Hak talebi

Sevgili hukuki net kullanýcýlarý,

Ben özel bir bankaya 2006 yýlýnda almýþ olduðum %40 engelli olarak þube asistaný ünvanýnda atandým raporumda aðýr bedeni iþlerde çalýþtýrýlamaz ibaresi yer alýyor.Bana atanýrken iþim hakkýnda bilgi verilmedi iþ akdi imzaladým buradada iþ detayý hakkýnda pek fazla bilgi yoktu þubeye iþe baþladýktan sonra asli görevlerim dýþýnda yetkim olmadýðý halde çek,savcýlýktan dosyaya yatan paralar gibi maddi sorumluluklar verildi itiraz ettiðim halde þube yöneticim benim bu iþler için iþe alýndýðýmý ve yapmam gerektiðini belirterek beni bu iþi yaptýrmaya zorladýlar kasa dairesine inme yetkim olmadýðý halde her akþam kasa dairesine para taþýttýlar ardýndan þubeye gelen koliler þubenin bütün dosyalarý evrak klasesi taþýmasý düzenlenmesi vss, ve hemen hemen her gün müþterilere dekont imzalatmaya,vergi dairelerine,adliyeye,icra dairelerine gönderildim özel iþlerine dahi gönderildim sürekli üst kalt alt kat dýþarý içeri sürekli koþuþturdum, borcum olduðundan dolayý bunlara katlandým lakin 2,5 sene çalýþmama raðemen son 1,5 yýlda engelli olduðum kalçamda ciddi aðrýlar kasýlmalar meydana gelmeye baþladý ve gittikçede arttý yol yürüdükçe kalkýp oturdukça sürekli aðrýyordu bunu yönetime belirttim bunu bahane etme dedi ÝK departmanýna 3 kez özel saðlýk raporumla birlikte belirttim cevap vermediler ve beni resmen istifa etmeye zorladýlar bende saðlýk sorunlarýmý belirterek istifamý verdim ve ÝK departmanýna onlarý benim sorunlarýmla ilgilenmedikleri ve özürlülüler kanunun 578. maddesine göre iþverenler iþçilerin saðlýðýný etkileyecek iþlerde çalýþtýramazlar ibaresine dayanarak durumumu tekrar belirttim tedavi masraflarýmda kullanmak üzere tazminatýmý talep ettim bana telefonla bölge ÝK yöneticisi döndü ve zararýnýzý karþýlayacaðýz lakin bize resmi heyet raporu gönderin dendi bende devlet hastanesinden geçici 2 yýllýk (2 yýl süre ile aðýr bedeni faliyet gerektiren iþler ve uzun yol yürümesinin sakýncalý olduðunu belirten durum bildirir raporu aldým 110 TL masraf ettim (ayaðýmdaki kýsalýk 5 cm olmuþtu iþe girerken 2,5 cm'di bun oranlar resmi olarak kayýtlý deðil) ertesi gün iþten ibraneme imzalayarak çýktým fakat ibranameyi bana iþ akdini fes edelim tazminat vereceðiz diye þube amirim söyledi ve telefonlada ÝK yöneticisinin sözü vardý bende ibranameyi imzalamadan önce ÝK yöneticisine ibranemeyi iþ akdimin bir an önce feshi ve haklarýmýn saklý kalmak üzere taleplerimden vazgeçmediðimi belirten mail attým sonuçta bana geri döndüler istifa ettiðim için tazminat veremeyceklerini söylediler þimdi ben nasýl bir yol izlemeliyim ben raporu alýrken zaten istifamý çoktan vermiþtim saðlýk sorunlarýmý belirterek o zaman bana niye rapor aldýrýp masraf ettirdiler telefonla söz verdiler yerine getirmediler bunun bir yolu varmýdýr çaresi cevaplarýnýzý bekliyorum..

Ýstifa etmiþsiniz, kýdem tazminatý hakkýnýzý kaybederek.
Ýstifadan önce, son aldýðýnýz resmi kurum raporuyla iþverene baþvurup, durumunuza uygun olarak görevinizin düzenlenmesini talep etseydiniz, iþverenin bunu yerine getirmemesi durumunda sözleþmenizi haklý sebeple feshedip, kýdem tazminatý hakkýnýzý alabilecek duruma gelebilirdiniz.

resmi raporum ellerinde var zaten özel raporuda yolladým 3 kez bilgi ve yardým talep ettim ama cevap dahi vermediler kýdem tazminatýmý hakkýmý kaybetsem bile manevi tazminat davasý açabilirmiyim resmi ve özel raporlarýmla þahitlerimde var

2006 yýlýnda girerken verdiðiniz rapordan bahsediyorsunuz sanýrým.
2011 yýlýnda, size verilen görev nedeniyle saðlýðýnýzýn olumsuz etkilendiðini belirtecek raporla iþverenden durumunuza uygun görev verilmesini talep etmeliydiniz.
Ýþveren , aldýðýnýz bu raporla belgelediðiniz, yaptýðýnýz iþin size vermesi durumunu düzeltmek veya haklarýnýzý ödeyerek sözleþmenizi feshetmek zorunda kalacaktý, ama bunu yapmadan, sizin verdiðiniz özel kurum raporlarýnýn yeterli olmayacaðýný belirttikleri için almanýz gereken raporu kuruma iletmeden önce zaten istifa ederek kýdem tazminatý hakkýn ýzdan vazgeçmiþsiniz.
Ýþverene durumunuzla ilgili sunmak zorunda olduðunuz saðlýk raporu için iþverenin masraflarýnýzý karþýlama zorunluluðu yok.
Ýþ kanununa baðlý olarak çalýþanýn, manevi olarak bir zarar görmediði ( ki manevi zararý ýspatlamanýzýn güç olacaðýný düþünüyorum) sürece manevi tazminat hakký olmadýðýný düþünüyorum.Ýþ kanununda çalýþanýn alabileceði tazminatlar arasýnda kötü niyet tazminatý var, kýdem tazminatý var, ihbar tazminatý var, ama manevi tazminat hiç bahsedilmemektedir.

