Belirli Süreli Sözleşmenin çalışan tarafından feshi

[ahmetdem]

Merhaba,
Bir firmayla 6 ay önce, 24 ay süreli bir sözleşme imzaladım. Sözlemeye göre , iş kanunun 24 ve 25.maddelerinde belirtilen hususlar ortaya çıkarsa süre dolmaksızın sözleşme feshedilebilir (ayrıca firmanın personel yönetmeliğindeki hususlar saklıdır) yazıyor.
Bunun dışındaki fesihlerde, her iki tarafda süre sonuna kadarki meblağı tazminat olarak öder maddesi var.
Firma bilişim sektöründe faaliyet gösteriyor. Ücretsiz fazla mesailer, bazen hafta sonu çalışmaları ve plansız ve düzensiz çalışmadan dolayı baskı ve stres altında çalışıyorum. Muayene olduğumda yüksek tansiyon ve çarpıntı teşhisi kondu.

Sözleşmeyi haklı nedenle tek taraflı fesh edebilmek için ne yapmam gerekir? Ücretsiz fazla mesaileri veya sağlık sorunlarını gösterebilir miyim? Bunları nasıl belgelemem gerekir?
Belirli süreli sözleşme için, süreyi gerektirecek bir olgu olması gerektiği yazıyor. Yaptığım sözleşmede veya bana söylenmiş herhangi böyle bir olgu veya proje yok. Süreli sözleşme geçerli midir?


Tşk.
İyi çalışmalar

[ahmetdem]

Bu konuda danışmanlık alabileceğim avukat bir arkadaş iletişim bilgilerini mesaj atabilir mi?

Tşkler.

[Şenol Eker]

Bu konuda danışmanlık alabileceğim avukat bir arkadaş iletişim bilgilerini mesaj atabilir mi?

Bu tür talepler forumda uygun karşılanmıyor. Kendi tanıdığınız bir avukatla; böyle biri yoksa tanıdığınız, güvendiğiniz birinin önereceği bir avukatla anlaşın.

[Şenol Eker]

Madde 24 1/a zaten tam bunu söylüyor. Sizin kastınız da bu sanırım:

I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

Profesyonel yardım almanız sizin de dediğiniz gibi çok uygun olur kanaatimce.

[anunciacion]

Merhabalar.belirli süreli is sözleşmesinin çalışan tarafından işvereni zor durumda bırakmamak için ihbar ederek feshi durumunda Isveren tazminat olarak ne isteyebilir? İki maaş bedeli yahut çalışılmadan diğer ayların Tazminini mı isteyebilir?