Ben xxx' de çalışıyorum, Nisan krizine kadar şirket fazla mesai ödüyordu, Nisan krizinden sonra, krizi bahane edip kaldırdılar yerine izin sistemi koydular(1 saate 1 saat izin) sonra onu da kaldırdılar ve uzun zamandır (2-3 yıl) hiçbir şey ödemiyorlar, sürekli gecelere kadar çalıştırıyorlar(gece 1-2), kanuna göre ücret ödemeleri gerek ancak bu konuda devlet ne kontrol yapıyor ne bir şey, sürekli bizim hakkımızı yiyorlar, ne yapabiliriz, bir kurum var mıdır, firmayı şikayet edecek, fazla mesai yaptığımı nasıl ispat ederim(kart basıyoruz ancak bu bilgileri bize vermiyorlar), şikayet edilecek yer varsa ve şikayet edilirse ne olur firmaya ve bana, ben bıktım artık sömürülmekten, nerdeyse her firma bu sömürüyü yapıyor ancak hiç kimse bir şey yapamıyor,
Ben xxx' de çalışıyorum, Nisan krizine kadar şirket fazla mesai ödüyordu, Nisan krizinden sonra, krizi bahane edip kaldırdılar yerine izin sistemi koydular(1 saate 1 saat izin) sonra onu da kaldırdılar ve uzun zamandır (2-3 yıl) hiçbir şey ödemiyorlar, sürekli gecelere kadar çalıştırıyorlar(gece 1-2), kanuna göre ücret ödemeleri gerek ancak bu konuda devlet ne kontrol yapıyor ne bir şey, sürekli bizim hakkımızı yiyorlar, ne yapabiliriz, bir kurum var mıdır, firmayı şikayet edecek, fazla mesai yaptığımı nasıl ispat ederim(kart basıyoruz ancak bu bilgileri bize vermiyorlar), şikayet edilecek yer varsa ve şikayet edilirse ne olur firmaya ve bana, ben bıktım artık sömürülmekten, nerdeyse her firma bu sömürüyü yapıyor ancak hiç kimse bir şey yapamıyor,
Yardım lütfen
4857 sayılı iş kanununun fazla çalışmayı düzenleyen 41.maddesi aşağıdadır.
- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Fazla çalışmakarşılığının ücret yerine serbest zaman(izin) şeklinde kullanılabilmesi çalışanın isteği ile olabilir.İşveren bu yönde bir karar alıp diretme yaparak bu uygulamaya çalışanı zorlayamaz.
Çalışma hayatınızdaki her türlü sorunları bildirebileceğiniz adres Bölge Çalışma Müdürlüğü dür.
maaş bordrosunda fazla mesai sütunu varsa ve boşdeğilse yani tahakkuk ettirildiyse ve fazla mesai alacağını ihtirazi kayıt koymadan imzalarsanız iş akdiniz feshedildikten sonra fazla mesai alacağı talep edmezsiniz . Bu nedenden dolayı fazla mesai sütununu ya imzalamayın yada fazla çalışmayı kaç saat daha fazla yaptıysanız onu yazarak imzalayın aksi takdirde talep hakkınız kalmaz
iyi günler bende aynı dertten muzdaribim 4 yıldır çalıştığım şirkette fazla mesai ücretlerimi hiç alamadım bu bana tek taraflı fesih hakkı verirmi verirse kıdem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabiliyormuyum birde ihbar tazminatı için tek taraflı fesihten sonra ihbar süremi kullanacağım diye söyleyip 2 ay süremdede çalışabilirmiyim ve bu sürede normal maaşımı alabilirmiyim ilgilenen arkadaşlara saygılarımı ve teşekkürlerimi sunarım
NOT:Sizlerden ricam konuya tam vakıf arkadaşların kesin ve net cevaplar vermesi forumda bazen görüyoruz .... olması lazım yada ....galiba öyleydi tarzı cevaplar olabiliyor bu benim için hayati önem taşıyor ve burada alacağım yanıt benim hareket tarzımı belirlememde temel yol gösterici olacak ve bu kriz ortamında yanlış bir adım atıp hiç bir kazanç elde etmeden işimi kaybetmekle sonuçlanacak bir sürece girmek istemiyorum o nedenle olabilir yada olmalı tarzı cevapları lütfen vermeyin
Merhaba daha önce buraya konu açmıştım 6 ay çalıştım sigortam yapılmadı diye ama o ara biraz baskı sonucu sigortamı yaptılar ve kapandı gitti derken...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku