Ýstifa Ettim Fakat Yýllýk Ýzin Ücretim Ödenmiyor

Çalýþtýðým þirkette 14 ayýmý doldurdum. Yýllýk iznimi kullanmadým ve ücretini de almadým. 3 gün önce istifa kaðýdýmý yazdým ve gönderdim þirkete. Þirketle bugün görüþmemde bana çýkýþýmda yýllýk izin ücretimin ödenmeyeceðini söyledi. Þimdi bu konuda þirkete dava açmak istiyorum. Altta sýraladýðým þu detaylar mevcut ve dava açmam durumumda karlý çýkarmýyým öðrenmek istedim;

-Þirket 890 lira maaþýn asgari olan tutarýný hesabýma yatýrarak, geri kalanýný elden bana ödüyor.

-Bayram, resmi tatiller vs. ücretler maaþa hiç yansýtýlmadý.

-6 ayda bir verilen asgari ücret zamlarýnýn yarýsý bize yansýtýldý. 30 lira zam geldi ise bize 15-20 lira zam verildi.

-Yýllýk iznimi kullanmadýðým halde 14 aylýk çalýþmam sonundaki iþ çýkýþýmda bana bu yýllýk izin ücretinin ödenmeyeceði söylendi.

Son sorum da þu; 3 gün önce istifa ettim fakat kanunlar gereði 15 gün çalýþmam gerekiyor. Maðdur olduðum halde bu süreyi tamamlamak zorundamýyým?

---

Yetkili kiþilerin görüþ ve önerilerini rica ediyorum. Þimdiden teþekkür ederim.

Ýstifanýzý nasýl bildirdiniz noter kanalýyla mý? Sebep olarak ne belirttiniz?
Maaþýnýz asgari ücretin üzerinde ise, asgari ücrete yapýlan zam kadar zam yapma zorunluluðu yok iþvereninizin.( Sözleþmenizde asgari ücrete yapýlan zam kadar zam yapýlýr diye yazmýyorsa)
Her halukarda kullanmadýðýnýz izin süresine ait ücretin ödenmesi gerekir.Ödenmiyorsa, dava açarak alabilirsiniz.

Ýstifamý yazýlý olarak bizzat þirkete gönderdim. Kendi isteðimle ayrýlmak istediðimi, son maaþýmý ve kullanmadýðým yýllýk izin ücretinin ödenmesini talep ettim. Sonrasýnda þirkette bir yetkili kiþiyle görüþmemde bana yýllýk iznin ücretinin ödenmeyeceðini söyledi. Resmen bu hakkýmý gasp etmek oluyor. Ödenmesi gereken tutarda 400 lira civarý bir para.

Avukatla dava açsam zararlý mý çýkarým bu konuda?
Hakkýmý almak için birilerine hakkýmdan daha fazlasýný mý ödemem gerekiyor?

Son sorunuzu da ben cevaplamaya çalýþayým:
Ýhbar süresi kadar daha çalýþmak zorundasýnýz.
Aksine iþveren de iþten çýkartýrken ihbar süresi kadar önceden çýkrýlacaðýnýzý haber verir.
Bunun amacý iþçinin iþ, iþverenin iþçi bulmasý için zaman verilmesidir.

Ýstifamý bu ayýn 11'inde verdim. Þu an çalýþmaya devam ediyorum. 15 günü doldurabilirim. Bu konuda sýkýntý yok. Yasal gerekliliði ben yerine getireceðim elbette. Demek istediðim maðdur durumda iken çalýþmam gerekirmiydi. Demekki gerekirmiþ.

Asýl sorunum bana yýllýk ücretim ödenmeyecek olmasý. 400 lira civarýnda olan hakkýmý almak için yasal yollara baþvurduðumda daha fazla vermek zorunda kalýrmýyým? Avukat mý tutmalýyým yoksa iþçi mahkemesi gibi bir yere mi gitmeliyim?

hangi þehirde yaþýyorsunuz , yaþýnýz kaç ?
Neden istifa etme gereði duydunuz ki ?

Ýþyerinde geçimsizlik , patron baskýsý , hakaret , küfür , aþaðýlama mý vardý istifa kararý almanýzda ?

Bunu alýrsýnýz emnim. Diðerlerini de alýrsýnýz. Ama bu 15 günü çalýþacaksýnýz ve ücretini de alacaksýnýz.
Yani bedavaya çalýþmayacaksýnýz bu 15 günü.
Bu 15 gün olayý, iþverenin sizin yerinize adam bulmasý için verimiþ bir süredir.

Ýþten ayrýlma kararýnýzý almanýza sebep maðdur olduðunuz konu ne?
- Fazla çalýþma ücretlerinizin ödenmemesi,
- SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi.
Ýþten ayrýlmak için, iþverene YAZILI olarak bildirdiðiniz sebep ne?
- Kendi isteðiniz (bundan anlaþýlan özel sebepler)
Kendi isteðinizle ayrýlmanýz durumunda ihbar süresine uyma zorunluluðunuz vardýr.
Yukarýda maðduriyet-sorun olarak bildirdiðiniz fazla çalýþma ücreti ödenmemesi, primlerin eksik ödenmesi nedenleriyle sözleþmenizi feshettiðinizi bildirmiþ olsaydýnýz, ihbar süresine uyma zorunluluðunuz olmadýðý gibi ayrýca kýdem tazminatý almaya da hak kazanacaktýnýz.
Ýhbar süresi standart 15 gün deðildir, çalýþma sürenize göre deðiþir ve sizin uymanýz gereken ihbar süresi 4HAFTADIR 2 hafta deðil!!
Ýhbar sürenizin sonunda çýkýþ iþlemleriniz yapýldýðýnda, kullanmamýþ olduðunuz izin günlerinin ücretinin ödenmesi gerekir.Ödenmezse, iþ mahkemesinde dava açabilirsiniz.Açacaðýnýz davayý bir avukata vekalet vererek takip edebileceðiniz gibi, kendiniz de avukatsýz takip edebilirsiniz.Ancak dava takip konusunda eksikliðiniz nedeniyle hak kaybýna da uðrayabilirsiniz.
Eðer bir avukatla davanýzý takip edecekseniz, avukatýnýzla anlaþtýðýnýz ücreti ödemek zorundasýnýz, bu vekalet ücreti 400tl nin üzerinde de olabilir, bu ödediðiniz vekalet sözleþmesinden kaynaklanan ücreti de herhangi bir yerden tahsil edemezsiniz, avukatýnýz sizden aldýðý ücrete ilave olarak eðer davayý kazanýrsanýz, karþý taraftan da mahkemece belirlenmiþ bir vekalet ücreti almaya hak kazanýr.
Olay kýsaca bu. :)