Yatırılmayan Primler, Fazla Çalıştırılma,Mesai Ödenmemesi, Ne ararsan Var...

[egee17]

Merhaba daha önce buraya konu açmıştım 6 ay çalıştım sigortam yapılmadı diye ama o ara biraz baskı sonucu sigortamı yaptılar ve kapandı gitti derken yeni yönetim geldi ve çalışma saatlerimiz değişti.Yeri geliyor 14-15 -16 saat çalıştırılıyor ama mesai alamıyoruz.İşten ayrılmayı düşünüyorum ben en iyisi madde madde tarih tarih şu şekilde açıklayayım.



İşe Başlama Tarihi: 27 Temmuz 2009

SSK Prim Ödenmeye Başlanması: 27 Ocak 2010

Normal şartlarda haftada 45-48 saat çalışıyorduk ama herkez mutluydu.O yüzden fazladan haftada geçen 3 saat kimsenin umrumda değildi.Ama şu şekil bir sorun oldu ilk 6 ay sigortam yapılmadı ve asgari ücretin 50 TL altında ücrete çalıştım ve gider olarak gösterildim ve ilk sene sana sigorta yapılmadığı için senelik izin hakkın yok denerek kullandırılmadım.

Şubat 2011'de şirketimizin Yönetimi değişti yeni gelen yönetim artık 8 saat kimsenin çalışmayacağını günlük 12 saat çalışacağımızı beğenmeyenleri işten çıkartıp tazminat ödemeyeceğini söyleyerek gözümüzü korkutmaya çalıştı.

1 Mart 2011 tarihi itibari ile günlük 12 saat ile çalışmaya başladık, benim çalıştığım birimde 4 kişi çalışıyorduk bu kadro 3'e düşürüldü.Sonra 5 Temmuz 2011'de 3 arkadaş genel müdüre çıkarak çok yorulduğumuzu verimli olamadığımızı bildirerek iyileştirme yapmasını herkezin 12 saat çalışacağını söylediğini ama bizim dışımızda 8-9-10 saat çalışanlar olduğunu ama aynı ücrete çalıştığımızı haksızlık olduğunu düşündüğümüzü söyledik.O da farklı bir ücret ödeyemeyeceğini 6 Temmuz 2011 tarihinden itibaren bu 3 kişi günlük ortalama 10 saatten çalışma çizelgesi hazırlamamızı istedi hazırladık ertesi gün kendisine sunduk kabul etti.Özel durumlarda bu 10 saatin geçilebileceğini söyledi.Eylül 2011 tarihine kadar bu sistemle çalıştık.Eylül'de kalan 3 kişiden bayan arkadaş aşırı saatlerden bunalarak işten ayrıldı ve 2 kişi kaldık.Bu arada diğer arkadaş senelik izinde idi ve o gelene kadar 5 gün sabah 8.30 akşam 24:00 arası günde 15.30 saat çalıştım.Sonra arkadaş geldi gittik 2 kişi bu işlerin yürüyemeyeceğini anlattık çünkü gerçekten işten kaçmıyoruz ama yaptığımız iş aynı anda yapılan işler yanı bırı A işini yaparken Biri B işini yapıyor.Bir kişi sabah çalışıyor Bir kişi akşam çalışıyor Bir kişi de ara da çalışıyor sıkıntılı saatlerde Araya gelen Sabaha ve Akşamcıya yardım ediyor.Herneyse gittik ne zaman yeni personel alınacağını sorduk.O da 3 kişinin bu birime fazla olduğunu söylerek 2 kişi çalışabileceğimizi bildirdi.Tartışma vs böyle devam ettik.Bu sıkıntı yetmezmiş gibi birde bizi diğer birimlerin işlerine sürmeye başladılar.Haşatımız çıkmaya başladı.Taki dün yani 21 Aralık 2011 e kadar.Dün 2 kişiden biri olan diğer arkadaşım artık ben dayanamıyorum dedi.Bastı istifayı gitti şuanda tek başıma burada kaldım neler yükleyecekler hiç bir şekilde bilmiyorum.

