Kýdem tazminatý alabilir miyim?

Merhabalar. 5 yýldýr özel bir þirkette çalýþýyorum. Resmi bir kuruma memur olarak atanmayý bekliyorum. Eðer atanýsam kýdem tazminatý alabilir miyim?
Haklý sebep göstermem gerekiyorsa þöyle sebepler kýdem tazminatý almam için uygun mudur? :alala
1- Almýþ olduðum net maaþ 1600tl. Ancak sigortam brüt 900 tl yatýyor.(net 700 veriyorlar. 700 lira þirket hesabýndan gönderiyorlar, geri kalanýný þahsi hesaptan þahsi hesaba yatýrýyorlar. 1600 tl aldýðýmý ýspatlayacak bir belge var elimde. kredi çekmek için þirketten patron imzalý maaþ yazýsý almýþtým ancak kullanmadým ve o yazý elimde duruyor.

2-Saðlýk sorunlarý. daha önce bel aðrýlarým yoktu. Bazen aðýr malzemeler taþýdýðýmdan dolayý belimde aðrý var ve bel fýtýðý baþlangýcý varmýþ, doktor öyle dedi. Saðlýk sorununu nasýl ýspatlarým ve bu saðlýk sorununu nasýl sebep gösterebilirim?

3-Ýþ yerim istanbul merkezli. Ben Edirne merkezde çalýþýyorum. Daha önce bana Edirnedeki iþleri yapacaðým söylendi ancak bazen "keyfe keder" beni istanbula çaðýrýp çalýþmamý istiyorlar. bende evli olduðum için istanbula gitmek pek istemiyorum. Ýstanbula gittiðimde de bunun için ekstra bir ücret prim veya fazla mesai vermiyorlar.

4-Ýþim gereði gecenin 3ünde de 5 inde de veya akþam8-9 veya 10 -12 sinde hastaneye çaðýrýyorlar cihaz arýzalý diye. Bunun içinde fazla mesai vermiyorlar. ÜStelik aile düzenim de bozulmuþ oluyor.

Bunlarýn yanýnda maaþým ve ssk zamanýnda ödeniyor.

Aslýnda resmi kuruma atanmasam da bu iþi býrakmak istiyorum. Gerçekten çok bunaldým ve aile düzenim bozuluyor.Yukarýda yazmýþ olduðum sebeplerden herhangi bir tanesinden dolayý kýdem tazminatý alabilir miyim ve nasýl bir yol izlemeliyim? Yardýmlarýnýzý bekliyorum, saygýlar...

Resmi bir kuruma atanmanýz nedeniyle ayrýlmanýz , kýdem tazminatýna hak kazandýrmaz.
Ücretinizin kanunlara uygun hesaplanýp ödenmemesi( primlerinizin düþük ücret üzerinden ödenmesi bu durumdur) sizin açýnýzdan haklý fesih sebebidir.
Noter kanalýyla ücretlerinizin usulune uygun ödenmemesi, sgk primlerinizin düþük ödenmesi nedeniyle sözleþmenizi feshettiðinizi iþverene bildirip kýdem tazminatýnýzý talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iþ mahkemesinde dava açýp, gerçek ücretinizi ýspatlamanýz gerekir.
Elinizde daha önce bankadan kredi almak için almýþ olduðunuz maaþ yazýsý gerçek ücret tesbitinde pek iþinize yaramasa da, emsal ücrt tesbiti ve ayný dönemde ayný iþyerinde çalýþan kiþilerin þahitliði ile gerçek ücretinizin daha yüksek olduðunu ýspatlama þansýnýz vardýr.

Erdoðan Bey cevabýnýz için teþekkür ederim. cevabýnýza istinaden sormak istediðim þunlar var.
1-Ýhbar süresini beklemeden istediðim zaman fesih yapabilirmiyim?
2-ihbar süresi ücretini almaya hak doðar mý? kim hak kazanýr? (Þirket mi, ben mi)
3-2011 yýlýnda 3 haftalýk iznim var ve hiç kullanmadým. Ýzin ücretini de alabilir miyim?

Ýyi çalýþmalar.

Evet, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanýp ödenmemesi , ihbar süresine uyma zorunluluðunuzu ortadan kaldýran haklý sebeptir.Yazýlý olarak bildirip, derhal ayrýlabilirsiniz.
Haklý sebeple de olsa feshiniz, sözleþmeyi fesheden taraf ihbar tazminatýna hak kazanamaz.Sebebiniz haklý sebep olduðundan iþvereninizin de ihbar tazminatý hakký doðmaz.
Hak kazanýp kullanmadýðýnýz izin sürelerine iliþkin ücretin sözleþmeyi feshettiðinizde ödenmesi gerekir.Ödenmemesi durumunda iþ mahkemesindeki davanýzda bu ücretleri de talep etmeniz gerekir.

Vermiþ olduðunuz aydýnlatýcý bilgilerden dolayý çok teþekkür ederim Erdoðan Bey. Söylediklerinizi yakýn zamanda harfiyen yapacaðým. Ýyi çalýþmalar.