Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma
16-11-2008 19:15:00 srkn45 #

Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Merhabalar,

Özel bir şirkette mühendis olarak 14.06.2008 günü "2 ay deneme süresi+1 yıllık" sözleşme imzalayarak başladığım işe 12.11.2008 günü "17. ve 18. maddeye göre işten ayrılmak zorunda kaldık. Fabrika büyük oranda küçülmeye gitmiş aynı gün onlarca kişi aynı sebeplerle işten çıkarılmıştır.

Aynı gün fabrika ile ilişkimin kesildiği bildirilmiştir. İş yerine Başlama ve Ayrılma tarihlerini,17. ve 18. maddeye göre geçerli nedenlerle işten çıkarıldığımı ve tüm haklarımın tarafıma verileceğini belirten bir belge imzalattırılmıştır.

Merak ettiğim bu durumda hangi tazminatları hak ettiğimdir. Sözleşme sürem dolmadan iş akdinin işveren tarafından feshedilmesine karşı tazminat talep edebilirmiyiz.
16-11-2008 21:14:43 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Belirli süreli iş akitleri ihbar sürelerine uyularak feshedilemez.Bu durumda sözleşmenin tamamlanmayan kısmına ait ücretin size tazminat olarak ödenmesi gerekir.1 yıllık kıdeminiz olmadığı için kıdem tazminatı talep edemezsiniz..
16-11-2008 21:50:51 srkn45 #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Cevabınız için teşekkür ederim. 10 gün sonrası için işyerine çağırmışlardı,ilgili evrakların teslimi için. O gün tazminat ile ilgili durumlar belli olur. Ben şirketin ihbar tazminatı ile durumdan kurtulmak isteyeceğini düşünüyorum. Eğer şirket sözleşme süresi dolmadan işten çıkarttığı için tazminat ödemezse ne yapmam gerekir.
16-11-2008 22:49:11 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Alıntı:
srkn45 rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için teşekkür ederim. 10 gün sonrası için işyerine çağırmışlardı,ilgili evrakların teslimi için. O gün tazminat ile ilgili durumlar belli olur. Ben şirketin ihbar tazminatı ile durumdan kurtulmak isteyeceğini düşünüyorum. Eğer şirket sözleşme süresi dolmadan işten çıkarttığı için tazminat ödemezse ne yapmam gerekir.
Bu durumda İş Mahkemesi'nde dava açmaktan başka bir yol yok..
17-11-2008 00:41:53 srkn45 #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Ulaş bey,

İşe gireli 5 ay oldu,2 ay deneme süresini çıkarırsak 3 ay. 1 yılllık sözleşmenin dolması için daha 9 ay var. Brüt maaşım 2500 ytl idi.

İş mahkemesine dava açtığımda kazanma şansım nedir. Çünkü bahsedilen şirket kurumsal bir firma. Kendisini korumak için gerekli koşulları sağlamış olabilir mi?

Teşekkür ederim
17-11-2008 00:48:06 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Olay yargılamayı gerektiriyor, muhtemelen ihbar tazminatı ödeyerek işten sıyrılmaya çalışacaklardır ancak dediğim şekilde haklarınızı talep edebilirsiniz.. Şahsen sözleşmeyi ve koşullarını ispatyabilirseniz davayı kazanacağınızı düşünüyorum,firmanın büyük ya da küçük olması davayı kaybedeceğiniz anlamına gelmez..
Bir avukat ile anlaşıp profesyonel destek almanızda ve dava sürecini beraber yürütmenizde yarar var..
17-11-2008 00:48:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Elinizdeki sözleşme 2+12=14 aylık sözleşmedir.Deneme süresi sözleşme süresinin dışında değildir.
17-11-2008 01:02:35 srkn45 #

Re: Sözleşme süresi dolmadan 17. ve 18. maddeye göre işten çıkarılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Elinizdeki sözleşme 2+12=14 aylık sözleşmedir.Deneme süresi sözleşme süresinin dışında değildir.
Evet dediğiniz gibi sözleşme 14 aylık oluyor.

Son bir sorum olacak. İşten çıkarken imzalattırılan, işe giriş-çıkış tarihlerini belirten, 17. ve 18. maddeye göre geçerli nedenlerle işten ayrıldığımı,tüm haklarımın tarafıma ödeneceğini belirten belge aleyhime bir durum oluşturur mu.

En kısa zamanda bir avukat ile görüşeceğim.
Yardımlarınız için teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.