Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

13-09-2011 09:46:14 siberghost #

15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

Sgk dan yazı alarak dilekçemle işyerime verdim ve 20 gün içerisinde ayrılacağımı bildirdim. Ancak iş yerinde 11 yıldır çalıştığım için 8 hafta önceden bildirmem gerektiği söylenerek bu süre alacağım kıdem tazminatımdan kesilmek isteniyor. Alo 170 hattını arıyarak sordugumda Yargıtay 9. hukuk dairesinin aldıgı bir karar oldugunu öğrendim ancak kararın tarih ve sayısını öğrenemedim. Normal bir işten ayrılış olmadığı için bu 8 haftalık süreyi kestirmeden işten ayrılabilirmiyim. İş yerinin bu uygulaması kanunimidir. ?
Saygılarımla .
14-09-2011 14:44:34 siberghost #

Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

Arkadaşlar hiçbir fikri olan yokmu acaba?? :(
15-09-2011 09:16:47 cecey #

Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

SGK' dan ne için yazı aldınız?
15-09-2011 11:40:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkını kullanmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz YOKTUR.İşverenin böyle bir kesinti yapması kanunen mümkün değildir, kesinti yapılması durumunda dava açıp geri alabilirsiniz.
Ancak;
En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2006/2716, K. 2006/8549, T. 4.4.2006 sayılı kararı)
15-09-2011 16:33:59 siberghost #

Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

Sayın cecey Ben SGK dan 15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkım oldugunu açıklar yazıyı aldım ve kıdem tazminatımın ödenmesi isteğimle işyerine verdim. Burada sorun yok. Sorun onların ihbar süresini beklemem gerektiğini söylemeleriydi. Sayın Erdoğan KIRCALI beyefendide cevabı vermiş zaten. kendisine tşk ediyorum. Erdoğan bey ben işten ayrılıp 3 ay kadar yurtdışına çıkacağım sonrasında gelip evdeki sıcak cam tezgahımda kendi işimi yapacağım. Yani ilk 5 - 6 ay ve mecbur kalmazsam başka bir iş yerinde çalışmıyacağım. Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
Saygılarımla
16-09-2011 09:59:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

Alıntı:

siberghost rumuzlu üyeden alıntı
Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
Saygılarımla

Sanmıyorum.
Ayrılıp başka bir yerde çalışmak gibi bir düşünceniz olmadığını ıspatlar bu şekilde davranırsanız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.