Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında
07-11-2011 15:16:43 someoneovertherainbow #

İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

Merhaba,

İmzalanmış olan iş sözleşmesinde aşağıdaki madde yer alıyor.

"12 ay süreli olan bu iş sözleşmesi 01/07/2008 tarihinde başlamış olup, 31/06/2009 tarihinde sona erer. İşverenin herhangi bir zamanda personele bildirim yapmaması veya personelin sözleşme bitiş tarihinden 3 ay öncesine kadar işten ayrılmak istediğini bildirmemesi durumunda sözleşme bir sonraki yıl için otomatik olarak imzalanmış kabul edilecektir. İşveren gerektiğinde sözleşmeyi süresi dolmadan da feshedebilir."

Bu maddenin işveren açısından haksız bir avantaj içerdiği açık (işçi 3 ay önceden bildirimde bulunmak durumunda iken işveren için böyle bir süre öngörülmemiş)

Bu durumda bütün madde geçersiz olacaktır denilebilir mi? Yani sözleşme bir sonraki yıl otomatik olarak yenilenir hükmü hala geçerli midir?


Şimdiden teşekkürler..
07-11-2011 20:16:21 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

Bitiş tarihinde hala iş ilişkisi devam ediyorsa yenilenmiş olacaktır.
Devam etmek istemiyorsanız, sözleşme bitiş tarihinden itibaren işe gitmemeniz yeterlidir.Aynı gün işverene noter kanlıyla bir yazı ile de bildirebilirsiniz sözleşmenizi yenilemeyeceğinizi.
07-11-2011 20:25:52 someoneovertherainbow #

Cevap: İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

Teşekkür ederim cevabınız için.
Aslında sıkıntı işe devam etmek değil. Bu sözleşmede geçen rekabet yasağı süresinin hesaplanması nedeniyle önemli.
Eğer "sözleşme taraflar bildirimde bulunmazlarsa bir yıl daha tekrarlar" ibaresi olmasaydı, o zaman çalışmaya devam edilmesi durumunda sözleşmedeki "işten ayrılmasından sonraki 2 yıl boyunca çalışması yasaktır" gibi bir maddenin bağlayıcılığı ne olurdu?
07-11-2011 20:34:40 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

Dediğiniz şekildeyse,
2 yıl boyunca çalışılmadığı süre içinde çalışanın masraflarının karşılanması durumunda geçerli olurdu herhalde.
Rekabet şartı, 6 ay çalışamaz, 2 yıl çalışamaz şeklinde düzenlenemez.
örneğin bir yıl içinde x işkolunda y coğrafi bölgesinde veya z illerinde çalışamaz şeklinde olabilir.
07-11-2011 20:43:51 someoneovertherainbow #

Cevap: İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

Aslında tam olarak sormak istediğim şu:

Sözleşmenin belirli süreli olması için işverenin haklı bir gerekçesi olmadığında, ve ayrıca sözleşme süresi ile ilgili hükümlerin yer aldığı maddenin işçinin haklarını ihlal edecek diğer başka ifadeleri içermesi durumunda sözleşme süresi ve türü (belirli/belirsiz) neye göre tayin edilir?
Ve sözleşme süresi tayin edildikten sonra, doğru formatta olsa bile rekabet yasağı maddesindeki X yıllık süre hangi tarih baz alınarak hesaplanır?
08-11-2011 02:24:53 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş sözleşmesinin kendini yenilemesi hakkında

Alıntı:
someoneovertherainbow rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenin belirli süreli olması için işverenin haklı bir gerekçesi olmadığında, ve ayrıca sözleşme süresi ile ilgili hükümlerin yer aldığı maddenin işçinin haklarını ihlal edecek diğer başka ifadeleri içermesi durumunda sözleşme süresi ve türü (belirli/belirsiz) neye göre tayin edilir?
Sözleşmenin üzerinde yazan süreye ve başlığa göre belirlenir.Aksini ıspatlamak, belirli süreli sözleşmenin aslında belirli süreli olmasını gerektirecek bir sebebin olmadığı , bir ihtilaf durumunda açılacak dava ile hakim tarafından belirlenebilir.Onun dışında, belirli süreli sözleşme yapmaya imkan vermeyecek bir iş de olsa , belirli süreli olarak düzenlenmişse , o şekilde kabul edilir.


Alıntı:
someoneovertherainbow rumuzlu üyeden alıntı
Ve sözleşme süresi tayin edildikten sonra, doğru formatta olsa bile rekabet yasağı maddesindeki X yıllık süre hangi tarih baz alınarak hesaplanır?
Sözleşmenin bitim tarihi baz alınarak hesaplanır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.