Nasýl Kýdem Tazminatý Alabiliriz?

Merhaba,eþim 7 yýldýr çalýþtýðý iþletmede kendi isteði ile kýdem tazminatý alýp ayrýlmak istiyor.3600 günü henüz dolmadý .Baþka ne yapabilir de kýdem tazminatý alýp ayrýlabilir?Þimdiden teþekkürler.

Kýdem tazminatý alabilmesi için dediðiniz gibi 3600 günü doldurup sgk ya tahsis talep dilekçesi vermesi ve kýdem yazýsý istemesi gerekmektedir. Kýdem yazýsýný (*) sgk dan almadan kesinlikle iþten çýkýþ yapýlmamalýdýr. hiçbir þekilde istifaname ibraname gibi kaðýtlar imzalanmamalýdýr.
3600 ü doldurmadan kýdem tazminatý alabilmenin yollarý, iþverenin sizi çýkarmasý, kadýnlar için evlendikten sonra bir yýl içinde iþten ayrýlmak istemesi, iþyerinde mobbing (baský) e maruz kaldýðýný belgelemesi ile de kýdem tazminatý alarak iþten ayrýlmasýna olanak verir.

(*)kýdem yazýsý (sgk da kýdem yazýsý olarak anýlan yazý sizin 3600 günü hak ettiðinizi ve tarafýnýza yaþlýlýk malulluk maaþý baðlanacaðýný belirten ve iþvereninizi muhattab alan bir yazýdýr. bu yazýnýn iþvereninizin eline geçtiðini belgelemek açýsýndan; yazýyý elden alýrsanýz noter kanalý ile iþverene gönderin ya da sgk nýn resmi tebligat ile iþvereninize göndermesini bekleyin. iþten çýkýþýnýz verilirken muhasebecinin Yaþlýlýk malulluk kodu ile çýkýþ vermesine dikkat edin. çýkýþýnýz verilmeden de iþe devamsýzlýk yapmayýn zira 48 saat üstüste mazeretsiz devamsýzlýðýnýz halinde tutanak altýna alýnarak tazminatsýz olarak iþten çýkarýlabilirsiniz.

ayrýca incelemek isterseniz kanundan alýntý madde aþaðýdadýr.
KIDEM TAZMÝNATI :

4857 Sayýlý Ýþ Kanunu’nun 120 nci maddesi, 1475 Sayýlý eski Ýþ Kanunu’nun kýdem tazminatýný düzenleyen 14’ncü maddesini yürürlükte býrakmýþtýr.

Kýdem tazminatý, 1475 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 14’ncü maddesinde belirtilen asgari çalýþma süresini (1 yýl) dolduran iþçinin iþ sözleþmesinin, ayný maddede sayýlan nedenlerden biri ile son bulmasý halinde, iþverence iþçiye veya mirasçýlarýna ödenen paradýr.

a. Kýdem Tazminatýna Hak Kazandýran Fesih Halleri :

Kýdem tazminatý; Ýþ Kanununa tabi iþyerlerinde iþçi olarak bir yýldan fazla çalýþan ve iþ sözleþmesinin;

(1) Ýþveren tarafýndan 4857 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 25/I-III ve IV’ncü bendinde gösterilen sebeplerle feshedilmesi,

(2) Ýþveren tarafýndan 4857 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 17’nci maddesine göre feshedilmesi, (ihbar süresi verilerek iþveren tarafýndan fesih).

(3) Ýþçi tarafýndan 4857 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 24’ncü maddesi uyarýnca feshedilmesi,

(4) Muvazzaf askerlik hizmeti dolayýsýyla iþ sözleþmesinin feshi,

(5) Emeklilik, yaþlýlýk, malullük veya toptan ödeme almak amacýyla feshedilmesi,

(6) Ýþçinin ölümü halinde mirasçýlarýna,

(7) Kadýn iþçinin evlenmesi halinde, evlendiði tarihten itibaren bir yýl içinde, evlilik nedeniyle feshetmesi,

(8) Ýþçinin, 506 sayýlý Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 60 ncý maddesinin birinci fýkrasýnýn (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaþlar dýþýnda kalan diðer þartlarý veya 506 sayýlý Kanunun Geçici 81’nci maddesine göre yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý için öngörülen sigortalýlýk süresini ve prim ödeme gün sayýsýný tamamlayarak kendi isteði ile iþ sözleþmesini sona erdirmesi, hallerinde iþveren tarafýndan ödenen bir tazminattýr.