Diğer ekleyebileceklerim extra işler olduğunda 10 saati geçiyoruz mesela geçen gün Sabah 08:30 da geldim 6 gibi çıkacaktım bana 2 saat iş olduğunu söylediler önemli bir aile yemeğim var dedim yetişirsin dediler ama iş 11.30 da bitti ve 11.30 da çıktım bunun gibi 13-14-15 saatlik bir sürü örnek verebilirim.

Doğru mu bilmiyorum ama sanırım Dini Bayramlar da Bize Arefe günü yarım ve bayramın tamamı izin verilmesi gerekiyormus ama biz arefe günü izin kullanmıyoruz mesela bayram 4 gün 2 günü çalışıyoruz ama ondan da mesai almıyoruz.Bu arada belli bir iş sözleşmesi yok.Daha önceki yönetim böyle saçma maddeler olan bir sözleşme getirmişti önümüze herkez imzaladı ben imzalamadım kovabılırsınız dedim ama o ara yönetım değiştii ve unutuldu...

Artık o kadar bunaltıcı bir hal aldı ki burası ve ben yol bilmiyorum.Ne haklarım var neler yapabılırım diye yardımcı olup yol gösterirseniz hukuki olarak birşeyler yapmak istiyorum...

[egee17]

Biliyorum herkezin işi gücü var kimse buraya bakmak zorunda değil ama, bu şartlarla çalışmak o kadar bunaltıcı ki bugün sabah 10 da geldım 8 de cıkacaktım gene 24 e kadar cıkamayacagım söylendi..1 saat bile tahammülüm yok yani ya tüm haklarımdan feragat edip defolup gideceğim yada burdan hukuk yolu ile gerekli bilgileri öğrenip gerekenleri yapmaya başlayacağım ama lütfen bir yol gösterin ???

[Şenol Eker]

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etseniz?
Ama oraya gittiğinizde işten atılmayı göze almalısınız. Çünkü patronunuz biraz uğraşırsa şikayet edenin siz olduğunu öğrenebilir. Eğer şikayette bulunurken gizli tutun diye söylerseniz belki öğrenemez ama yine de bir risk.

[egee17]

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etseniz?
Ama oraya gittiğinizde işten atılmayı göze almalısınız. Çünkü patronunuz biraz uğraşırsa şikayet edenin siz olduğunu öğrenebilir. Eğer şikayette bulunurken gizli tutun diye söylerseniz belki öğrenemez ama yine de bir risk.

Öncelikle cevap yazma nezaketi gösterdiğiz için teşekkür ederim.Bölge müdürlüğü'ne şikayet etsem ne olacak.Gelecek müfettiş şöyle böyle diyecek belki cezai yaptırım uygulanacak.2 ay sonra ya 1 saat durur musun dese adam duruyorsun hayır dıyemıyorsun.Çünkü 3 - 4 kişilik işleri 1 kişiye yıkıyorlar yeterli personel almıyorlar ve şöyle bir durum var hukuksal yoldan haklarımı aramazsam o haklarım yanlarına kar kalacak yarın öbür gün kendiliğimden çıkarsam. Diyeceksiniz ki kardeşim o zaman git bir avukata şunu yap bunu yap diye ama dedim ya ben yol bilmiyorum nasıl yapacağım dava açar isem kazanma olasılığım düşün müdür yüksek midir ? Çünkü kazanamama ihtimalim çok yüksek ise ki düşünmüyorum ama birde cebimden extra para çıkacak zaten benim sorunum ekonomik sıkıntılarım hakkımı alamamak birde bunu istemiyorum o yüzden yardımlarınıza, önerilerinize başvurdum...

[Şenol Eker]

Geçen sohbette bir yeminli mali müşavir arkadaşım, Bölge Çalışma Müdürlüğü için "İşçinin avukatı" benzetmesini yaptı ki çok doğrudur. Gerçekten işçinin yanında ve patronların korkulu rüyası bir kurumdur. Bence buraya gitmek dğer türlü uğraşmaktan hem çok kolay hem de etkili kanaatimce.
Ama unutmayın; patronunuz buraya gittiğinizi öğrenirse sizi işten çıkarabilir.

