İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

[someoneovertherainbow]

Merhaba,

İmzalanmış olan iş sözleşmesinde aşağıdaki madde yer alıyor.

"12 ay süreli olan bu iş sözleşmesi 01/07/2008 tarihinde başlamış olup, 31/06/2009 tarihinde sona erer. İşverenin herhangi bir zamanda personele bildirim yapmaması veya personelin sözleşme bitiş tarihinden 3 ay öncesine kadar işten ayrılmak istediğini bildirmemesi durumunda sözleşme bir sonraki yıl için otomatik olarak imzalanmış kabul edilecektir. İşveren gerektiğinde sözleşmeyi süresi dolmadan da feshedebilir."

Bu maddenin işveren açısından haksız bir avantaj içerdiği açık (işçi 3 ay önceden bildirimde bulunmak durumunda iken işveren için böyle bir süre öngörülmemiş)

Bu durumda bütün madde geçersiz olacaktır denilebilir mi? Yani sözleşme bir sonraki yıl otomatik olarak yenilenir hükmü hala geçerli midir?


Şimdiden teşekkürler..

[Erdoğan Kırcalı]

Bitiş tarihinde hala iş ilişkisi devam ediyorsa yenilenmiş olacaktır.
Devam etmek istemiyorsanız, sözleşme bitiş tarihinden itibaren işe gitmemeniz yeterlidir.Aynı gün işverene noter kanlıyla bir yazı ile de bildirebilirsiniz sözleşmenizi yenilemeyeceğinizi.

[someoneovertherainbow]

Teşekkür ederim cevabınız için.
Aslında sıkıntı işe devam etmek değil. Bu sözleşmede geçen rekabet yasağı süresinin hesaplanması nedeniyle önemli.
Eğer "sözleşme taraflar bildirimde bulunmazlarsa bir yıl daha tekrarlar" ibaresi olmasaydı, o zaman çalışmaya devam edilmesi durumunda sözleşmedeki "işten ayrılmasından sonraki 2 yıl boyunca çalışması yasaktır" gibi bir maddenin bağlayıcılığı ne olurdu?

[Erdoğan Kırcalı]

Dediğiniz şekildeyse,
2 yıl boyunca çalışılmadığı süre içinde çalışanın masraflarının karşılanması durumunda geçerli olurdu herhalde.
Rekabet şartı, 6 ay çalışamaz, 2 yıl çalışamaz şeklinde düzenlenemez.
örneğin bir yıl içinde x işkolunda y coğrafi bölgesinde veya z illerinde çalışamaz şeklinde olabilir.

[someoneovertherainbow]

Aslında tam olarak sormak istediğim şu:

Sözleşmenin belirli süreli olması için işverenin haklı bir gerekçesi olmadığında, ve ayrıca sözleşme süresi ile ilgili hükümlerin yer aldığı maddenin işçinin haklarını ihlal edecek diğer başka ifadeleri içermesi durumunda sözleşme süresi ve türü (belirli/belirsiz) neye göre tayin edilir?
Ve sözleşme süresi tayin edildikten sonra, doğru formatta olsa bile rekabet yasağı maddesindeki X yıllık süre hangi tarih baz alınarak hesaplanır?

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenin belirli süreli olması için işverenin haklı bir gerekçesi olmadığında, ve ayrıca sözleşme süresi ile ilgili hükümlerin yer aldığı maddenin işçinin haklarını ihlal edecek diğer başka ifadeleri içermesi durumunda sözleşme süresi ve türü (belirli/belirsiz) neye göre tayin edilir?

Sözleşmenin üzerinde yazan süreye ve başlığa göre belirlenir.Aksini ıspatlamak, belirli süreli sözleşmenin aslında belirli süreli olmasını gerektirecek bir sebebin olmadığı , bir ihtilaf durumunda açılacak dava ile hakim tarafından belirlenebilir.Onun dışında, belirli süreli sözleşme yapmaya imkan vermeyecek bir iş de olsa , belirli süreli olarak düzenlenmişse , o şekilde kabul edilir.

Ve sözleşme süresi tayin edildikten sonra, doğru formatta olsa bile rekabet yasağı maddesindeki X yıllık süre hangi tarih baz alınarak hesaplanır?

Sözleşmenin bitim tarihi baz alınarak hesaplanır.