Sözlü iþten çýkartma ve sonrasý

Merhabalar,

Uzun süredir belirli sorunlar yaþadýðým firmamdan, 03.07.2008 tarihinde sözlü þekilde iþime son verildiði bana iletildi. Herhangi bir resmi belgeye imza atmadým. 04.07.2008 tarihinde þirket yetkililerine þu mesajý yolladým;

.................................................. ..
Ali Bey ve Veli Bey,

03.07.2008 tarihi, akþam saat 18:00 sularýnda, sözlü olarak þahsýma bildirdiðiniz iþime son verme kararýný ve gerekçesini ileride oluþabilecek aksaklýklarýn yolunu kesmek maksadýyla yazýlý olarak da bildirmenizi rica ediyorum.

Bu isteði sadece kanuni hakkým gereði talep ediyorum, þahýslarýnýza veya XXX A.Þ. 'ye yönelik güven eksikliðinden dolayý talep etmiyorum. Bilgilerinize,

saygýlarýmla
bossozkan
.................................................. ..

Bunun dýþýnda müþterilerime de ayrýlýk ile ilgili bir bilgilendirmede bulundum.

Sizlere þunlarý sormak istiyorum ve cevaplarsanýz mutlu olrum.

1- Ýþyeri belirli bir süre bekleyip devamsýzlýk sebebiyle iþime son verdiðini bildirebilir mi? Veya buna benzer hamlelerde bulunabilir mi? Hangi önlemleri almak gereklidir.

2- Genel haklarým nelerdir. Ýhbar tazminatý, ödenmeyen maaþ, iþsizlik maaþý..vs.
Þöyle söyleyeyim 07.18.2007 iþe giriþ ve 03.07.2008 iþten çýkartýlýþ tarihim.
Maaþým net: 1348YTL
ssk.gov.tr de görülen kazanç: 1815YTL

Ýlginiz ve yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler.

Sayýn bssozkan,

Öncelikle belirteyim ben bir hukuk adamý deðilim , benzer bir þekilde iþten çýkartýldýðým için baþýmdan geçenleri yazmak istedim.Benim durumum sadece yýllýk izin kullandýrýldýktan sonra çýkartýlacaðým þeklinde idi.Herþey sözlü oldu.

Yýllýk izin dönüþü Personel Þefi'miz SSK çýkýþýný yaptýk, iþ ve iþçi bulmaya bildireceðiz,tazminatlarýnýda hesaplayýp yatýracaðýz dedi.Tüm ýsrarlarýma raðmen yazýlý belge vermediler.Ben de avukatýmýn hazýrladýðý ihtarnameyi noter aracýlýðý ile yolladým.Avukat ihtarnamede " Þirket sahibi tarafýndan iþ akdimin sözlü olarak feshedildiðini ve izin dönüþü iþyerime alýnmadýðýmý,bütün yasal haklarýmýn 10 gün içerisinde tarafýma ödenmesini ,aksi halde yasal yollara baþvuracaðýmý" yazdý.15 gün sonra onlarda bana ihtarname yollayýp " biz seni sözlü olarak çýkartmadýk ,bu ihtarnameyi aldýktan sonra iþe dönmezsen 25-II/g den iþ akdini bildirimsiz ve tazminatsýz olarak feshedileceði ihtar olunur" diyorlar(25-II-g devamsýzlýk).Belki tatlýlýkla herþeyi hallederim, tazminatýmý vermelerini isterim diyerekten iþyerine gittim.Bu seferde yapmýþ olduðum posizyona alýnmayýp , benzerliði tartýþýlacak bir posizyona geçmem sözlü olarak istendi.Yine yazýlý teblið istedim,fakat küfür ederek " yazýlý teblið meblið yok,...... git " dediler.Bende iþyerinden ayrýldým.Þimdi avukatýmla olan randevumu beklemekteyim.Aradan 3 gün geçti ve yavaþ yavaþ kararýmý veriyorum.Büyük ihtimal 14 bin ytl olan tazminatý býrakýp istifa edeceðim.Þahitlik edeceðine güvendiðim kiþiler olmasýna raðmen , bana hiçbir yazýlý belge vermemeleri,bana karþý saygýsýz tutumlarý yýllarca sürecek bir mücadeleyi kaldýramayacaðýmý hissettiriyor.Artýk bu saatten sonra orada tekrar çalýþamayacaðýmý da eminim.Beynimi ve mesaimi mahkemeden çýkacak sonuca ümit baðlayarak harcamak istemiyorum.En yakýn zamanda yeni bir iþe baþlayýp kendimi oranýn baþarýsýna adamak bana daha mantýklý geliyor.

Size tavsiyem acilen bir avukattan randevu alýp görüþmeniz ve durumunuzu ona anlatmanýzdýr.Süreci onun ile birlikte takip etmenizdir.Þahsi yorumum ise , maaþýnýzý kesinlikle alacaksýnýzdýr.Çok yüksek bir meblað olmayan ihbar tazminatýnýzý da ödeyeceklerini düþünüyorum.Tabiki iþsizlik maaþý da baðlanacaktýr.Umarým benim yaþadýklarýmý yaþamadan bu iþten kurtulur , kariyerinize daha iyi yerlerde devam edersiniz.

Saygýlarýmla

1-Isyerinize noter kanaliyla ihtarname cekerek solediginiz tarihte isyerinden cikartildiginizi, haklarinizi alamadiginizi ve odenmemesi durumunda da mahkemeye basvuracaginizi gonderin.
2- 1 senelik kideminiz dolmadigi icin kidem tazminati hakkiniz bulunmamaktadir. Bunun disinda 4 hafta (28 gun) olan ihbar surenize istinaden ihbar tazminati, varsa kalan izinlerinizi odemeleri gerekmektedir.
Ayrica isvereniniz cikis tarihinden 15 gun icinde iskurumuna istan ayrilma bildirgesini yollamak zorundadir. Sizinde 30 gun icinde ilgili is kurumuna basvurarak issizlik odenegi icin talep yapmaniz gerekmektedir.

Bilgilerinize,

Merhabalar

Bugün þirketin muhasebe müdürü(merkez bina-hadýmköy) ile görüþtüm. Bana ofise gitmemi(Ýmes-Dudullu) imzalarý atmamý ve imzalar sonrasýnda havale iþlemini ancak gerçekleþtirebileceðini(ben ofiste iken) söylediler. Ben de tersine önce para transferinin yapýlmasýný ardýndan imza atýlmasýný söyledim. Bu konudaki tavsiyeleriniz ve doðru hareketler nelerdir.

Bir de ihbar tazminatý maaþýn yarýsý kadar mý oluyordu?
Çalýþma sürem 11 ay ve 15 gündür...Ýzin ödemeleri ne kadardýr yaklasýk olarak?

Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkürler.

Saygýlarýmla

Çalýþma sürenize göre ihbar süresi 4 hafta, bunun karþýlýðý ihbar tazminatýnýz net 4 haftalýk maaþýnýzdýr. 1 yýl dolmadýðý için izin hakkýnýz doðmamýþtýr.