Deneme süresiz sözleşme mümkün mü?
Merhabalar.
Yaklaşık olarak 1,5 aydır çalıştığım işyerinden ayrılmak istediğimi, başka bir firmayla anlaştığımı ve kalan işlerimi bitirmek ve şirketi fazla mağdur etmemek için bir süre daha onlarla çalışabileceğimi işverene sözlü olarak bildirdim. Ve ne zaman işten ayrılmamı istediklerini sordum. Yaklaşık bir hafta bu sorumun cevabını bekledim, fakat net bir cevap alamadım. Bunun sonucunda diğer firmada çalışmaya başlayacağımı bildirip yeni firmama geçiş yaptım.
Bu durumda işverenin benle ilgili hukuki herhangi bir yaptırıma hakkı var mı?
Ben olmadığını biliyorum; çünki deneme süresi 2 aydır ve bu süre içinde taraflar (öncesinde herhangi bir bildirimde bulunmadan) sözleşmeyi fesh etme yetkisine sahiptir.
İşverense sözleşmede deneme süresinin geçmediğini, dolayısıyla ayrılmamdan 2 hafta önce istifa dilekçemi vermem gerektiğini (hatta sözleşmeye "2 ay" koşulunu koyduğu için bu sürenin 2 hafta yerine 2 ay olduğunu), ve bu gerekçeyle dava açabileceğini belirtti.
Merak ettiğim bir konu şu: Sözleşmede deneme süresinden söz edilmemiş olması, bu sözleşmenin deneme süresiz olduğu ve firmada 2 ayı doldurmadan ihbarsız işten ayrılmaya işçinin hakkının olmadığı anlamlarına mı gelir?
İkincisi ise: İlk ay sigortamın yapılmaması bana ne gibi haklar doğurur (örneğin; işten ihbarsız ayrılmam için bir gerekçe olabilir mi?)
Üçüncüsü ise: İçeride yaklaşık 10 günlük bir alacağım var ve sanırım bunu ödemeye yanaşmayacaklar. Yapmam gereken ne olmalı?
Cevaplar için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Hoşçakalın.
Yaklaşık olarak 1,5 aydır çalıştığım işyerinden ayrılmak istediğimi, başka bir firmayla anlaştığımı ve kalan işlerimi bitirmek ve şirketi fazla mağdur etmemek için bir süre daha onlarla çalışabileceğimi işverene sözlü olarak bildirdim. Ve ne zaman işten ayrılmamı istediklerini sordum. Yaklaşık bir hafta bu sorumun cevabını bekledim, fakat net bir cevap alamadım. Bunun sonucunda diğer firmada çalışmaya başlayacağımı bildirip yeni firmama geçiş yaptım.
Bu durumda işverenin benle ilgili hukuki herhangi bir yaptırıma hakkı var mı?
Ben olmadığını biliyorum; çünki deneme süresi 2 aydır ve bu süre içinde taraflar (öncesinde herhangi bir bildirimde bulunmadan) sözleşmeyi fesh etme yetkisine sahiptir.
İşverense sözleşmede deneme süresinin geçmediğini, dolayısıyla ayrılmamdan 2 hafta önce istifa dilekçemi vermem gerektiğini (hatta sözleşmeye "2 ay" koşulunu koyduğu için bu sürenin 2 hafta yerine 2 ay olduğunu), ve bu gerekçeyle dava açabileceğini belirtti.
Merak ettiğim bir konu şu: Sözleşmede deneme süresinden söz edilmemiş olması, bu sözleşmenin deneme süresiz olduğu ve firmada 2 ayı doldurmadan ihbarsız işten ayrılmaya işçinin hakkının olmadığı anlamlarına mı gelir?
İkincisi ise: İlk ay sigortamın yapılmaması bana ne gibi haklar doğurur (örneğin; işten ihbarsız ayrılmam için bir gerekçe olabilir mi?)
Üçüncüsü ise: İçeride yaklaşık 10 günlük bir alacağım var ve sanırım bunu ödemeye yanaşmayacaklar. Yapmam gereken ne olmalı?
Cevaplar için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Hoşçakalın.