Yatırılmayan Primler, Fazla Çalıştırılma,Mesai Ödenmemesi, Ne ararsan Var...
Merhaba daha önce buraya konu açmıştım 6 ay çalıştım sigortam yapılmadı diye ama o ara biraz baskı sonucu sigortamı yaptılar ve kapandı gitti derken yeni yönetim geldi ve çalışma saatlerimiz değişti.Yeri geliyor 14-15 -16 saat çalıştırılıyor ama mesai alamıyoruz.İşten ayrılmayı düşünüyorum ben en iyisi madde madde tarih tarih şu şekilde açıklayayım.
İşe Başlama Tarihi: 27 Temmuz 2009
SSK Prim Ödenmeye Başlanması: 27 Ocak 2010
Normal şartlarda haftada 45-48 saat çalışıyorduk ama herkez mutluydu.O yüzden fazladan haftada geçen 3 saat kimsenin umrumda değildi.Ama şu şekil bir sorun oldu ilk 6 ay sigortam yapılmadı ve asgari ücretin 50 TL altında ücrete çalıştım ve gider olarak gösterildim ve ilk sene sana sigorta yapılmadığı için senelik izin hakkın yok denerek kullandırılmadım.
Şubat 2011'de şirketimizin Yönetimi değişti yeni gelen yönetim artık 8 saat kimsenin çalışmayacağını günlük 12 saat çalışacağımızı beğenmeyenleri işten çıkartıp tazminat ödemeyeceğini söyleyerek gözümüzü korkutmaya çalıştı.
1 Mart 2011 tarihi itibari ile günlük 12 saat ile çalışmaya başladık, benim çalıştığım birimde 4 kişi çalışıyorduk bu kadro 3'e düşürüldü.Sonra 5 Temmuz 2011'de 3 arkadaş genel müdüre çıkarak çok yorulduğumuzu verimli olamadığımızı bildirerek iyileştirme yapmasını herkezin 12 saat çalışacağını söylediğini ama bizim dışımızda 8-9-10 saat çalışanlar olduğunu ama aynı ücrete çalıştığımızı haksızlık olduğunu düşündüğümüzü söyledik.O da farklı bir ücret ödeyemeyeceğini 6 Temmuz 2011 tarihinden itibaren bu 3 kişi günlük ortalama 10 saatten çalışma çizelgesi hazırlamamızı istedi hazırladık ertesi gün kendisine sunduk kabul etti.Özel durumlarda bu 10 saatin geçilebileceğini söyledi.Eylül 2011 tarihine kadar bu sistemle çalıştık.Eylül'de kalan 3 kişiden bayan arkadaş aşırı saatlerden bunalarak işten ayrıldı ve 2 kişi kaldık.Bu arada diğer arkadaş senelik izinde idi ve o gelene kadar 5 gün sabah 8.30 akşam 24:00 arası günde 15.30 saat çalıştım.Sonra arkadaş geldi gittik 2 kişi bu işlerin yürüyemeyeceğini anlattık çünkü gerçekten işten kaçmıyoruz ama yaptığımız iş aynı anda yapılan işler yanı bırı A işini yaparken Biri B işini yapıyor.Bir kişi sabah çalışıyor Bir kişi akşam çalışıyor Bir kişi de ara da çalışıyor sıkıntılı saatlerde Araya gelen Sabaha ve Akşamcıya yardım ediyor.Herneyse gittik ne zaman yeni personel alınacağını sorduk.O da 3 kişinin bu birime fazla olduğunu söylerek 2 kişi çalışabileceğimizi bildirdi.Tartışma vs böyle devam ettik.Bu sıkıntı yetmezmiş gibi birde bizi diğer birimlerin işlerine sürmeye başladılar.Haşatımız çıkmaya başladı.Taki dün yani 21 Aralık 2011 e kadar.Dün 2 kişiden biri olan diğer arkadaşım artık ben dayanamıyorum dedi.Bastı istifayı gitti şuanda tek başıma burada kaldım neler yükleyecekler hiç bir şekilde bilmiyorum.
Diğer ekleyebileceklerim extra işler olduğunda 10 saati geçiyoruz mesela geçen gün Sabah 08:30 da geldim 6 gibi çıkacaktım bana 2 saat iş olduğunu söylediler önemli bir aile yemeğim var dedim yetişirsin dediler ama iş 11.30 da bitti ve 11.30 da çıktım bunun gibi 13-14-15 saatlik bir sürü örnek verebilirim.
Doğru mu bilmiyorum ama sanırım Dini Bayramlar da Bize Arefe günü yarım ve bayramın tamamı izin verilmesi gerekiyormus ama biz arefe günü izin kullanmıyoruz mesela bayram 4 gün 2 günü çalışıyoruz ama ondan da mesai almıyoruz.Bu arada belli bir iş sözleşmesi yok.Daha önceki yönetim böyle saçma maddeler olan bir sözleşme getirmişti önümüze herkez imzaladı ben imzalamadım kovabılırsınız dedim ama o ara yönetım değiştii ve unutuldu...
