Maaşım eksik mi yatıyor?

[4/Bkutluk06]

Arkadaşlar,26.10.2011 tarihinde şirkette iş başı yaptım.Maaşlar düzenli olarak her ayın 10'unda hesabımıza yatıyor.Fakat benin hesabıma sadece:26,27,28,29,30 ekim tarihlerine ait 5 günlük ücret yatırılmış.Halbuki 26.10.2011'de işe girdim ve maaş alacağımız 11.10.2011 kadar 15 günlük çalışmış oluyorum ama sadece ekim ayına ait 5 günlük param yatmış!Şirket yetkilileri şöyle bir açıklama getirdilerir işçi bir ay çalışır sonra parasını alır,sana zaten ekim ayına ait 5 günlük para yatırdık,kasım 1'den kasım 30'a kadar çalışacaksın,bu otuz günlük maaşı aralık 10'da alacaksın.Bende dedimki,kasım 1 den aralık 10'a kadar 40 gün çalışmış oluyorum,dolayısıyla neden 30 günlük maaş yatıyor?10 günüm denen verilmiyor.Sistem böyle işliyor v.s hikaye anlattı,tabi hiç mantıklı değil bir nevi sahtekarlık.Şimdi benim bu durumda ne gibi yasal haklarım var?Bu konuda yardımcı olacak hukukcu arkadaşlar varsa çok sevinirim.Saygılarla.

[veyssell]

Arkadaşlar,26.10.2011 tarihinde şirkette iş başı yaptım.Maaşlar düzenli olarak her ayın 10'unda hesabımıza yatıyor.Fakat benin hesabıma sadece:26,27,28,29,30 ekim tarihlerine ait 5 günlük ücret yatırılmış.Halbuki 26.10.2011'de işe girdim ve maaş alacağımız 11.10.2011 kadar 15 günlük çalışmış oluyorum ama sadece ekim ayına ait 5 günlük param yatmış!Şirket yetkilileri şöyle bir açıklama getirdilerir işçi bir ay çalışır sonra parasını alır,sana zaten ekim ayına ait 5 günlük para yatırdık,kasım 1'den kasım 30'a kadar çalışacaksın,bu otuz günlük maaşı aralık 10'da alacaksın.Bende dedimki,kasım 1 den aralık 10'a kadar 40 gün çalışmış oluyorum,dolayısıyla neden 30 günlük maaş yatıyor?10 günüm denen verilmiyor.Sistem böyle işliyor v.s hikaye anlattı,tabi hiç mantıklı değil bir nevi sahtekarlık.Şimdi benim bu durumda ne gibi yasal haklarım var?Bu konuda yardımcı olacak hukukcu arkadaşlar varsa çok sevinirim.Saygılarla.

İşvereniniz doğru olanı yapmış. Maaş tahakkuku (gerek ödeme, gerekse prim ve vergi açısından) aylık yapılır. Çalıştığınız sürece ayın ortasında maaş tahakkuku yapılamaz (işten ayrılış hariç). İşe başladığınız Ekim ayını ele alacak olursak; 1 Ekim- 31 Ekim dönemine ait çalışma sürenize ait tahakkuk Kasım ayı içinde yapılır. SGK. ya bildirge gönderilirken 5 gün Ekim ayından, 10 Kasım ayından şeklinde bir gönderim yapılamaz. 1 Ekim-31 Ekim arası çalışmanız esas alınır. Konu, aynı zamanda prim ve vergi ile de ilgilidir. Dolayısıyla, tahakkuk yapıldıktan sonra kanunun işverene hak olarak tanıdığı süre içinde de işvereniniz maaş ödemenizi yapar.

Ayrıca bir kaybınız yoktur. İşten ayrıldığınızda ayrılış tarihi itibariyle ücret alacaksınız.

[4/Bkutluk06]

Teşekkürler sayın veysel

[feyyar]

Kasım 1 den Aralık 10 a kadar 40 günlük olacaksınız ama,1 Aralıktan sonrasıda ocak ayına yansıyacak orada bir sorun yok.

Yani şu var,maaşınız 10 unda yatıyor sizin.Her ayın son günü yatsa sorun olmaz.

Kafanızın karışmaması için sizin ayın 10 unda iş başı yapmanız gerekirdi.Ama o da denk gelmiyor.

30 çeken bir ayda 17 sinde iş başı yaptım,firma maaşları ayın 5 ine yatırıyordu 13 günlük ücretim hesabıma yattı.Bir sorun yok.

Ama özel sektör,çalışanların maaşlarını öbür ayın ilk haftasında vermesi gerekli diye sanki iş kanunlarında gözüme çarptı gibi.

Aşağıda verdiğim lınkten madde 32,33,34, bir göz at istersen.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html