Sözlü işten çıkartma ve sonrası

[bossozkan]

Merhabalar,

Uzun süredir belirli sorunlar yaşadığım firmamdan, 03.07.2008 tarihinde sözlü şekilde işime son verildiği bana iletildi. Herhangi bir resmi belgeye imza atmadım. 04.07.2008 tarihinde şirket yetkililerine şu mesajı yolladım;

.................................................. ..
Ali Bey ve Veli Bey,

03.07.2008 tarihi, akşam saat 18:00 sularında, sözlü olarak şahsıma bildirdiğiniz işime son verme kararını ve gerekçesini ileride oluşabilecek aksaklıkların yolunu kesmek maksadıyla yazılı olarak da bildirmenizi rica ediyorum.

Bu isteği sadece kanuni hakkım gereği talep ediyorum, şahıslarınıza veya XXX A.Ş. 'ye yönelik güven eksikliğinden dolayı talep etmiyorum. Bilgilerinize,

saygılarımla
bossozkan
.................................................. ..

Bunun dışında müşterilerime de ayrılık ile ilgili bir bilgilendirmede bulundum.

Sizlere şunları sormak istiyorum ve cevaplarsanız mutlu olrum.

1- İşyeri belirli bir süre bekleyip devamsızlık sebebiyle işime son verdiğini bildirebilir mi? Veya buna benzer hamlelerde bulunabilir mi? Hangi önlemleri almak gereklidir.

2- Genel haklarım nelerdir. İhbar tazminatı, ödenmeyen maaş, işsizlik maaşı..vs.
Şöyle söyleyeyim 07.18.2007 işe giriş ve 03.07.2008 işten çıkartılış tarihim.
Maaşım net: 1348YTL
ssk.gov.tr de görülen kazanç: 1815YTL

İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[menderesaras]

Sayın bssozkan,

Öncelikle belirteyim ben bir hukuk adamı değilim , benzer bir şekilde işten çıkartıldığım için başımdan geçenleri yazmak istedim.Benim durumum sadece yıllık izin kullandırıldıktan sonra çıkartılacağım şeklinde idi.Herşey sözlü oldu.

Yıllık izin dönüşü Personel Şefi'miz SSK çıkışını yaptık, iş ve işçi bulmaya bildireceğiz,tazminatlarınıda hesaplayıp yatıracağız dedi.Tüm ısrarlarıma rağmen yazılı belge vermediler.Ben de avukatımın hazırladığı ihtarnameyi noter aracılığı ile yolladım.Avukat ihtarnamede " Şirket sahibi tarafından iş akdimin sözlü olarak feshedildiğini ve izin dönüşü işyerime alınmadığımı,bütün yasal haklarımın 10 gün içerisinde tarafıma ödenmesini ,aksi halde yasal yollara başvuracağımı" yazdı.15 gün sonra onlarda bana ihtarname yollayıp " biz seni sözlü olarak çıkartmadık ,bu ihtarnameyi aldıktan sonra işe dönmezsen 25-II/g den iş akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceği ihtar olunur" diyorlar(25-II-g devamsızlık).Belki tatlılıkla herşeyi hallederim, tazminatımı vermelerini isterim diyerekten işyerine gittim.Bu seferde yapmış olduğum posizyona alınmayıp , benzerliği tartışılacak bir posizyona geçmem sözlü olarak istendi.Yine yazılı tebliğ istedim,fakat küfür ederek " yazılı tebliğ mebliğ yok,...... git " dediler.Bende işyerinden ayrıldım.Şimdi avukatımla olan randevumu beklemekteyim.Aradan 3 gün geçti ve yavaş yavaş kararımı veriyorum.Büyük ihtimal 14 bin ytl olan tazminatı bırakıp istifa edeceğim.Şahitlik edeceğine güvendiğim kişiler olmasına rağmen , bana hiçbir yazılı belge vermemeleri,bana karşı saygısız tutumları yıllarca sürecek bir mücadeleyi kaldıramayacağımı hissettiriyor.Artık bu saatten sonra orada tekrar çalışamayacağımı da eminim.Beynimi ve mesaimi mahkemeden çıkacak sonuca ümit bağlayarak harcamak istemiyorum.En yakın zamanda yeni bir işe başlayıp kendimi oranın başarısına adamak bana daha mantıklı geliyor.