Bakýn durumu þöyle açýklayayým istifa etmesem zaten benimle ilgilenmeyeceklerdi..! Siz diyorsunuzki resmi raporla baþvursaydýnýz ben görevim boyunca 3 kez yöneticim ile görüþtüm bu iþler için iþe alýndýðýmý ve bana saðlýðýmý bahane etmemem gerektiðini söyledi,3 kezde ÝK departmanýndan 2010 yýlý ve 2011 yýlýnda uygun görev verilmesini dilekçe ile yazýlý olarak ekinde özel raporla talep ettim bana geri dönülmediði gibi bilgi dahi verilmedi, burada ÝK'ya düþen görev benim 3 kez gönderdiðim bu yazýlý talep/dilekçeme istinaden dönülüp resmi rapor istemek deðilmidir,ama ilgilenilmedi bende kalçamdaki aðrýlardan saðlýk sorunlarýmý belirterek istifamý verdim ne yapmalýydým sürekli yazý hazýrlayýp gönderecekmiydim, mahkemeye vereceðimide görev talep ettiðim halde bana geri dönülmediðini belirterek yazý yazdým istifamý ayýn 3'ünde verdim bana 9'unda ÝK sorumlusu telefon açarak aynen biz sizin zararýnýzý karþýlayacaðýz sizden istediðimiz bir saðlýk heyet raporu alýp tarafýmýza göndermeniz dendi bu arada bu iþte ben hala çalýþýyorum tüm iliþiðim kesilmemiþ halde gittim raporu aldým gönderdim þube yöneticilerime sordum tazminatý açýkca vereceklerini belirttiler bende buna istinaden ayýn 11'inde banka iliþkimi kesti ve tazminatýmýn þube yöneticim tarafýndan 10 gün sonra yatacaðý söylendi 2 gün sonra bana telefonda sizin zararýnýzý karþýlayacaðýz diyen ÝK yöneticisini aradým iþi netleþtirmek adýna oda hasan bey istifa ettiðiniz için malesef alamýyorsunuz dedi madem öyle beni bilgilendirselerdi istifa ederseniz alamazsýnýz deselerdi bende istifamý geri çekerdim beni arayýp zararýnýzý karþýlayacaðýz deyip bana rapor aldýrýp (5 gün önce istifa yazýmý vermiþ olduðumu bildikleri halde) niye gereksiz masraf ettirdiler bana siz istifa ederseniz tazminat alamazsýnýz heyet raporu alýn biz durumunuzu deðerlendirelim ona göre karar verelim demediler ben keyfimdenmi istifa ettim sakatmý kalsaydým veya bankanýn yöneticisi sorunumla ilgilenmemiþ ÝK departmaný ilgilenmemiþ sahibinimi arasaydým, madem kanun tüzük var ÝK'nýnda iþçi haklarýnda olan kanuna uymadýðý açýktýr imzalý dilekçemi dikkate almayarak beni istifaya zorlamýþ ve tazminatýmý alacaðýmý belirterek ibranameye imza attýrýldý.

özürlü memur çalýþtýrmak zorunda olan kurum ve kuruluþlar çalýþma yerlerini özürlülerin çalýþmalarýný kolaylaþtýracak þekilde düzenlemek, gerekli tedbirleri almak ve özürlülerin çalýþmalarýyla ilgili özel yardýmcý ve destekleyici araç-gereçleri temin etmek zorundadýr. Belirli bir mesleði olan özürlülerin meslekleri ile ilgili iþlerde çalýþtýrýlmalarý esastýr. Belirli bir mesleði olmayan veya mesleðine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarýna göre, yapabilecekleri hizmetlere ait kadrolarda çalýþtýrýlýr. Özürlüler, özürlerini artýrýcý veya ek özür getirici iþlerde çalýþtýrýlamazlar.” denilmektedir.

“Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Maðduru Ýstihdamý Hakkýnda Yönetmelik”e göre iþverenler, iþyerlerini, imkânlar ölçüsünde, özürlülerin çalýþmalarýný kolaylaþtýracak þekilde hazýrlamak, saðlýklarý için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakýn iþlerde çalýþtýrmak, iþyerleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliþtirmek, çalýþmalarý için gerekli araç ve gereçleri saðlamak zorundadýr. Özürlüler, yapabilecekleri iþler dýþýnda saðlýklarýna zarar verecek diðer iþlerde çalýþtýrýlamaz. Uygun koþullarýn varlýðý halinde çalýþma sürelerinin baþlangýç ve bitiþ saatleri, özürlünün durumuna göre belirlenir.” buda kanundur o zaman ben resmi raporla bu görevin saðlýðýmý olumsuz etkilediðini kanýtladým sonuçta banka bu kanuna uymamýþ ve suç iþlenmiþtir.

haksýzmýyým

yokmu hukuki bir bilen

Evet, ama resmi raporu istifa kararýnýzý bildirdikten sonra alarak.
Durumunuzu açýklayan resmi raporu alýp iþverene verip , iþverenin çözüm üretmesini veya üretemiyorsa, sözleþmenizi feshetmesini beklemek yerine istifa ederek hata etmiþsiniz.

onlar talep etti raporu ben almadýmki ayrýca raporu incelemeden aldýrdýktan sonra istifa ettiniz deniyor o zaman niye rapor aldýrýyorlar ayrýca 1 senedir 3 kez haber beklemiþim ne zaman fes edecekleri meçhul bilgi dahi vermediler baþka ne yapýlabilirdýki