İstifa Ettim Fakat Yıllık İzin Ücretim Ödenmiyor

[HakanKCK]

Çalıştığım şirkette 14 ayımı doldurdum. Yıllık iznimi kullanmadım ve ücretini de almadım. 3 gün önce istifa kağıdımı yazdım ve gönderdim şirkete. Şirketle bugün görüşmemde bana çıkışımda yıllık izin ücretimin ödenmeyeceğini söyledi. Şimdi bu konuda şirkete dava açmak istiyorum. Altta sıraladığım şu detaylar mevcut ve dava açmam durumumda karlı çıkarmıyım öğrenmek istedim;

-Şirket 890 lira maaşın asgari olan tutarını hesabıma yatırarak, geri kalanını elden bana ödüyor.

-Bayram, resmi tatiller vs. ücretler maaşa hiç yansıtılmadı.

-6 ayda bir verilen asgari ücret zamlarının yarısı bize yansıtıldı. 30 lira zam geldi ise bize 15-20 lira zam verildi.

-Yıllık iznimi kullanmadığım halde 14 aylık çalışmam sonundaki iş çıkışımda bana bu yıllık izin ücretinin ödenmeyeceği söylendi.

Son sorum da şu; 3 gün önce istifa ettim fakat kanunlar gereği 15 gün çalışmam gerekiyor. Mağdur olduğum halde bu süreyi tamamlamak zorundamıyım?

---

Yetkili kişilerin görüş ve önerilerini rica ediyorum. Şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İstifanızı nasıl bildirdiniz noter kanalıyla mı? Sebep olarak ne belirttiniz?
Maaşınız asgari ücretin üzerinde ise, asgari ücrete yapılan zam kadar zam yapma zorunluluğu yok işvereninizin.( Sözleşmenizde asgari ücrete yapılan zam kadar zam yapılır diye yazmıyorsa)
Her halukarda kullanmadığınız izin süresine ait ücretin ödenmesi gerekir.Ödenmiyorsa, dava açarak alabilirsiniz.

[HakanKCK]

İstifamı yazılı olarak bizzat şirkete gönderdim. Kendi isteğimle ayrılmak istediğimi, son maaşımı ve kullanmadığım yıllık izin ücretinin ödenmesini talep ettim. Sonrasında şirkette bir yetkili kişiyle görüşmemde bana yıllık iznin ücretinin ödenmeyeceğini söyledi. Resmen bu hakkımı gasp etmek oluyor. Ödenmesi gereken tutarda 400 lira civarı bir para.

Avukatla dava açsam zararlı mı çıkarım bu konuda?
Hakkımı almak için birilerine hakkımdan daha fazlasını mı ödemem gerekiyor?

[Şenol Eker]

Son sorunuzu da ben cevaplamaya çalışayım:
İhbar süresi kadar daha çalışmak zorundasınız.
Aksine işveren de işten çıkartırken ihbar süresi kadar önceden çıkrılacağınızı haber verir.
Bunun amacı işçinin iş, işverenin işçi bulması için zaman verilmesidir.

[HakanKCK]

İstifamı bu ayın 11'inde verdim. Şu an çalışmaya devam ediyorum. 15 günü doldurabilirim. Bu konuda sıkıntı yok. Yasal gerekliliği ben yerine getireceğim elbette. Demek istediğim mağdur durumda iken çalışmam gerekirmiydi. Demekki gerekirmiş.

Asıl sorunum bana yıllık ücretim ödenmeyecek olması. 400 lira civarında olan hakkımı almak için yasal yollara başvurduğumda daha fazla vermek zorunda kalırmıyım? Avukat mı tutmalıyım yoksa işçi mahkemesi gibi bir yere mi gitmeliyim?

[MahmutDemirkiran]

hangi şehirde yaşıyorsunuz , yaşınız kaç ?
Neden istifa etme gereği duydunuz ki ?

İşyerinde geçimsizlik , patron baskısı , hakaret , küfür , aşağılama mı vardı istifa kararı almanızda ?

[Şenol Eker]

400 lira civarında olan hakkımı almak için

Bunu alırsınız emnim. Diğerlerini de alırsınız. Ama bu 15 günü çalışacaksınız ve ücretini de alacaksınız.
Yani bedavaya çalışmayacaksınız bu 15 günü.
Bu 15 gün olayı, işverenin sizin yerinize adam bulması için verimiş bir süredir.

[Erdoğan Kırcalı]

İstifamı bu ayın 11'inde verdim. Şu an çalışmaya devam ediyorum. 15 günü doldurabilirim. Bu konuda sıkıntı yok. Yasal gerekliliği ben yerine getireceğim elbette. Demek istediğim mağdur durumda iken çalışmam gerekirmiydi. Demekki gerekirmiş.

İşten ayrılma kararınızı almanıza sebep mağdur olduğunuz konu ne?
- Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi,
- SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi.
İşten ayrılmak için, işverene YAZILI olarak bildirdiğiniz sebep ne?
- Kendi isteğiniz (bundan anlaşılan özel sebepler)
Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz vardır.
Yukarıda mağduriyet-sorun olarak bildirdiğiniz fazla çalışma ücreti ödenmemesi, primlerin eksik ödenmesi nedenleriyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildirmiş olsaydınız, ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadığı gibi ayrıca kıdem tazminatı almaya da hak kazanacaktınız.
İhbar süresi standart 15 gün değildir, çalışma sürenize göre değişir ve sizin uymanız gereken ihbar süresi 4HAFTADIR 2 hafta değil!!
İhbar sürenizin sonunda çıkış işlemleriniz yapıldığında, kullanmamış olduğunuz izin günlerinin ücretinin ödenmesi gerekir.Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Açacağınız davayı bir avukata vekalet vererek takip edebileceğiniz gibi, kendiniz de avukatsız takip edebilirsiniz.Ancak dava takip konusunda eksikliğiniz nedeniyle hak kaybına da uğrayabilirsiniz.
Eğer bir avukatla davanızı takip edecekseniz, avukatınızla anlaştığınız ücreti ödemek zorundasınız, bu vekalet ücreti 400tl nin üzerinde de olabilir, bu ödediğiniz vekalet sözleşmesinden kaynaklanan ücreti de herhangi bir yerden tahsil edemezsiniz, avukatınız sizden aldığı ücrete ilave olarak eğer davayı kazanırsanız, karşı taraftan da mahkemece belirlenmiş bir vekalet ücreti almaya hak kazanır.
Olay kısaca bu.