Haklar�m� Bilmiyorum

27-03-2012 10:26:48 ebrarca #

Haklar�m� Bilmiyorum

Ben bir �niversitenin sosyal tesislerinde muhasebe eleman� olarak �al��maktayd�m.Ama daha i�e gireli 5 ay olmu�ken rekt�r y�netimi de�i�ti�i i�in bizimde m�d�r�m�z de�i�ti yeni gelen m�d�r beyle 5 ay �al��t�ktan sonra aniden bana seni ba�ka bir yere g�nderiyoruz dendi.maa��n buradan �denecek ama orada �al��acaks�n dendi.Bende kabul ettim mecburen.G�nderildi�im yerde 2 ay boyunca hi�bir i� olmad�� i�in bo� bo� oturdum.Bu arada bana istifa et diye bask�lar gelmeye ba�lad� eski m�d�r�m taraf�ndan.Nas�l olsa art�k orada �al��yorsun seni oran�n ta�eronuna ge�irece�iz dediler.Do�um iznine ayr�lmak �zere oldu�umu s�yleyerek ben istifa etmeyi kabul etmedim.Do�um izninden d�nd�kten sonra 15 g�n daha �al��t�m,bu 15 g�n boyunca herg�n senin yerini de�i�tirece�iz,istifa et dendi.Ben kabul etmedik�e olaylar iyice k�z��t�.En son ya dedi�imiz ta�erona ge�ersin yada seni i�ten ��kar�r�z dendi�i i�in bende mecburen 1 y�ll�k tazminat�m ve y�ll�k izin �cretiim �denmek �art� ile istifa ediyorum diye 27 g�n �nce istifa dilek�esi yazd�m.Ancak hala tazminat�m �denmedi.Eski �al��t��m sosyal tesiste belirsiz s�reli s�zle�mem vard� ve �al��t�rd�� i��i say�s� 30u ge�iyor.Beni yeni ge�irdikleri yer ise belirli s�reli s�zle�me yap�ld�,11 ayda 1 ay i�ten ��kar�l�yorum.�imdi e�er bana tazminat� �demezlerse ben herhangi bir dava acabilirmiyim.veya i�e iade davas� acabilirmiyim.Yoksa o i�siz kalma korkusuyla imzalam�� oldu�um istifa dile�si benim ba��m� yakacakm�?Yard�mc� olursan�z sevinirim.Bu arada eski �al��t��m yerde muhasebe yetkilisi iken yeni yerimde odadan odaya evrak ta��yorum:(.

06-04-2012 04:32:09 sedat35 #

Cevap: Haklarimi b�lm�yorum

�stifa ile hi� bir hak talep edemezsiniz.E�er ortada bir istifa olmasa ilk �al��t��n�z sosyal tesis i�in i�e iade davas� ile b�y�k ihtimal i�e iade karar� ��kabilirdi.�artlar�n de�i�iminden dolay� s�zle�menizi tek tarafl� fesh etmeniz halinde dahi tazminat�n�z� al�rd�n�z.

MADDE 22. - ��veren, i� s�zle�mesiyle veya i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeli�i ve benzeri kaynaklar ya da i�yeri uygulamas�yla olu�an �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i�g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz. ��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� veya fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir. ��i bu durumda 17 ila 21 inci madde h�k�mlerine g�re dava a�abilir.

Taraflar aralar�nda anla�arak �al��ma ko�ullar�n� her zaman de�i�tirebilir. �al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ge�mi�e etkili olarak y�r�rl��e konulamaz.

Ge�ici i� ili�kisi

MADDE 7.- ��veren, devir s�ras�nda yaz�l� r�zas�n� almak suretiyle bir i��iyi; holding b�nyesi i�inde veya ayn� �irketler toplulu�una ba�l� ba�ka bir i�yerinde veya yapmakta oldu�u i�e benzer i�lerde �al��t�r�lmas� ko�uluyla ba�ka bir i�verene i� g�rme edimini yerine getirmek �zere ge�ici olarak devretti�inde ge�ici i� ili�kisi ger�ekle�mi� olur. Bu halde i� s�zle�mesi devam etmekle beraber, i��i bu s�zle�meye g�re �stlendi�i i�in g�r�lmesini, i� s�zle�mesine ge�ici i� ili�kisi kurulan i�verene kar�� yerine getirmekle y�k�ml� olur. Ge�ici i� ili�kisi kurulan i�veren i��iye talimat verme hakk�na sahip olup, i��iye sa�l�k ve g�venlik risklerine kar�� gerekli e�itimi vermekle y�k�ml�d�r.

Ge�ici i� ili�kisi alt� ay� ge�memek �zere yaz�l� olarak yap�l�r, gerekti�inde en fazla iki defa yenilenebilir.

Haklar�m� Bilmiyorum

Haklar�m� Bilmiyorum

Cevap: Haklarimi b�lm�yorum

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK