Hak talebi

[hureyre1372]

Sevgili hukuki net kullanıcıları,

Ben özel bir bankaya 2006 yılında almış olduğum %40 engelli olarak şube asistanı ünvanında atandım raporumda ağır bedeni işlerde çalıştırılamaz ibaresi yer alıyor.Bana atanırken işim hakkında bilgi verilmedi iş akdi imzaladım buradada iş detayı hakkında pek fazla bilgi yoktu şubeye işe başladıktan sonra asli görevlerim dışında yetkim olmadığı halde çek,savcılıktan dosyaya yatan paralar gibi maddi sorumluluklar verildi itiraz ettiğim halde şube yöneticim benim bu işler için işe alındığımı ve yapmam gerektiğini belirterek beni bu işi yaptırmaya zorladılar kasa dairesine inme yetkim olmadığı halde her akşam kasa dairesine para taşıttılar ardından şubeye gelen koliler şubenin bütün dosyaları evrak klasesi taşıması düzenlenmesi vss, ve hemen hemen her gün müşterilere dekont imzalatmaya,vergi dairelerine,adliyeye,icra dairelerine gönderildim özel işlerine dahi gönderildim sürekli üst kalt alt kat dışarı içeri sürekli koşuşturdum, borcum olduğundan dolayı bunlara katlandım lakin 2,5 sene çalışmama rağemen son 1,5 yılda engelli olduğum kalçamda ciddi ağrılar kasılmalar meydana gelmeye başladı ve gittikçede arttı yol yürüdükçe kalkıp oturdukça sürekli ağrıyordu bunu yönetime belirttim bunu bahane etme dedi İK departmanına 3 kez özel sağlık raporumla birlikte belirttim cevap vermediler ve beni resmen istifa etmeye zorladılar bende sağlık sorunlarımı belirterek istifamı verdim ve İK departmanına onları benim sorunlarımla ilgilenmedikleri ve özürlülüler kanunun 578. maddesine göre işverenler işçilerin sağlığını etkileyecek işlerde çalıştıramazlar ibaresine dayanarak durumumu tekrar belirttim tedavi masraflarımda kullanmak üzere tazminatımı talep ettim bana telefonla bölge İK yöneticisi döndü ve zararınızı karşılayacağız lakin bize resmi heyet raporu gönderin dendi bende devlet hastanesinden geçici 2 yıllık (2 yıl süre ile ağır bedeni faliyet gerektiren işler ve uzun yol yürümesinin sakıncalı olduğunu belirten durum bildirir raporu aldım 110 TL masraf ettim (ayağımdaki kısalık 5 cm olmuştu işe girerken 2,5 cm'di bun oranlar resmi olarak kayıtlı değil) ertesi gün işten ibraneme imzalayarak çıktım fakat ibranameyi bana iş akdini fes edelim tazminat vereceğiz diye şube amirim söyledi ve telefonlada İK yöneticisinin sözü vardı bende ibranameyi imzalamadan önce İK yöneticisine ibranemeyi iş akdimin bir an önce feshi ve haklarımın saklı kalmak üzere taleplerimden vazgeçmediğimi belirten mail attım sonuçta bana geri döndüler istifa ettiğim için tazminat veremeyceklerini söylediler şimdi ben nasıl bir yol izlemeliyim ben raporu alırken zaten istifamı çoktan vermiştim sağlık sorunlarımı belirterek o zaman bana niye rapor aldırıp masraf ettirdiler telefonla söz verdiler yerine getirmediler bunun bir yolu varmıdır çaresi cevaplarınızı bekliyorum..

[Erdoğan Kırcalı]

İstifa etmişsiniz, kıdem tazminatı hakkınızı kaybederek.
İstifadan önce, son aldığınız resmi kurum raporuyla işverene başvurup, durumunuza uygun olarak görevinizin düzenlenmesini talep etseydiniz, işverenin bunu yerine getirmemesi durumunda sözleşmenizi haklı sebeple feshedip, kıdem tazminatı hakkınızı alabilecek duruma gelebilirdiniz.

[hureyre1372]

resmi raporum ellerinde var zaten özel raporuda yolladım 3 kez bilgi ve yardım talep ettim ama cevap dahi vermediler kıdem tazminatımı hakkımı kaybetsem bile manevi tazminat davası açabilirmiyim resmi ve özel raporlarımla şahitlerimde var

[Erdoğan Kırcalı]

2006 yılında girerken verdiğiniz rapordan bahsediyorsunuz sanırım.
2011 yılında, size verilen görev nedeniyle sağlığınızın olumsuz etkilendiğini belirtecek raporla işverenden durumunuza uygun görev verilmesini talep etmeliydiniz.
İşveren , aldığınız bu raporla belgelediğiniz, yaptığınız işin size vermesi durumunu düzeltmek veya haklarınızı ödeyerek sözleşmenizi feshetmek zorunda kalacaktı, ama bunu yapmadan, sizin verdiğiniz özel kurum raporlarının yeterli olmayacağını belirttikleri için almanız gereken raporu kuruma iletmeden önce zaten istifa ederek kıdem tazminatı hakkın ızdan vazgeçmişsiniz.
İşverene durumunuzla ilgili sunmak zorunda olduğunuz sağlık raporu için işverenin masraflarınızı karşılama zorunluluğu yok.
İş kanununa bağlı olarak çalışanın, manevi olarak bir zarar görmediği ( ki manevi zararı ıspatlamanızın güç olacağını düşünüyorum) sürece manevi tazminat hakkı olmadığını düşünüyorum.İş kanununda çalışanın alabileceği tazminatlar arasında kötü niyet tazminatı var, kıdem tazminatı var, ihbar tazminatı var, ama manevi tazminat hiç bahsedilmemektedir.

