Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

[srkn45]

Merhabalar,

Özel bir şirkette mühendis olarak 14.06.2008 günü "2 ay deneme süresi+1 yıllık" sözleşme imzalayarak başladığım işe 12.11.2008 günü "17. ve 18. maddeye göre işten ayrılmak zorunda kaldık. Fabrika büyük oranda küçülmeye gitmiş aynı gün onlarca kişi aynı sebeplerle işten çıkarılmıştır.

Aynı gün fabrika ile ilişkimin kesildiği bildirilmiştir. İş yerine Başlama ve Ayrılma tarihlerini,17. ve 18. maddeye göre geçerli nedenlerle işten çıkarıldığımı ve tüm haklarımın tarafıma verileceğini belirten bir belge imzalattırılmıştır.

Merak ettiğim bu durumda hangi tazminatları hak ettiğimdir. Sözleşme sürem dolmadan iş akdinin işveren tarafından feshedilmesine karşı tazminat talep edebilirmiyiz.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Belirli süreli iş akitleri ihbar sürelerine uyularak feshedilemez.Bu durumda sözleşmenin tamamlanmayan kısmına ait ücretin size tazminat olarak ödenmesi gerekir.1 yıllık kıdeminiz olmadığı için kıdem tazminatı talep edemezsiniz..

[srkn45]

Cevabınız için teşekkür ederim. 10 gün sonrası için işyerine çağırmışlardı,ilgili evrakların teslimi için. O gün tazminat ile ilgili durumlar belli olur. Ben şirketin ihbar tazminatı ile durumdan kurtulmak isteyeceğini düşünüyorum. Eğer şirket sözleşme süresi dolmadan işten çıkarttığı için tazminat ödemezse ne yapmam gerekir.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Cevabınız için teşekkür ederim. 10 gün sonrası için işyerine çağırmışlardı,ilgili evrakların teslimi için. O gün tazminat ile ilgili durumlar belli olur. Ben şirketin ihbar tazminatı ile durumdan kurtulmak isteyeceğini düşünüyorum. Eğer şirket sözleşme süresi dolmadan işten çıkarttığı için tazminat ödemezse ne yapmam gerekir.

Bu durumda İş Mahkemesi'nde dava açmaktan başka bir yol yok..

[srkn45]

Ulaş bey,

İşe gireli 5 ay oldu,2 ay deneme süresini çıkarırsak 3 ay. 1 yılllık sözleşmenin dolması için daha 9 ay var. Brüt maaşım 2500 ytl idi.

İş mahkemesine dava açtığımda kazanma şansım nedir. Çünkü bahsedilen şirket kurumsal bir firma. Kendisini korumak için gerekli koşulları sağlamış olabilir mi?

Teşekkür ederim

[Av.Ulaş Değirmenci]

Olay yargılamayı gerektiriyor, muhtemelen ihbar tazminatı ödeyerek işten sıyrılmaya çalışacaklardır ancak dediğim şekilde haklarınızı talep edebilirsiniz.. Şahsen sözleşmeyi ve koşullarını ispatyabilirseniz davayı kazanacağınızı düşünüyorum,firmanın büyük ya da küçük olması davayı kaybedeceğiniz anlamına gelmez..
Bir avukat ile anlaşıp profesyonel destek almanızda ve dava sürecini beraber yürütmenizde yarar var..

[Erdoğan Kırcalı]

Elinizdeki sözleşme 2+12=14 aylık sözleşmedir.Deneme süresi sözleşme süresinin dışında değildir.

[srkn45]

Elinizdeki sözleşme 2+12=14 aylık sözleşmedir.Deneme süresi sözleşme süresinin dışında değildir.

Evet dediğiniz gibi sözleşme 14 aylık oluyor.

Son bir sorum olacak. İşten çıkarken imzalattırılan, işe giriş-çıkış tarihlerini belirten, 17. ve 18. maddeye göre geçerli nedenlerle işten ayrıldığımı,tüm haklarımın tarafıma ödeneceğini belirten belge aleyhime bir durum oluşturur mu.

En kısa zamanda bir avukat ile görüşeceğim.
Yardımlarınız için teşekkürler.