Kıdem tazminatı alabilir miyim?

[edirneden22]

Merhabalar. 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Resmi bir kuruma memur olarak atanmayı bekliyorum. Eğer atanısam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı sebep göstermem gerekiyorsa şöyle sebepler kıdem tazminatı almam için uygun mudur?
1- Almış olduğum net maaş 1600tl. Ancak sigortam brüt 900 tl yatıyor.(net 700 veriyorlar. 700 lira şirket hesabından gönderiyorlar, geri kalanını şahsi hesaptan şahsi hesaba yatırıyorlar. 1600 tl aldığımı ıspatlayacak bir belge var elimde. kredi çekmek için şirketten patron imzalı maaş yazısı almıştım ancak kullanmadım ve o yazı elimde duruyor.

2-Sağlık sorunları. daha önce bel ağrılarım yoktu. Bazen ağır malzemeler taşıdığımdan dolayı belimde ağrı var ve bel fıtığı başlangıcı varmış, doktor öyle dedi. Sağlık sorununu nasıl ıspatlarım ve bu sağlık sorununu nasıl sebep gösterebilirim?

3-İş yerim istanbul merkezli. Ben Edirne merkezde çalışıyorum. Daha önce bana Edirnedeki işleri yapacağım söylendi ancak bazen "keyfe keder" beni istanbula çağırıp çalışmamı istiyorlar. bende evli olduğum için istanbula gitmek pek istemiyorum. İstanbula gittiğimde de bunun için ekstra bir ücret prim veya fazla mesai vermiyorlar.

4-İşim gereği gecenin 3ünde de 5 inde de veya akşam8-9 veya 10 -12 sinde hastaneye çağırıyorlar cihaz arızalı diye. Bunun içinde fazla mesai vermiyorlar. ÜStelik aile düzenim de bozulmuş oluyor.

Bunların yanında maaşım ve ssk zamanında ödeniyor.

Aslında resmi kuruma atanmasam da bu işi bırakmak istiyorum. Gerçekten çok bunaldım ve aile düzenim bozuluyor.Yukarıda yazmış olduğum sebeplerden herhangi bir tanesinden dolayı kıdem tazminatı alabilir miyim ve nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımlarınızı bekliyorum, saygılar...

[Erdoğan Kırcalı]

Merhabalar. 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Resmi bir kuruma memur olarak atanmayı bekliyorum. Eğer atanısam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı sebep göstermem gerekiyorsa şöyle sebepler kıdem tazminatı almam için uygun mudur?

Resmi bir kuruma atanmanız nedeniyle ayrılmanız , kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

1- Almış olduğum net maaş 1600tl. Ancak sigortam brüt 900 tl yatıyor.(net 700 veriyorlar. 700 lira şirket hesabından gönderiyorlar, geri kalanını şahsi hesaptan şahsi hesaba yatırıyorlar. 1600 tl aldığımı ıspatlayacak bir belge var elimde. kredi çekmek için şirketten patron imzalı maaş yazısı almıştım ancak kullanmadım ve o yazı elimde duruyor.

Ücretinizin kanunlara uygun hesaplanıp ödenmemesi( primlerinizin düşük ücret üzerinden ödenmesi bu durumdur) sizin açınızdan haklı fesih sebebidir.
Noter kanalıyla ücretlerinizin usulune uygun ödenmemesi, sgk primlerinizin düşük ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi işverene bildirip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp, gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir.
Elinizde daha önce bankadan kredi almak için almış olduğunuz maaş yazısı gerçek ücret tesbitinde pek işinize yaramasa da, emsal ücrt tesbiti ve aynı dönemde aynı işyerinde çalışan kişilerin şahitliği ile gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlama şansınız vardır.

[edirneden22]

Erdoğan Bey cevabınız için teşekkür ederim. cevabınıza istinaden sormak istediğim şunlar var.
1-İhbar süresini beklemeden istediğim zaman fesih yapabilirmiyim?
2-ihbar süresi ücretini almaya hak doğar mı? kim hak kazanır? (Şirket mi, ben mi)
3-2011 yılında 3 haftalık iznim var ve hiç kullanmadım. İzin ücretini de alabilir miyim?

İyi çalışmalar.

[Erdoğan Kırcalı]

Erdoğan Bey cevabınız için teşekkür ederim. cevabınıza istinaden sormak istediğim şunlar var.
1-İhbar süresini beklemeden istediğim zaman fesih yapabilirmiyim?

Evet, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi , ihbar süresine uyma zorunluluğunuzu ortadan kaldıran haklı sebeptir.Yazılı olarak bildirip, derhal ayrılabilirsiniz.

2-ihbar süresi ücretini almaya hak doğar mı? kim hak kazanır? (Şirket mi, ben mi)

Haklı sebeple de olsa feshiniz, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.Sebebiniz haklı sebep olduğundan işvereninizin de ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

3-2011 yılında 3 haftalık iznim var ve hiç kullanmadım. İzin ücretini de alabilir miyim?

Hak kazanıp kullanmadığınız izin sürelerine ilişkin ücretin sözleşmeyi feshettiğinizde ödenmesi gerekir.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesindeki davanızda bu ücretleri de talep etmeniz gerekir.

[edirneden22]

Vermiş olduğunuz aydınlatıcı bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim Erdoğan Bey. Söylediklerinizi yakın zamanda harfiyen yapacağım. İyi çalışmalar.