Nasıl Kıdem Tazminatı Alabiliriz?

[ahmet2677]

ben 2009 yılından beri kamuda taşeron olarak çalışıyorum..taşeron maaşlarımızı gününde ödemiyor..fazla çalıştırıyor mesai ödemiyor mesai yerine izin veriyor..ben işyerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatı ve 250 saat mesailerimi alıp ayrıca senelik izinde kullanmadım onunda parasını alıp ayrılabilirmiyim..

[ceceli341]

Mesai dediğiniz nedir? Haftada kaçgün kaç saat çalışıyorsunuz? İşyerinde denkleştirme metodu uygulanıyormu? Maaşlarınızı takip eden ayın kaçına kadar gecikiyor? Yıllık izninizi yazılı talep edip size red cevabı falan verildimi kaç yıllık izniniz var?

[Şenol Eker]

Merhaba, yukarıda belirtilen sgk dan alınan kıdem yazısını göndermeden önce işverene söylemek gerekiyormu yoksa belge işverene gönderildikten sonramı söylemeliyiz?

Bence söylemeyin.
Kötü nyetli bir işveren, siz daha yazıyı göndermeden sizi bir şekilde tazminatısz olarak işten çıkartacak bir şeyler yapabilir.

[ahmet2677]

haftada 45 saat çalışmamız gerekli ayda 180 saat çalışmalıyız..ama ben ayda 210 saat falan çalışıyom müdürlerde fazla çalışmaları kaydediyor onu buldum bugüne kadar toplam 250 saat mesai olmuş fakat bunların parasını vermiyorlar izin isteyin diyorlar öyle şey olmaz ben parasını istiyom..maaşlarımız 5 inde ödenmeli ama bazen 7 sinde bazen 8 bazen 9-10 öyle çekiyoruz..yıllık iznim 14 gün onada çıkamadım adam yok diyorlar çıkamadım izne...yaptırım uyguluyorlar açıkçası bırak git diyorlar ama ben bırakacağımda haklarımı alıp öyle bırakmak istiyorum tazminat,mesai parası,izin parası falan ne yapmalıyım.

[ceceli341]

Yıllık izninin zamanını belirlemek işverenin elinde fakat diğer izin dönemine kadar kullandırtmak zorunda. Bu dönem gelmemişse buda tazminata sebep oluşturmaz. ama başka sebeple işten tazminat alarak çıkarsanız izin parasını isteyebilirsiniz.
Ayın onunda maaş ödemesi tazminat sebebi değildir.

Birikmiş mesailerinizin ödenmemesi nedeni ile kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Fakat işveren bunlar için size izin kullandırttı ise bunları talep edemezsiniz. Buna denkleştirme metodu denir. sözleşmenizde böyle bir madde var ise fazla çalışmalarınızı 2 ay içinde size eksik çalıştırarak telafi edebilir sendikalı iseniz bu süre 4 aydır.
Bunlar yok ise noterden İhtarname çekerek tazminatınızı ve mesai izin maaşlarınızı talep edip sözleşmenizi fesh edebilirsiniz.

[carlito9310]

Bence söylemeyin.
Kötü nyetli bir işveren, siz daha yazıyı göndermeden sizi bir şekilde tazminatısz olarak işten çıkartacak bir şeyler yapabilir.

1 hafta önce sgk dan emeklilik yazısını alıp işverene elden verdim. Sorun çıkarmadan işten ayrıldım, tazminat konusunda birşey söylemedi o anda. İşyerini bugün aradım tazminatı ne zaman alacağımı sordum, işveren bana kağıtları muhasebeciye verdiğini ve işlemler tamamlandığında muhasebecinin beni arayacağını söyledi. Tanıdık bir arkadaşımın çalıştığı yerdeki muhasebeci demişki fazla bekletmeden dava açıp tazminatınızı isteyin, zira işveren işyerini başka birine devredebilir veya farklı bir yolla bu tazmintı ödemeyebilirmiş! Böyle birşey mümkünmüdür? Vede eğerki tazminatı alırsam bunu nasıl kendim hesaplarım. Bildiğim kadarıyla her yıl için 1 brüt maaş veriliyor fakat ben asgari ücret üstünde alıyordum ama zannedersem asgari ücret üzerinden gösteriliyordu. Bunu sgk hizmet dökümünde kazanç sekmesindeki ücret üzerinden hesaplayarak bulabilirmiyiz? veya başka nasıl hesaplarız? elimde maaş bordrosu yok.

[ceceli341]

Kıdem tazminatı için muhasebecinin günlerce sürecek evrak hazırlamasına gerek yok. Brüt maaşınız üzerinden kıdeminizi çarparsanız tazminatınızı kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. İşyeri ne kadar büyüklükte bilmiyorum ama karşısına hiç hesapta yok iken bir ödeme çıkıyor işverenede müddet vermenizde fayda var. davalar çok uzun sürer. İşveren sizi oyalamaya devam ederse yada size ödeyeceği tazminatla zor duruma düşecek büyüklükte ise o zaman vakit geçirmeden icra işlemi başlatırsınız. Kıdem tazminatı alacağınızda ihtilaf olmadığı için itiraz edeceğini düşünmüyorum. İtiraz ederse ayrıca inkar tazminatı ödemesi gerekecek çünkü.


Siz dava açıp sonuçlanıncaya kadar (1-1.5 yıl sürebilir temyiz süresi ile 3 yılı bulabilir) bu zaman zarfındada işyerini satabilir yada devir edebilir.

[carlito9310]

İşyeri ne kadar büyüklükte bilmiyorum ama karşısına hiç hesapta yok iken bir ödeme çıkıyor işverenede müddet vermenizde fayda var. davalar çok uzun sürer. İşveren sizi oyalamaya devam ederse yada size ödeyeceği tazminatla zor duruma düşecek büyüklükte ise o zaman vakit geçirmeden icra işlemi başlatırsınız.


Siz dava açıp sonuçlanıncaya kadar (1-1.5 yıl sürebilir temyiz süresi ile 3 yılı bulabilir) bu zaman zarfındada işyerini satabilir yada devir edebilir.

İki kişi aynı anda bırakınca (8 yıl) biraz fazla gelmiş olabilir işverene. Zaten işten ayrılınca "bilmiyorum belki işyerini kapatırım, belki eleman alırım, belki farklı bir iş yaparım" gibi şeyler söyledi o yuzden sordum. İşyerini devir veya kapatma işleminde işyeri borçları devir edilen kişiye geçmezmi? yada kapatırsa yinede bu borçları ödemesi gerekmiyormu?

[ceceli341]

Dediğiniz işyeri eğer şirket değilse,Sizin dediğiniz şekilde devir olmazki, mükellefiyetini sonlandırır işyerindeki malları satar diğer kişi orada faaliyete başlar buna devir diyemeyiz.

[dinyeper]

Merhaba, yukarıda belirtilen sgk dan alınan kıdem yazısını göndermeden önce işverene söylemek gerekiyormu yoksa belge işverene gönderildikten sonramı söylemeliyiz?

Valla ben ayrılmak istediğimi belirtmiştim zaten, bir iki gün için de evrakıda teslim edip çıkış işlemlerini başlatmıştım,