Size tavsiyem acilen bir avukattan randevu alıp görüşmeniz ve durumunuzu ona anlatmanızdır.Süreci onun ile birlikte takip etmenizdir.Şahsi yorumum ise , maaşınızı kesinlikle alacaksınızdır.Çok yüksek bir meblağ olmayan ihbar tazminatınızı da ödeyeceklerini düşünüyorum.Tabiki işsizlik maaşı da bağlanacaktır.Umarım benim yaşadıklarımı yaşamadan bu işten kurtulur , kariyerinize daha iyi yerlerde devam edersiniz.

Saygılarımla

[slacer]

Merhabalar,

Uzun süredir belirli sorunlar yaşadığım firmamdan, 03.07.2008 tarihinde sözlü şekilde işime son verildiği bana iletildi. Herhangi bir resmi belgeye imza atmadım. 04.07.2008 tarihinde şirket yetkililerine şu mesajı yolladım;

.................................................. ..
Ali Bey ve Veli Bey,

03.07.2008 tarihi, akşam saat 18:00 sularında, sözlü olarak şahsıma bildirdiğiniz işime son verme kararını ve gerekçesini ileride oluşabilecek aksaklıkların yolunu kesmek maksadıyla yazılı olarak da bildirmenizi rica ediyorum.

Bu isteği sadece kanuni hakkım gereği talep ediyorum, şahıslarınıza veya XXX A.Ş. 'ye yönelik güven eksikliğinden dolayı talep etmiyorum. Bilgilerinize,

saygılarımla
bossozkan
.................................................. ..

Bunun dışında müşterilerime de ayrılık ile ilgili bir bilgilendirmede bulundum.

Sizlere şunları sormak istiyorum ve cevaplarsanız mutlu olrum.

1- İşyeri belirli bir süre bekleyip devamsızlık sebebiyle işime son verdiğini bildirebilir mi? Veya buna benzer hamlelerde bulunabilir mi? Hangi önlemleri almak gereklidir.

2- Genel haklarım nelerdir. İhbar tazminatı, ödenmeyen maaş, işsizlik maaşı..vs.
Şöyle söyleyeyim 07.18.2007 işe giriş ve 03.07.2008 işten çıkartılış tarihim.
Maaşım net: 1348YTL
ssk.gov.tr de görülen kazanç: 1815YTL

İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

1-Isyerinize noter kanaliyla ihtarname cekerek solediginiz tarihte isyerinden cikartildiginizi, haklarinizi alamadiginizi ve odenmemesi durumunda da mahkemeye basvuracaginizi gonderin.
2- 1 senelik kideminiz dolmadigi icin kidem tazminati hakkiniz bulunmamaktadir. Bunun disinda 4 hafta (28 gun) olan ihbar surenize istinaden ihbar tazminati, varsa kalan izinlerinizi odemeleri gerekmektedir.
Ayrica isvereniniz cikis tarihinden 15 gun icinde iskurumuna istan ayrilma bildirgesini yollamak zorundadir. Sizinde 30 gun icinde ilgili is kurumuna basvurarak issizlik odenegi icin talep yapmaniz gerekmektedir.

Bilgilerinize,

[bossozkan]

Merhabalar

Bugün şirketin muhasebe müdürü(merkez bina-hadımköy) ile görüştüm. Bana ofise gitmemi(İmes-Dudullu) imzaları atmamı ve imzalar sonrasında havale işlemini ancak gerçekleştirebileceğini(ben ofiste iken) söylediler. Ben de tersine önce para transferinin yapılmasını ardından imza atılmasını söyledim. Bu konudaki tavsiyeleriniz ve doğru hareketler nelerdir.

Bir de ihbar tazminatı maaşın yarısı kadar mı oluyordu?
Çalışma sürem 11 ay ve 15 gündür...İzin ödemeleri ne kadardır yaklasık olarak?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Saygılarımla

[sdt23]

Merhabalar

Bugün şirketin muhasebe müdürü(merkez bina-hadımköy) ile görüştüm. Bana ofise gitmemi(İmes-Dudullu) imzaları atmamı ve imzalar sonrasında havale işlemini ancak gerçekleştirebileceğini(ben ofiste iken) söylediler. Ben de tersine önce para transferinin yapılmasını ardından imza atılmasını söyledim. Bu konudaki tavsiyeleriniz ve doğru hareketler nelerdir.

Bir de ihbar tazminatı maaşın yarısı kadar mı oluyordu?
Çalışma sürem 11 ay ve 15 gündür...İzin ödemeleri ne kadardır yaklasık olarak?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Saygılarımla

Çalışma sürenize göre ihbar süresi 4 hafta, bunun karşılığı ihbar tazminatınız net 4 haftalık maaşınızdır. 1 yıl dolmadığı için izin hakkınız doğmamıştır.