene tazminat ödememe hakkını verir mi! Sonuçta onu düzenleyende benim gibi bir İşçi!
Ekstra bir soru: Bir işçi firma bünyesinde sırf bölüm yöneticisi tayin edildi diye istediğini yapıp kafasına göre ispatsız delilsiz ihtar yazısısı doldurma hakkına sahipmidir?
Bunun neresi adil?
Yardımcı olan olmayan tüm Forum üyelerine şimdiden teşekkür ediyorum
Saygılar.
ben özel bir firmada çalışmaktayım , çalışığım bölümün yöneticisi ile bir münakaşa yaşadım , bana karşı yapmış olduğu sözlü saldırılara ve tehditlere sesimi yükseltmeden el kol hareketi yapmadan ahlaki çerçevede karşılık verdim . Diğer bir dille kendimi savundum. Kendisi odayı " bu konuyla ilgili birdaha çok kötü bir şekilde görüşecez diyerek terk etti"
ve bekleneni yaptı , yetkisini kötüye kullandı ve yalanlarla dolu bir ihtarname yazdı , personel bana bu ihtarnameyi tebliğ etmek isteti ama ben ne olur ne olmaz imzamı atmadım ! gerekçem ise :
1-yazılanların tamamen gerçek dışı ve yalan olması 2- ne işveren nede bir başkası beni yanına çağırıp : hakkında böyle iddialar var doğru mu sen bunları yaptın mı diye soran olmadı ! kaldıki ihtarnamedeki ifadelerin gerçek dışı olduğunu açıklayacak şahit arkadaşım var odada !
Tamamen yargısız infaz ve iftira, kişisel bir problemi firma çıkarlarına zarar veriyomuş gibi lanse etmiş!
kaldı ki onca hakaretide ben işittim !Yazılmış olan yalan ihtarın benim işten ayrılırken almam gereken tazminata engel mi?
ve arkadaşlarımla haber göndermiş istifasını versin diye !
Adım gibi biliyorum , gözünün üzerinde kaşın var diyerek 2. ihtarıda yazacak ! Yetkiyi kötüye kullanıyor !
Ben işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımıda alarak tabiki. O Ihtar veya ihtarlar işverene tazminat ödememe hakkını verir mi! Sonuçta onu düzenleyende benim gibi bir İşçi!
Ekstra bir soru: Bir işçi firma bünyesinde sırf bölüm yöneticisi tayin edildi diye istediğini yapıp kafasına göre ispatsız delilsiz ihtar yazısısı doldurma hakkına sahipmidir?
Bunun neresi adil?
Yardımcı olan olmayan tüm Forum üyelerine şimdiden teşekkür ediyorum
Saygılar.