Mart 2008den bu yana orta düzey yönetici olarak çalýþtýðým iþyerinden ayrýlmak istiyorum. Nedenlerimin baþýnda, dini bayramlar haricindeki resmi izinlerde çalýþmak zorunda býrakýldýðým halde ücretini vermemesi (lakin bordroda çalýþmamýþ gösteriyor) Sözleþmemde olmamasýna raðmen þirket aracýyla servis yaptýrýldýðýmdan Sabah 7de evden çýkýyor, akþam 7 de eve dönüyorum. haftada 6 gün çalýþýyoruz. haftalýk 66saat çalýþma ve yýllýk 270 saat sýnýrý fazlasýyla aþýyorum. Maaþ haricinde fazla mesai vermedi. 2008 yýlýnda krizden dolayý 2009 yýlýnda Ocak-Nisan aylarýnda maaþýn %25 kesinti yaptý, (bordroda da görünüyor) 2009 yýlýnýn bir maaþýný vermedi. yýllýk izinlerimi 10 günden fazla kullandýrtmadý. bu senenin yýllýk izinini yeni tesis kurulduðundan kullandýrtmýyor. Bu yýlýn zammýný vermedi. 4.5 senelik çalýþma süresinde %20lik zam verdi. Pozisyonumda ilerlememi istemiyor. Kýsaca sana hakkýný vermeyeceðim çek git demeye getiriyor. Haklý nedenle iþimden ayrýlmak istiyorum. Kýdem Tazminatým, fazla mesailerimi alabileceðim þekilde bir yol gösterir misiniz?

Sözleþmenizde ücretinize fazla mesailerin dahil olduðu þeklinde bir madde olabilir mi?
Eðer öyle ise, maaþýnýz asgari ücretten yeterince fazla ise bunu isteyemezsiniz.
Böyle bir madde yoksa bile fazla mesaiyi belgelemeniz gerekir.
Ayrýca patronun ya da amirinizin sizi fazla mesai için çaðýrdýðýný da ispat gerekir. Çünkü "kimse çaðýrmadan kendiliðinden gelmiþ bizim haberimiz yoktu geldiðinden" derlerse bunun aksini kanýtlamanýz gerekir.
Kýdem tazminatýný alma þartlarý da yukarýda açýklanmýþ zaten.
O halde en azýndan bundan sonrasý için belki þöyle bir kurgu olabilir:
Patron sizi fazla mesai için çaðýrdýðýnda bunu belegeleyebileceðiniz bir durum ayarlayýn. Mesela bu çaðrý yazýlý olsun. Bu özellikle yapýlmýyorsa gelmeyeceðinizi söyleyin.
Belgeleyebileceðiniz bir fazla çalýþmanýz olduðunda ay baþýnda bordronuza yansýtýlmadýysa bunu talep edin.
Sonuçta tazminatýnýzý almanýzýn görünen tek yolu patronun sizi iþten atmasý.

Ýyi akþamlar. Bütün forumu gezmeme raðmen sorunumla alakalý çözüm bulamadým. Eþim doðum yaptýktan sonra yasal iznini kullandý,daha sonra da 3 ay ucretsiz izin kullandý. Fakat o izindeyken kurum müdürü,eþimden izinsiz yerini deðiþtirdiði için eþim izin süresi dolmadan istifa etti. Þimdi de kurum insan kaynaklarý sürekli eþimi arayýp alacaðým yoktur diye bir kaðýt imzalatmaya çalýþýyor. Bildiðim kadarýyla kurum müdürü yer deðiþikliðini eþime yazýlý olarak bildirmek ve 6 gün içerisinde cevap vermesini beklemek zorunda. Ama bu yapýlmadý. Eþim Ýstifa etmesine raðmen çalýþmýþ olduðu kurumdan herhangibir tazminat veya Ýþsizlik parasý alabilir mi acaba?

Ýstifa ettiðine göre hayýr.
Ýstifa etmek iþçinin yapacaðý en kötü þeylerden biri bana göre :(
Maaþ, fazla mesai, izin parasý v.s. gibi bir alacaðý yoksa iþvereni ibra etmesinde bir sakýnca olmadýðýný düþünüyorum.

Haziran 2005 ten beri otomotýv üzerine özel sektörde bir firmada çalýþýyorum. Ýþyerinde problemler yaþýyorum ve her gün isteksizce çalýþýyorum. Adam kayýrdýklarýný görüyorum ve iþten tazminatýmý alarak ayrýlmak istiyorum. Ýþe baþlarken lise mezunu olarak baþladým. Bir ay önce de üniversiteyi bitirip diplomamý iþverene teslim ettim. Bu nedenle iþveren aldýðým maaþý yükseltme ve uygun konumda çalýþtýrma zorunluluðu doðar mý? Yaparsa maaþ arttýrýmýnýn bir alt limiti var mý? Bunu ne kadar süre içinde yapmalýdýr? Yapmazsa "iþe uygun iþçi çalýþtýrma" konusundan dolayý tazminatýmý alma hakkým doðar mý? Sizden cevap bekliyorum. Bana yol göstermenizi rica ediyorum.

Ýþveren size uygun iþ yaratmak zorunda deðildir. Ýþverenle yapmýþ olduðunuz iþ sözleþmesi geçerlidir.

Ýþveren isterse size yeni bir pozisyon verebilir. Ama isterse verebilir.

Ýþyerinden tazminat alarak ayrýlmak istiyorsanýz haklý fesih nedenleriniz olmalý.

Merhaba, yukarýda belirtilen sgk dan alýnan kýdem yazýsýný göndermeden önce iþverene söylemek gerekiyormu yoksa belge iþverene gönderildikten sonramý söylemeliyiz?

:DD:DD:DD Gönderdiðinizde öðrenmiþ olacak zaten. Öncedende söyleyebilirsiniz. Sonradanda.