[egee17]

Geçen sohbette bir yeminli mali müşavir arkadaşım, Bölge Çalışma Müdürlüğü için "İşçinin avukatı" benzetmesini yaptı ki çok doğrudur. Gerçekten işçinin yanında ve patronların korkulu rüyası bir kurumdur. Bence buraya gitmek dğer türlü uğraşmaktan hem çok kolay hem de etkili kanaatimce.
Ama unutmayın; patronunuz buraya gittiğinizi öğrenirse sizi işten çıkarabilir.

Peki telefon ile ulaşıp isim vermesem oluyor mu acaba ? Alo 170 ten . Bimer'e mail attım uzun süre oldu hiç birşey olmadı.ne müfettiş geldi ne araştırma oldy...

[Şenol Eker]

Hayır olmuyor.
Dedim ya; en büyük sorun burada.
Bunun neden böyle olduğunu sordum. Böyle yapılmazsa asılsız ihbarlar çok oluyormuş. Bu yüzden bizzat ve imzalı dilekçe ile başvurmak gerekiyor.
Gerçi oradakilere durumunuzu anlatırsanız sizin kimliğinizi gizli tutabilirler diyeceğim ama; buna güvenmemek gerektiğini birçok yerden duydum. Dolayısı ile işten çıkarılmayı göze almadan bunu yapmayın.

[Erdoğan Kırcalı]

Yapmakta olduğunuz işin, işyeri uygulamaları, çalışma şartlarının iyice ağırlaşması-yasal günlük çalışma süresinin üzerinde çalışmak zorunda bırakılmanız, ağırlaşan çalışma şartlarının fiziksel yorgunluk dışında manevi olarak ta yıprattığı, yaptığınız fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi....
İşinizin sizin için çekilmez hal aldığı ortada.
Hem çalışmaya devam edip, hem de ( dışardan bakıldığında )eziyet olarak görülen bu şartlarda çalışmaya devam etme gayretini anlamak zor.
Günlük yasal çalışma süresinden fazla sürelerle çalıştırılıyor olmanız, yaptığınız fazla çalışmalaırn ücretinin ödenmiyor olması sebebleriyle, geçmişteki kayıt dışı çalıştırıldığınız süre nedeniyle hak kaybına uğratıldığınızı da belirterek sözleşmenizi feshettiğinizi noter kanalıyla işverene bildirip ayrılın bir an önce ve yeni bir iş bulun derim.
Ayrıldıktan sonra , bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunup, iş mahkemesinde ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz ve kıdem tazminatınız için dava açın.

[pcp1rates]

Konuyu görünce ben de paylaşmak istedim çünkü ben de aynı sorunlardan dolayı sıkıntı içerisindeyim.

Yeni açılmış bi öğrenci yurdunda güvenlik olarak çalışmaktayım( güvenlik belgem yok, belge almana gerek yok dediler)haftada 7gün çalışıyorum(ayrıca yurdun kalorifer kazanını yakıyorum), hafta içi akşam 6 sabah 6 haftasonu ise akşam 6 sabah 8 çalışıyorum yani haftada 88 saat oluyor, kalan zamanımıda uyuyarak geçiriyorum. sabah kahvaltı, akşam ve gece yemeğim şirkete ait. ve aylık 500tl alıyorum. sigortam 2 ayın sonunda ödenmeye başladı(asgari ücret üzerinden ödeniyor) maaşımı 3 aydır elden alıyordum bu ay maaş hesabı açmam istendi bundan sonra para hesaba yatıcakmış ama banka kartım elimden alındı çünkü patron maaşı asgari ücret olarak hesaba yatırıcak sonra çekerek bana 500 tl olarak ödeyecek ( böylece denetimlerde asgari ücret aldığımız ispatlanmış olucak) bunca şeye rağmen elim kolum bağlı, çünkü seçme şansım yok. askerliğim tecilli(aöf) 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunuyum ve bekarım. işten ayrılsam alabileceğim en iyi maaş yine asgari ücret olacak o zamanda yol-yemek masraflarıyla şuanki maaşıma denk olucak. sadece paylaşmak istedim.
teşekkürler.

[egee17]

Hocam şimdi benim sormak istediğim mahkemeye versem hangi nedenlerle hak talebinde bulunabilirim.Avukat tutmalımıyım kendim halledebilirmiyim.

Mesela

* Eksik yatırılan sigortalar
* Bayram da çalışmalar
* Fazla çalışmalar gibi neleri yazabiliriz...