Fazla Mesai Ödenmemesi

Merhaba,

Ben xxx' de çalýþýyorum, Nisan krizine kadar þirket fazla mesai ödüyordu, Nisan krizinden sonra, krizi bahane edip kaldýrdýlar yerine izin sistemi koydular(1 saate 1 saat izin) sonra onu da kaldýrdýlar ve uzun zamandýr (2-3 yýl) hiçbir þey ödemiyorlar, sürekli gecelere kadar çalýþtýrýyorlar(gece 1-2), kanuna göre ücret ödemeleri gerek ancak bu konuda devlet ne kontrol yapýyor ne bir þey, sürekli bizim hakkýmýzý yiyorlar, ne yapabiliriz, bir kurum var mýdýr, firmayý þikayet edecek, fazla mesai yaptýðýmý nasýl ispat ederim(kart basýyoruz ancak bu bilgileri bize vermiyorlar), þikayet edilecek yer varsa ve þikayet edilirse ne olur firmaya ve bana, ben býktým artýk sömürülmekten, nerdeyse her firma bu sömürüyü yapýyor ancak hiç kimse bir þey yapamýyor,

Yardým lütfen

4857 sayýlý iþ kanununun fazla çalýþmayý düzenleyen 41.maddesi aþaðýdadýr.

- Fazla çalýþma ücreti

MADDE 41. - Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.

Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.

Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.

63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.

Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.

Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.

Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.

Fazla çalýþmakarþýlýðýnýn ücret yerine serbest zaman(izin) þeklinde kullanýlabilmesi çalýþanýn isteði ile olabilir.Ýþveren bu yönde bir karar alýp diretme yaparak bu uygulamaya çalýþaný zorlayamaz.

Çalýþma hayatýnýzdaki her türlü sorunlarý bildirebileceðiniz adres Bölge Çalýþma Müdürlüðü dür.

maaþ bordrosunda fazla mesai sütunu varsa ve boþdeðilse yani tahakkuk ettirildiyse ve fazla mesai alacaðýný ihtirazi kayýt koymadan imzalarsanýz iþ akdiniz feshedildikten sonra fazla mesai alacaðý talep edmezsiniz . Bu nedenden dolayý fazla mesai sütununu ya imzalamayýn yada fazla çalýþmayý kaç saat daha fazla yaptýysanýz onu yazarak imzalayýn aksi takdirde talep hakkýnýz kalmaz

av merve dilek samsun barosu

iyi günler bende ayný dertten muzdaribim 4 yýldýr çalýþtýðým þirkette fazla mesai ücretlerimi hiç alamadým bu bana tek taraflý fesih hakký verirmi verirse kýdem tazminatýmý ve iþsizlik maaþýmý alabiliyormuyum birde ihbar tazminatý için tek taraflý fesihten sonra ihbar süremi kullanacaðým diye söyleyip 2 ay süremdede çalýþabilirmiyim ve bu sürede normal maaþýmý alabilirmiyim ilgilenen arkadaþlara saygýlarýmý ve teþekkürlerimi sunarým

NOT:Sizlerden ricam konuya tam vakýf arkadaþlarýn kesin ve net cevaplar vermesi forumda bazen görüyoruz .... olmasý lazým yada ....galiba öyleydi tarzý cevaplar olabiliyor bu benim için hayati önem taþýyor ve burada alacaðým yanýt benim hareket tarzýmý belirlememde temel yol gösterici olacak ve bu kriz ortamýnda yanlýþ bir adým atýp hiç bir kazanç elde etmeden iþimi kaybetmekle sonuçlanacak bir sürece girmek istemiyorum o nedenle olabilir yada olmalý tarzý cevaplarý lütfen vermeyin