[hureyre1372]

Bakın durumu şöyle açıklayayım istifa etmesem zaten benimle ilgilenmeyeceklerdi..! Siz diyorsunuzki resmi raporla başvursaydınız ben görevim boyunca 3 kez yöneticim ile görüştüm bu işler için işe alındığımı ve bana sağlığımı bahane etmemem gerektiğini söyledi,3 kezde İK departmanından 2010 yılı ve 2011 yılında uygun görev verilmesini dilekçe ile yazılı olarak ekinde özel raporla talep ettim bana geri dönülmediği gibi bilgi dahi verilmedi, burada İK'ya düşen görev benim 3 kez gönderdiğim bu yazılı talep/dilekçeme istinaden dönülüp resmi rapor istemek değilmidir,ama ilgilenilmedi bende kalçamdaki ağrılardan sağlık sorunlarımı belirterek istifamı verdim ne yapmalıydım sürekli yazı hazırlayıp gönderecekmiydim, mahkemeye vereceğimide görev talep ettiğim halde bana geri dönülmediğini belirterek yazı yazdım istifamı ayın 3'ünde verdim bana 9'unda İK sorumlusu telefon açarak aynen biz sizin zararınızı karşılayacağız sizden istediğimiz bir sağlık heyet raporu alıp tarafımıza göndermeniz dendi bu arada bu işte ben hala çalışıyorum tüm ilişiğim kesilmemiş halde gittim raporu aldım gönderdim şube yöneticilerime sordum tazminatı açıkca vereceklerini belirttiler bende buna istinaden ayın 11'inde banka ilişkimi kesti ve tazminatımın şube yöneticim tarafından 10 gün sonra yatacağı söylendi 2 gün sonra bana telefonda sizin zararınızı karşılayacağız diyen İK yöneticisini aradım işi netleştirmek adına oda hasan bey istifa ettiğiniz için malesef alamıyorsunuz dedi madem öyle beni bilgilendirselerdi istifa ederseniz alamazsınız deselerdi bende istifamı geri çekerdim beni arayıp zararınızı karşılayacağız deyip bana rapor aldırıp (5 gün önce istifa yazımı vermiş olduğumu bildikleri halde) niye gereksiz masraf ettirdiler bana siz istifa ederseniz tazminat alamazsınız heyet raporu alın biz durumunuzu değerlendirelim ona göre karar verelim demediler ben keyfimdenmi istifa ettim sakatmı kalsaydım veya bankanın yöneticisi sorunumla ilgilenmemiş İK departmanı ilgilenmemiş sahibinimi arasaydım, madem kanun tüzük var İK'nında işçi haklarında olan kanuna uymadığı açıktır imzalı dilekçemi dikkate almayarak beni istifaya zorlamış ve tazminatımı alacağımı belirterek ibranameye imza attırıldı.

özürlü memur çalıştırmak zorunda olan kurum ve kuruluşlar çalışma yerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenlemek, gerekli tedbirleri almak ve özürlülerin çalışmalarıyla ilgili özel yardımcı ve destekleyici araç-gereçleri temin etmek zorundadır. Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamazlar.” denilmektedir.

“Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik”e göre işverenler, işyerlerini, imkânlar ölçüsünde, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işyerleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” buda kanundur o zaman ben resmi raporla bu görevin sağlığımı olumsuz etkilediğini kanıtladım sonuçta banka bu kanuna uymamış ve suç işlenmiştir.

haksızmıyım

[hureyre1372]

yokmu hukuki bir bilen

[Erdoğan Kırcalı]

o zaman ben resmi raporla bu görevin sağlığımı olumsuz etkilediğini kanıtladım

Evet, ama resmi raporu istifa kararınızı bildirdikten sonra alarak.

sonuçta banka bu kanuna uymamış ve suç işlenmiştir.

Durumunuzu açıklayan resmi raporu alıp işverene verip , işverenin çözüm üretmesini veya üretemiyorsa, sözleşmenizi feshetmesini beklemek yerine istifa ederek hata etmişsiniz.

[hureyre1372]

onlar talep etti raporu ben almadımki ayrıca raporu incelemeden aldırdıktan sonra istifa ettiniz deniyor o zaman niye rapor aldırıyorlar ayrıca 1 senedir 3 kez haber beklemişim ne zaman fes edecekleri meçhul bilgi dahi vermediler başka ne yapılabilirdıki