Sağlık Sebebi İle İşten Ayrılma

[_hukuk_]

Sağlık sorunları ile işten ayrılma konusunda yardımlarınızı bekliyorum.Kanser tedavisi olmak için iş akdımi kendi rızam ile sonlandırabilirmiyim?Ve bu sonlandırmada herhangibir ihbar süresi varmıdır?Kıdem tazminatımı bu sebebplerden dolayı işi bırakırsam alabilirmiyim?Yaklaşık olarak 13,5 yıl çalışmışlığım var.Teşekkürler...

[Metin Çakıroglu]

Öncelikle geçmiş olsun, ilk olarak kanser hastalığınız yapmakta olduğunuz işin niteliğinden kaynaklanıyorsa ve işe devam edilmesi halinde işiniz hastalığınızın ilerlemesine neden oluyorsa iş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunun 24. maddesinin 1-a bendi uyarınca herhangi bir ihbar ve önelde bulunmaksızın haklı nedenle feshedebilirsiniz ve sadece kıdem tazminatına hak kazanabilirisiniz. Ancak hastalığınız yapmış olduğunuz işin niteliğinden doğmuyorsa, hastalığınızın tedavisi için yapacağınız fesih istifa niteliği taşıyacağından kıdem tazminatı hakkından mahrum kalabileceğiniz gibi işten ayrılma iradenizi 56 gün (8 hafta) önceden bildirmediğiniz taktirde işverenin ihbar tazminatı hakkının doğabileciğini belirtebiliriz.

[_hukuk_]

Cevap için teşekkürler.Şimdi 13,5 yıllık emeğimi yoksayıp istifa etmem zor gibi görünüyor.Peki SSK kaydımın ilk işe giriş tarihinde değilde bu tarihten 9 ay sonra yapılmasının istifam için geçerli bir neden olma ihtimali varmıdır...

[Erdoğan Kırcalı]

Cevap için teşekkürler.Şimdi 13,5 yıllık emeğimi yoksayıp istifa etmem zor gibi görünüyor.Peki SSK kaydımın ilk işe giriş tarihinde değilde bu tarihten 9 ay sonra yapılmasının istifam için geçerli bir neden olma ihtimali varmıdır...

13,5 yıl sonra mı?

[_hukuk_]

Evet,sonuçta ilk çalışmaya başladığım kuruluşta 13,5 yıldır çalışıyorum.Hiç iş değişikliği yapmadım.Aynı işyerinde bir fiil çalıştım.ve şuanda kanser tanısı kondu ve tedavilerime başlamam lazım.15 senelik sigortalık süremi doldurabilseydim öyle ayrılmayı planlıyordum.Ama sağlık sorunları başgörterdi ve planlarım doğrultusunda hareket edemiyeceğim.Sonuç olarak 13,5 yıllık çalışmışlığım olmasına rağmen bunun ilk 9 ay gibi bir kısmı sigortasız geçti.Ve ben bu ödenmeyen kısımları öne sürerek işten haklı sebeplerden istifa edebilirmiyim.Yada bunu işyerine noter kanalıylan iletsem ,işyeri bunu kabul etmez ise istifa edip mahkemeye verirsem sonuç alabilirmiyim.Teşekkürler...

[boogyman]

Öncelikle çalıştığınız sürelere ilişkin kanıt sunmanız gerekir. 13,5 yıl önce yapılmış 9 aylık kayıtdışı çalışmanızı kanıtlamanız biraz zor görünüyor.

[_hukuk_]

Haklı nedenlerden istifa için ücretimin resmi kayıtlarda asgari ücret üzerinden görünmesi ve gerçekte asgari ücretden ödenmemmesi (daha yüksek) olmasının benim açımdan bir yararı olurmu?İstifama yararı olursa nasıl bir yol izlemeliyim?Noter kanalıylan istifamı direk bildirmelimiyim?İhbar süresi gibi koşullar devreye girermi?Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı nedenlerden istifa için ücretimin resmi kayıtlarda asgari ücret üzerinden görünmesi ve gerçekte asgari ücretden ödenmemmesi (daha yüksek) olmasının benim açımdan bir yararı olurmu?İstifama yararı olursa nasıl bir yol izlemeliyim?Noter kanalıylan istifamı direk bildirmelimiyim?İhbar süresi gibi koşullar devreye girermi?Teşekkürler...

Bakın bu durum sözleşme feshi için haklı nedendir.
Noter kanalıyla ücretlerinizin usulunce hesaplanıp ödenmemesi, SGk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi derhal feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir.

[abdulalim]

iş kanununda böyle bir hüküm yok yanı 1475 .sayılı eski iş kanunun döneminde sağlıkla ilgili 16/1a-b bendindeki hüküm görülmekte ve hastalık nedeniyle fesih etmeniz söz konusu olmamakta Nurşen Caniklioğlu hastalık ve sakatlığın hizmet akdine etkisi ile ilgili eserinde(1)..böyle bir hastalık durumunda işçi her zamanaınkinden daha fazla korunmaya muhtaç oldugu,iş hukukunun genel karakterlerine uygun hükümlerin uygulanması artık genel kabul görmüş bir ilkedir iş kan 16/1 göre fesih hakının oldugunu bunun sonucu olarakta kidem tazminat taleb hakkının bulundugunu kabul etmek gerekir derken HGK(2)bir kararında bunu kabul ederek madde hükmünü aşarak işçinin böyle bir durumda hizmet akdini haklı fesih olarak görmüş ve 9hdside 1970/12628-166 vb. kararlarıda bu yönde diyerek açıklama getirmiştir(3)4857 s. yasa döneminde eski hükme benzer bir hüküm yr almış(4)24/1 a-b olarak bununla ilgili 9/Hd.si 2006/21363 2007/6171 s. kararında hepatit hastalıgı ile ilgili davada işçi işverence fesih hakkını kullanmasını istemiş işverence kullanmaması üzerine iş sözleşmesinin işçi tarafından fesih edildigi davada işçinin feshini haklı bulmamış ancak karşı oyda kullanan üye işçiyi haklı görmüş 9hd. 2004/4354-19450 s kararında uzun yıllar çalışan bir işçinin kronik hastalık nedeniyle fesihten dolayı açılan davada işçinin gördügü iş ağır ve hafif iştede çalışamıyacak
durumda ise işçinin feshini haklı görmüştür sizin açınızdan hastalıgınız ile ilgisinden dolayı işiniz ağır geliyorsa hafif bir iş talebiniz olmalı bununla ilgili raporda oldugu zaman fesih hakkınız haklı olur görüşündeyim,ücretle ilgili gerekli açıklamalar site üyelerince yapılmış durumda, geçmiş olsun
(1)beta 2002 yıl
(2)HGK 7.12.1968 9-120-813 k aynı eser dn 724
(3)aynı eser dn 725
(4)eski yasada sözleşme sırasında bilinmiyen hüküm yeni yasaya alınmamıştır