Merhaba,
2005 yılının şubat ayından 1 ağustos 2009'a kadar kendi aile şirketimizde çalıştım. Şirketi abim yönetiyor. Fakat kendisinin para ile arası biraz fazlasıyla iyi. Çalıştığım süre içerisinde ne düzenli olarak maaş alabildim (hep 100-200 TL avasnlarla geçiştirildim), SSK primlerim asgari ücretten yatırılmış (ben 2 katından fazla maaş alıyordum)ne düzenli izin kullanabildim, ayın en az 25 günü şehirdışına çıkartıldım ve özel hayat veya kurulu bir düzenim olmadı, maaşımdan sürekli olarak sorgu sualsiz kesintiler yapıldı ve bu kesintiler yapılırken bilgi verilmedi, kesintilere itiraz edince zorla bazı kriterlere göre maaşımdan kesinti yapılabileceğine dair belge imzalatıldı bana, yıllık ve haftalık izinlerimi düzenli olarak kullanamadım ve sonuç olarak 4-5 ödeme yapılmadığı için ve zor durumda kaldığım için işyeri ile problemlerim oluştu. Herhangi bir sebep veya gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. Benim SSK çıkışım sahte imza ile yapılmış, işyerinden çıkalı 1.5 ay olmasına rağmen patronum ne maillerime, ne mesajlarıma neden telefonlarıma cevap vermiyor. Mağdur durumda kaldım. Bu durumda;
1- İhbar ve Kıdem tazminatı alabilir miyim?
2- Eksik primle yatan SSK'larım için hak talep edebilir miyim?
3- Yapılan maaştan kesintiler için nasıl bir hak talep edebilirim?
4- Mutabakat amaçlı bile hiç bir iletişim yoluna cevap vermeyen patronuma nasıl bir yaptırım uygulayabilirim?
5- Fazla mesai ve kullanılmayan izinler için nsaıl bir hak talep edebilirim?
6- İşe iademi isteyebilir miyim?
Not: Maaş için ne bir bordro nede bir yazı almadım bu süre içerisinde. Ama hem kesintiler hemde maaş durumum ile ilgili patronumdan gelen hesap ekstrelerim mevcut. Konuyla ilgili mail yazışmalarımda vardır. Fazla mesaileri ve kullanmadığım izinleri, ayrıca şehirdışı seyahatleri ispat edebileceğim şirketin web üzerinden raporlama sitesi vardır. Bu fazla mesailerin ödenmediğini veya ödendiğini gösteren bir belge yoktur şirkette. Ayrıca bugüne kadar şirkette herhangi bir evrağa imza atmış değilim...
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu zinarturgut tarafından (16-09-2009 Saat 00:15:11 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Düzensiz SSK, maaş, izin ödemeleri ve tazminat
[quote=zinarturgut;300147]Merhaba,
2005 yılının şubat ayından 1 ağustos 2009'a kadar kendi aile şirketimizde çalıştım. Şirketi abim yönetiyor. Fakat kendisinin para ile arası biraz fazlasıyla iyi. Çalıştığım süre içerisinde ne düzenli olarak maaş alabildim (hep 100-200 TL avasnlarla geçiştirildim), SSK primlerim asgari ücretten yatırılmış (ben 2 katından fazla maaş alıyordum)ne düzenli izin kullanabildim, ayın en az 25 günü şehirdışına çıkartıldım ve özel hayat veya kurulu bir düzenim olmadı, maaşımdan sürekli olarak sorgu sualsiz kesintiler yapıldı ve bu kesintiler yapılırken bilgi verilmedi, kesintilere itiraz edince zorla bazı kriterlere göre maaşımdan kesinti yapılabileceğine dair belge imzalatıldı bana, yıllık ve haftalık izinlerimi düzenli olarak kullanamadım ve sonuç olarak 4-5 ödeme yapılmadığı için ve zor durumda kaldığım için işyeri ile problemlerim oluştu. Herhangi bir sebep veya gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. Benim SSK çıkışım sahte imza ile yapılmış, işyerinden çıkalı 1.5 ay olmasına rağmen patronum ne maillerime, ne mesajlarıma neden telefonlarıma cevap vermiyor. Mağdur durumda kaldım. Bu durumda;
Not: Maaş için ne bir bordro nede bir yazı almadım bu süre içerisinde. Ama hem kesintiler hemde maaş durumum ile ilgili patronumdan gelen hesap ekstrelerim mevcut. Konuyla ilgili mail yazışmalarımda vardır. Fazla mesaileri ve kullanmadığım izinleri, ayrıca şehirdışı seyahatleri ispat edebileceğim şirketin web üzerinden raporlama sitesi vardır. Bu fazla mesailerin ödenmediğini veya ödendiğini gösteren bir belge yoktur şirkette. Ayrıca bugüne kadar şirkette herhangi bir evrağa imza atmış değilim...
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.
1- İhbar ve Kıdem tazminatı alabilir miyim? Evet, alabilirsiniz.İşverene noter kanalıyla ihtar gönderip talep edin, ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
2- Eksik primle yatan SSK'larım için hak talep edebilir miyim? Gerçek ücretinizi ıspatlayabilirseniz, SGK na yapacağınız şikayet sonucu durum tesbit edilirse, kurum eksik ödenen primleri işverenden tahsil eder.
3- Yapılan maaştan kesintiler için nasıl bir hak talep edebilirim? Yapılan kesintiler ile ilgili bir açıklama yapılmadı ise, işverenden talep edebilirsiniz.Ödenmezse açacağınız davada bu durumu da belirtmeniz gerekir.