Artık o kadar bunaltıcı bir hal aldı ki burası ve ben yol bilmiyorum.Ne haklarım var neler yapabılırım diye yardımcı olup yol gösterirseniz hukuki olarak birşeyler yapmak istiyorum...
İşe Başlama Tarihi: 27 Temmuz 2009
SSK Prim Ödenmeye Başlanması: 27 Ocak 2010
Normal şartlarda haftada 45-48 saat çalışıyorduk ama herkez mutluydu.O yüzden fazladan haftada geçen 3 saat kimsenin umrumda değildi.Ama şu şekil bir sorun oldu ilk 6 ay sigortam yapılmadı ve asgari ücretin 50 TL altında ücrete çalıştım ve gider olarak gösterildim ve ilk sene sana sigorta yapılmadığı için senelik izin hakkın yok denerek kullandırılmadım.
Şubat 2011'de şirketimizin Yönetimi değişti yeni gelen yönetim artık 8 saat kimsenin çalışmayacağını günlük 12 saat çalışacağımızı beğenmeyenleri işten çıkartıp tazminat ödemeyeceğini söyleyerek gözümüzü korkutmaya çalıştı.
1 Mart 2011 tarihi itibari ile günlük 12 saat ile çalışmaya başladık, benim çalıştığım birimde 4 kişi çalışıyorduk bu kadro 3'e düşürüldü.Sonra 5 Temmuz 2011'de 3 arkadaş genel müdüre çıkarak çok yorulduğumuzu verimli olamadığımızı bildirerek iyileştirme yapmasını herkezin 12 saat çalışacağını söylediğini ama bizim dışımızda 8-9-10 saat çalışanlar olduğunu ama aynı ücrete çalıştığımızı haksızlık olduğunu düşündüğümüzü söyledik.O da farklı bir ücret ödeyemeyeceğini 6 Temmuz 2011 tarihinden itibaren bu 3 kişi günlük ortalama 10 saatten çalışma çizelgesi hazırlamamızı istedi hazırladık ertesi gün kendisine sunduk kabul etti.Özel durumlarda bu 10 saatin geçilebileceğini söyledi.Eylül 2011 tarihine kadar bu sistemle çalıştık.Eylül'de kalan 3 kişiden bayan arkadaş aşırı saatlerden bunalarak işten ayrıldı ve 2 kişi kaldık.Bu arada diğer arkadaş senelik izinde idi ve o gelene kadar 5 gün sabah 8.30 akşam 24:00 arası günde 15.30 saat çalıştım.Sonra arkadaş geldi gittik 2 kişi bu işlerin yürüyemeyeceğini anlattık çünkü gerçekten işten kaçmıyoruz ama yaptığımız iş aynı anda yapılan işler yanı bırı A işini yaparken Biri B işini yapıyor.Bir kişi sabah çalışıyor Bir kişi akşam çalışıyor Bir kişi de ara da çalışıyor sıkıntılı saatlerde Araya gelen Sabaha ve Akşamcıya yardım ediyor.Herneyse gittik ne zaman yeni personel alınacağını sorduk.O da 3 kişinin bu birime fazla olduğunu söylerek 2 kişi çalışabileceğimizi bildirdi.Tartışma vs böyle devam ettik.Bu sıkıntı yetmezmiş gibi birde bizi diğer birimlerin işlerine sürmeye başladılar.Haşatımız çıkmaya başladı.Taki dün yani 21 Aralık 2011 e kadar.Dün 2 kişiden biri olan diğer arkadaşım artık ben dayanamıyorum dedi.Bastı istifayı gitti şuanda tek başıma burada kaldım neler yükleyecekler hiç bir şekilde bilmiyorum.
Diğer ekleyebileceklerim extra işler olduğunda 10 saati geçiyoruz mesela geçen gün Sabah 08:30 da geldim 6 gibi çıkacaktım bana 2 saat iş olduğunu söylediler önemli bir aile yemeğim var dedim yetişirsin dediler ama iş 11.30 da bitti ve 11.30 da çıktım bunun gibi 13-14-15 saatlik bir sürü örnek verebilirim.
Doğru mu bilmiyorum ama sanırım Dini Bayramlar da Bize Arefe günü yarım ve bayramın tamamı izin verilmesi gerekiyormus ama biz arefe günü izin kullanmıyoruz mesela bayram 4 gün 2 günü çalışıyoruz ama ondan da mesai almıyoruz.Bu arada belli bir iş sözleşmesi yok.Daha önceki yönetim böyle saçma maddeler olan bir sözleşme getirmişti önümüze herkez imzaladı ben imzalamadım kovabılırsınız dedim ama o ara yönetım değiştii ve unutuldu...
Artık o kadar bunaltıcı bir hal aldı ki burası ve ben yol bilmiyorum.Ne haklarım var neler yapabılırım diye yardımcı olup yol gösterirseniz hukuki olarak birşeyler yapmak istiyorum...