Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşım eksik mi yatıyor?

16-11-2011 18:08:11 kutluk06 #

Maaşım eksik mi yatıyor?

Arkadaşlar,26.10.2011 tarihinde şirkette iş başı yaptım.Maaşlar düzenli olarak her ayın 10'unda hesabımıza yatıyor.Fakat benin hesabıma sadece:26,27,28,29,30 ekim tarihlerine ait 5 günlük ücret yatırılmış.Halbuki 26.10.2011'de işe girdim ve maaş alacağımız 11.10.2011 kadar 15 günlük çalışmış oluyorum ama sadece ekim ayına ait 5 günlük param yatmış!Şirket yetkilileri şöyle bir açıklama getirdiler:Bir işçi bir ay çalışır sonra parasını alır,sana zaten ekim ayına ait 5 günlük para yatırdık,kasım 1'den kasım 30'a kadar çalışacaksın,bu otuz günlük maaşı aralık 10'da alacaksın.Bende dedimki,kasım 1 den aralık 10'a kadar 40 gün çalışmış oluyorum,dolayısıyla neden 30 günlük maaş yatıyor?10 günüm denen verilmiyor.Sistem böyle işliyor v.s hikaye anlattı,tabi hiç mantıklı değil bir nevi sahtekarlık.Şimdi benim bu durumda ne gibi yasal haklarım var?Bu konuda yardımcı olacak hukukcu arkadaşlar varsa çok sevinirim.Saygılarla.
16-11-2011 18:31:00 veyssell #

Cevap: Herkese selamlar..

Alıntı:

kutluk06 rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar,26.10.2011 tarihinde şirkette iş başı yaptım.Maaşlar düzenli olarak her ayın 10'unda hesabımıza yatıyor.Fakat benin hesabıma sadece:26,27,28,29,30 ekim tarihlerine ait 5 günlük ücret yatırılmış.Halbuki 26.10.2011'de işe girdim ve maaş alacağımız 11.10.2011 kadar 15 günlük çalışmış oluyorum ama sadece ekim ayına ait 5 günlük param yatmış!Şirket yetkilileri şöyle bir açıklama getirdiler:Bir işçi bir ay çalışır sonra parasını alır,sana zaten ekim ayına ait 5 günlük para yatırdık,kasım 1'den kasım 30'a kadar çalışacaksın,bu otuz günlük maaşı aralık 10'da alacaksın.Bende dedimki,kasım 1 den aralık 10'a kadar 40 gün çalışmış oluyorum,dolayısıyla neden 30 günlük maaş yatıyor?10 günüm denen verilmiyor.Sistem böyle işliyor v.s hikaye anlattı,tabi hiç mantıklı değil bir nevi sahtekarlık.Şimdi benim bu durumda ne gibi yasal haklarım var?Bu konuda yardımcı olacak hukukcu arkadaşlar varsa çok sevinirim.Saygılarla.

İşvereniniz doğru olanı yapmış. Maaş tahakkuku (gerek ödeme, gerekse prim ve vergi açısından) aylık yapılır. Çalıştığınız sürece ayın ortasında maaş tahakkuku yapılamaz (işten ayrılış hariç). İşe başladığınız Ekim ayını ele alacak olursak; 1 Ekim- 31 Ekim dönemine ait çalışma sürenize ait tahakkuk Kasım ayı içinde yapılır. SGK. ya bildirge gönderilirken 5 gün Ekim ayından, 10 Kasım ayından şeklinde bir gönderim yapılamaz. 1 Ekim-31 Ekim arası çalışmanız esas alınır. Konu, aynı zamanda prim ve vergi ile de ilgilidir. Dolayısıyla, tahakkuk yapıldıktan sonra kanunun işverene hak olarak tanıdığı süre içinde de işvereniniz maaş ödemenizi yapar.

Ayrıca bir kaybınız yoktur. İşten ayrıldığınızda ayrılış tarihi itibariyle ücret alacaksınız.
16-11-2011 18:41:50 kutluk06 #

Cevap: Herkese selamlar..

Teşekkürler sayın veysel
16-11-2011 18:45:34 feyyar #

Cevap: Herkese selamlar..

Kasım 1 den Aralık 10 a kadar 40 günlük olacaksınız ama,1 Aralıktan sonrasıda ocak ayına yansıyacak orada bir sorun yok.

Yani şu var,maaşınız 10 unda yatıyor sizin.Her ayın son günü yatsa sorun olmaz.

Kafanızın karışmaması için sizin ayın 10 unda iş başı yapmanız gerekirdi.Ama o da denk gelmiyor.

30 çeken bir ayda 17 sinde iş başı yaptım,firma maaşları ayın 5 ine yatırıyordu 13 günlük ücretim hesabıma yattı.Bir sorun yok.

Ama özel sektör,çalışanların maaşlarını öbür ayın ilk haftasında vermesi gerekli diye sanki iş kanunlarında gözüme çarptı gibi.

Aşağıda verdiğim lınkten madde 32,33,34, bir göz at istersen.

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.