4- Mutabakat amaçlı bile hiç bir iletişim yoluna cevap vermeyen patronuma nasıl bir yaptırım uygulayabilirim? Sizinle görüşmedi diye bir yaptırım uygulayabilmeniz mümkün değil.
5- Fazla mesai ve kullanılmayan izinler için nsaıl bir hak talep edebilirim? Kullanılmayan izinlerin ücretini ve ıspatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızı açacağınız dava ile alabilmeniz mümkündür.
6- İşe iademi isteyebilir miyim? Hem kıdem ihbar tazminatı hem de işe iade talebinde bulunamazsınız.İkisinden birini seçmeniz gerekir.
Cevap: Düzensiz SSK, maaş, izin ödemeleri ve tazminat
Erdoğan Bey yanıtınız için çok teşekkür ederim. Patronum aynı zamanda Öz abim olduğundan dolayı henüz net karar vermemekle beraber sanırım %90 ihtimalle dava açmak zorunda kalacağım. Peki SSK'ya şikayette bulursak şirketin eksik primlerin ödenmesi dışında herhangi alacağı bir ceza olur mu ve bu ceza yüksek meblağlarda olur mu? Hakkımı ararken kendisinede zarar vermek istemiyorum zira. Ayrıca eğer varsa Bireysel İş Hukuku konusunda uzman bir avukat tavsiye edebilir misiniz özel mesaj atarak. İzmir, Bodrum, Diyarbakır illerinden birinde olursa memnun olurum. Yardımlarınız için ayrıca teşekkürler.
Cevap: Düzensiz SSK, maaş, izin ödemeleri ve tazminat
zinarturgut rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan Bey yanıtınız için çok teşekkür ederim. Patronum aynı zamanda Öz abim olduğundan dolayı henüz net karar vermemekle beraber sanırım %90 ihtimalle dava açmak zorunda kalacağım. Peki SSK'ya şikayette bulursak şirketin eksik primlerin ödenmesi dışında herhangi alacağı bir ceza olur mu ve bu ceza yüksek meblağlarda olur mu? Hakkımı ararken kendisinede zarar vermek istemiyorum zira. Ayrıca eğer varsa Bireysel İş Hukuku konusunda uzman bir avukat tavsiye edebilir misiniz özel mesaj atarak. İzmir, Bodrum, Diyarbakır illerinden birinde olursa memnun olurum. Yardımlarınız için ayrıca teşekkürler.
Yapılan usulsüz işlem nedeniyle mutlaka bir idari para cezası uygulanacaktır, miktarını şimdiden bilebilmek mümkün değildir.
sitemizden avukat tavsiyesinde bulunulamaz.Bulunduğunuz il barosundan yardım alabilirsiniz bu konuda.
Cevap: Düzensiz SSK, maaş, izin ödemeleri ve tazminat
İyi günler;
Benimde sorunum buna yakındır. Yaklaşık 7 aydır düzenli olarak maaş alamaktayım arada 100TL 200TL gibi komik rakamlarla geçiştiriliyoruz. Birde bu süre içinde kredi kartlarında vb banka faizleri gibi durumlarda oluşunca şuanda alacağım para benim borcumu dahi kapatmıyor, birde maaşım ssk da gözüktüğü gibi değil ama banka hesapları ve maaş alırken imzaladığım makbuzlar bunu ıspat edebilir. Birde 11 Temmuz 2007 girişim var bu zamandan beri hiç bir zam almadım her konuşmamda geçiştirildim, yada sözde bir zam yapıldı şirket içi görev ataması dahi yapıldı fakat imzalı bir evrak yok, ve bir kaç ay önce yeni giren işçi dahi benden fazla maaş ile çalışmaya başladı.
1) Alacaklarımı gerçek maaşım üzerinden mi alabilirim yoksa SSK pirimlerinde görünen kısmı kadarmı?
2) Oluşmuş olan fazileri ve daha önceden ödediğim faizleri şirketimden tahsil edebilirmiyim?
3) Bu süre içinde yapılmamış olan maaş zamları için herhangi bir alacak söz konusumudur?
4) Yasal işlemleri başlatmak için herhangi bir ücret gerekiyormu(malum durumdan elde avuçta bişey kalmadı borç alacak bile)?
5) Kasım ayında askere gidecem bu zamana kadar alacaklarımı vs tahsil edebilirmiyim?
Cevap: Düzensiz SSK, maaş, izin ödemeleri ve tazminat
2006 yılından beri bir firmada çalışıyorum.. firma krize girdi. mali problemler 01.09.2008 den beri devam ediyor. Firma maaş ödemeleri düzensiz (2 ay maaş geriden ödeme yapıyorlar ) maaş alacağımdan 100 - 200 tl gibi komik rakamlar veriyorlar. Yeni yılda bir bankada maaş hesabı açıldı. ama hiç maaş yatmadı . Ayrıca asgari ücretten ssk mı yatırıyorlar. Ayrıca firmada pazarlamacı sıfatı ile çalışıyorum. Fakat firma satacak malzeme temin edemiyor. Bende 15 gün önce ayrılmak istediğimi bildirdim. Tazminat alabilirmiyim .
Yardımınızdan dolayı teşekkürederim.
01/04/1988 tarihinde bir işyerinde 2.5 maaş ikramiye ve yakacak parası ilavesi ile mühendis olarak başladım.yaklaşık 7 yılı bitirdikten sonra işveren...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku