Merhabalar.
Yaklaşık olarak 1,5 aydır çalıştığım işyerinden ayrılmak istediğimi, başka bir firmayla anlaştığımı ve kalan işlerimi bitirmek ve şirketi fazla mağdur etmemek için bir süre daha onlarla çalışabileceğimi işverene sözlü olarak bildirdim. Ve ne zaman işten ayrılmamı istediklerini sordum. Yaklaşık bir hafta bu sorumun cevabını bekledim, fakat net bir cevap alamadım. Bunun sonucunda diğer firmada çalışmaya başlayacağımı bildirip yeni firmama geçiş yaptım.
Bu durumda işverenin benle ilgili hukuki herhangi bir yaptırıma hakkı var mı?
Ben olmadığını biliyorum; çünki deneme süresi 2 aydır ve bu süre içinde taraflar (öncesinde herhangi bir bildirimde bulunmadan) sözleşmeyi fesh etme yetkisine sahiptir.
İşverense sözleşmede deneme süresinin geçmediğini, dolayısıyla ayrılmamdan 2 hafta önce istifa dilekçemi vermem gerektiğini (hatta sözleşmeye "2 ay" koşulunu koyduğu için bu sürenin 2 hafta yerine 2 ay olduğunu), ve bu gerekçeyle dava açabileceğini belirtti.
Merak ettiğim bir konu şu: Sözleşmede deneme süresinden söz edilmemiş olması, bu sözleşmenin deneme süresiz olduğu ve firmada 2 ayı doldurmadan ihbarsız işten ayrılmaya işçinin hakkının olmadığı anlamlarına mı gelir?
İkincisi ise: İlk ay sigortamın yapılmaması bana ne gibi haklar doğurur (örneğin; işten ihbarsız ayrılmam için bir gerekçe olabilir mi?)
Üçüncüsü ise: İçeride yaklaşık 10 günlük bir alacağım var ve sanırım bunu ödemeye yanaşmayacaklar. Yapmam gereken ne olmalı?
Cevaplar için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Hoşçakalın.
İş sözleşmesinin deneme süresi hükümlerinden yoksun olması deneme süresini ortadan kaldırır,.
Yazılı bildiriminize bağlı olarak (veya şahitlerle) iş sözleşmenizi feshedeceğinizi 2 hafta önceden işvereninize bildirmiş olduğunuzu ispatlamanız halinde 2 haftalık ihbar tazminatı yükümlülüğünüz ortadan kalkar. (Dava halinde Mahkeme kararı ile) .
İşvereniniz ücretinizden ihbar tazminatını kesemez, bunun için sizi dava etmesi ve davayı kazanması gerekir.
Hakettiğiniz ücretin ödenmemesi nedeniyle siz ücret alacağı iddiası ile dava açabilirsiniz .
SSK priminizin yatırılmaması size bunu Mahkemede ispatlayabilmeniz kaydıyla iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkı verdiğinden bu durumda ihbar tazminatı ödeme veya önel kadar çalışma yükümlülüğünüz ortadan kalkacaktır.
Bir senaryo çizersek eğer:
İşveren beni dava etmedi ve alacağımı da ödemedi. Bu durumda işveren hakkında dava açıyorum ve işten ayrılma nedenim olarak sigortamın ilk bir aylık sürede yapılmadığını ileri sürüyorum. Bunu da (örneğin e-mail ile yazışmalarımızı göstererek, yani 27.6.7'de işe başladığımı, ama sigortamın Ağustos'ta başlatıldığını göstererek) kanıtlıyorum. Ve dava lehime sonuçlanmış oluyor.
Bu sizce de ne kadar olası? Başka ne gibi durumlar ortaya çıkabilir, şimdi bunları düşünüyorum.
Bir senaryo çizersek eğer:
İşveren beni dava etmedi ve alacağımı da ödemedi. Bu durumda işveren hakkında dava açıyorum ve işten ayrılma nedenim olarak sigortamın ilk bir aylık sürede yapılmadığını ileri sürüyorum. Bunu da (örneğin e-mail ile yazışmalarımızı göstererek, yani 27.6.7'de işe başladığımı, ama sigortamın Ağustos'ta başlatıldığını göstererek) kanıtlıyorum. Ve dava lehime sonuçlanmış oluyor.
Bu sizce de ne kadar olası? Başka ne gibi durumlar ortaya çıkabilir, şimdi bunları düşünüyorum.
Düşünürken forumda araştırma yaparak bu konuda cevaplanmış diğer sorularıda incelerseniz faydası olabilir.
Sayın hukuksever bey. Ben sizin neye takıldığınızı anlayamadım; yani alıntı yapıp ardından "git biraz daha araştır" demek ne anlam ifade ediyor, açık olursanız sevinirim.
Forum incelemeyi bildiğimi sanıyorum ve sorumda da "armut piş, ağzıma düş"lük bir şey yok, sorumu yazmadan önce bir süre araştırma yaptım.
Ayrıca bu "hukuk"; benim uzmanlık alanım değil, bu gibi siteler / forumlar da tam da bunun için var.
Sn.kohrebeen;
bahsetmeye çalıştığım daha önce cevaplanmış benzer sorulara verilen yanıtları da incelemeniz durumunda sorunuza cevap bulabileceğiniz idi.Takıldığım,yada söylediğimden başka birşey ima etmeye çalışmadım.Siz bir başka anlam daha çıkardıysanız bilemem.
Forumda cevaplanmış benzer konular incelediğinize göre;
Bahsettiğiniz senaryodaki gibi sadece şirket içi sanal ortamda yapılan yazışmaları delil olarak gösterip,dava kazanmanızın çok kolay olmadığını, sigortasız çalıştığınız dönemde sizinle birlikte çalışıp,halen o şirkette çalışmaya devam eden kişilerin şahitliği,sizin imzanızın bulunduğu şirket ile ilgili belgeler ile açacak olduğunuz davada elinizin daha güçlü olduğunu zaten görmüşsünüzdür.
Bir noktayı daha eklemek istiyorum:
Şirket tarafından verilen dizüstü bilgisayarın teslim belgesinde teslim tarihi işe başlama tarihim olan 26.6.7. Ve ilgili kişinin imzası var. Bu belgenin fotokopisi elimde.
Bu belge işe başlama tarihimi belgelemekte işime yarar mı?
All locker anecdotal lasix uk discount amfazol amfazol.com herbal acevor uk digoxin without dr prescription alventa alopros 5mg symbicort without an...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Anneye devredilen malın satışını...
16-06-2024, 01:15:37 in Miras Hukuku