15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
Sgk dan yazı alarak dilekçemle işyerime verdim ve 20 gün içerisinde ayrılacağımı bildirdim. Ancak iş yerinde 11 yıldır çalıştığım için 8 hafta önceden bildirmem gerektiği söylenerek bu süre alacağım kıdem tazminatımdan kesilmek isteniyor. Alo 170 hattını arıyarak sordugumda Yargıtay 9. hukuk dairesinin aldıgı bir karar oldugunu öğrendim ancak kararın tarih ve sayısını öğrenemedim. Normal bir işten ayrılış olmadığı için bu 8 haftalık süreyi kestirmeden işten ayrılabilirmiyim. İş yerinin bu uygulaması kanunimidir. ?
Saygılarımla .
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkını kullanmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz YOKTUR.İşverenin böyle bir kesinti yapması kanunen mümkün değildir, kesinti yapılması durumunda dava açıp geri alabilirsiniz.
Ancak;
En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2006/2716, K. 2006/8549, T. 4.4.2006 sayılı kararı)
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
Sayın cecey Ben SGK dan 15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkım oldugunu açıklar yazıyı aldım ve kıdem tazminatımın ödenmesi isteğimle işyerine verdim. Burada sorun yok. Sorun onların ihbar süresini beklemem gerektiğini söylemeleriydi. Sayın Erdoğan KIRCALI beyefendide cevabı vermiş zaten. kendisine tşk ediyorum. Erdoğan bey ben işten ayrılıp 3 ay kadar yurtdışına çıkacağım sonrasında gelip evdeki sıcak cam tezgahımda kendi işimi yapacağım. Yani ilk 5 - 6 ay ve mecbur kalmazsam başka bir iş yerinde çalışmıyacağım. Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
Saygılarımla
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
siberghost rumuzlu üyeden alıntı
Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
Saygılarımla
Sanmıyorum.
Ayrılıp başka bir yerde çalışmak gibi bir düşünceniz olmadığını ıspatlar bu şekilde davranırsanız.
Çalıştığım işyerinden 3600 gün 15 yıl sigortalılık sebebiyle ayrılmak istiyorum. SGK'dan ilgili yazıyı aldım, noter kanalıyla ihbarname göndereceğim....
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku