Haklarımı Bilmiyorum

[ebrarca]

Ben bir üniversitenin sosyal tesislerinde muhasebe elemanı olarak çalışmaktaydım.Ama daha işe gireli 5 ay olmuşken rektör yönetimi değiştiği için bizimde müdürümüz değişti yeni gelen müdür beyle 5 ay çalıştıktan sonra aniden bana seni başka bir yere gönderiyoruz dendi.maaşın buradan ödenecek ama orada çalışacaksın dendi.Bende kabul ettim mecburen.Gönderildiğim yerde 2 ay boyunca hiçbir iş olmadığı için boş boş oturdum.Bu arada bana istifa et diye baskılar gelmeye başladı eski müdürüm tarafından.Nasıl olsa artık orada çalışıyorsun seni oranın taşeronuna geçireceğiz dediler.Doğum iznine ayrılmak üzere olduğumu söyleyerek ben istifa etmeyi kabul etmedim.Doğum izninden döndükten sonra 15 gün daha çalıştım,bu 15 gün boyunca hergün senin yerini değiştireceğiz,istifa et dendi.Ben kabul etmedikçe olaylar iyice kızıştı.En son ya dediğimiz taşerona geçersin yada seni işten çıkarırız dendiği için bende mecburen 1 yıllık tazminatım ve yıllık izin ücretiim ödenmek şartı ile istifa ediyorum diye 27 gün önce istifa dilekçesi yazdım.Ancak hala tazminatım ödenmedi.Eski çalıştığım sosyal tesiste belirsiz süreli sözleşmem vardı ve çalıştırdığı işçi sayısı 30u geçiyor.Beni yeni geçirdikleri yer ise belirli süreli sözleşme yapıldı,11 ayda 1 ay işten çıkarılıyorum.Şimdi eğer bana tazminatı ödemezlerse ben herhangi bir dava acabilirmiyim.veya işe iade davası acabilirmiyim.Yoksa o işsiz kalma korkusuyla imzalamış olduğum istifa dileçsi benim başımı yakacakmı?Yardımcı olursanız sevinirim.Bu arada eski çalıştığım yerde muhasebe yetkilisi iken yeni yerimde odadan odaya evrak taşıyorum.

[sedat35]

İstifa ile hiç bir hak talep edemezsiniz.Eğer ortada bir istifa olmasa ilk çalıştığınız sosyal tesis için işe iade davası ile büyük ihtimal işe iade kararı çıkabilirdi.Şartların değişiminden dolayı sözleşmenizi tek taraflı fesh etmeniz halinde dahi tazminatınızı alırdınız.


MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Geçici iş ilişkisi

MADDE 7.- İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.