Yaklaşık 3,5 yıllık Taşeron Personelin haber veilmeksizin İşten çıkarılması ve kıdem tazminatı
İBB iştirak şirketlerinden birinde 11/2007 tarihinden beri çalışıyorum. her sene sözleşmem yenilenmekte idi. 01.01.2009 tarihinde yeni taşeron şirket işi aldı ve girişlerimiz de bu şirket üzerinden yapıldı. Eski taşeron da 1 yıl 2 aylık kıdem tazminatlarımızı ödedi. Biz de yeni taşerondan devam ettik.
Taşeron şirketlerin eleman seçimlerinde bir etkileri yok. Şirketin verdiği listeyi üzerlerine alıyorlar sadece. Eleman alımlarına ve çıkışlarına iştirakler ve bağlı şirketleri karar veriyor.
04/03/2011 tarihinde iştirak şirketinin İK Müdürü beni çağırarak bu sene sözleşmemin yenilenmeyeceğini, iş akdimin sona erdiğini söyledi. Herhangi bir gerekçe belirtmediler. Daha sonraki görüşmemde yukarının (iştiraklerin) talimatı olduğuna, cuma günü böyle bir durumun olmadığına ancak pazartesi böyle bir durumun gerçekleştiğine dair birşeyler mırıldandılar.
Kağıt üzerinde tarafıma yapılmış herhangi bir ihbar da yok. Sadece sözleşmenin süre hükümleri var. Ancak sözleşmem taşeron değişikliği de dahil olmak üzere yaklaşık 3,5 yıldır yenilenmekte.
Benim daha önceden bu konuya ilişkin haberim olmadığından ve iş sözleşmemin bu yıl da yenileneceğini düşündüğümden dolayı harcamalarımı ona göre ayarlamıştım. Ancak sözleşmemde yer alan süreli-süreli fesih hükümleri bu sene işletileceğinden habersizdim. Aniden olan bir olaydı. Beni çok zor bir durumda bıraktı.
İK ile görüştüğümde 31.12.2010 tarihinde işten çıkışımın yapılacağı ve işletilen kıdemimin ödeneceği, ancak bu işlemin yasal bir işlem olmadığı bunun şirket bünyesinde oluşturulan ve hak zaiyatına sebebiyet vermemek için yapılan idari bir tedbir olduğu söylendi.
Benden ibraname istiyorlar ancak halen kıdem tazminatım ödenmedi. Aniden işten çıkarıldım. 03/01/2011 tarihinde gün boyu çalışmış olmama rağmen SGK çıkışım 31/12/2010 tarihli olarak yaptırılmış. Ancak x şirketin kamera görüntülerinde 03/11/2011 tarihinde çalıştığım görülmekte. Personel takip sisteminde 04/01/2011 tarihinde kartlı iş girişim var. 07/03/2011 tarihine kadar telefonuma gelmiş olan bazı şirket arıza mesajları da mevcuttur.
Hak ettiğim yıllık ücretli izine ilişkin olarak da 01/01/2011 tarihine yasal olarak çalışma sürem intikal ettirilmediğinden yıllık ücretli iznimi kullanamadığım için ödenmesi gereken para da ödenmeyecekmiş. Sözleşmemde süre hükmü yer aldığından ihbar tazminatı da eklenmeyecek.
22/D'ye göre yapılan teknik eleman temini olarak görülmeme karşın, fiiliyatta 11/2007 tarihinden 11/2010 tarihine kadar idari personel olarak çalışmamdan ötürü x arşiv belgelerinin altında imzam var. bu tarihten sonra ise teknik departmana geçiyorum ve 15 gün eğitimini alarak, x şirketin arızaları ile ilgilenmeye başlıyorum.
Yeni alımlar oldu. Dışarıdan daha önce herhangi bir şekilde çalışmaksızın gelenler iştirak şirketi kadrosundan direk işe başladılar. Ancak yaklaşık 3,5 yıldır çalışmama rağmen ben kadroya geçirilmedim. Tam tersine taşerondan, bir anda kapının önüne kondum.
Dava açabilir miyim? Tazminat talebinde bulunabilir miyim? İbranameyi imzalamam bir hüküm ifade eder mi? Maddi ve Manevi tazminat talebinde bulunabilir miyim? Konuya ilişkin söyleyeceğiniz ve hak talep edebilmeme yardımcı olacak unsurlar mevcut mudur? Haklarım nelerdir? neler talep edebilirim? Dava açarsam kazanma olasılığım nedir? Olası bir davada muhatabım taşeron mudur? yoksa sürekli olarak fiiliyatta muhatap aldığım iştirak şirketi midir?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu operator05 tarafından (08-01-2011 Saat 14:35:12 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Yaklaşık 3,5 yıllık Taşeron Personelin haber veilmeksizin İşten çıkarılması ve kıdem tazminatı
İşe iade davası açabilirsiniz, Sözleşmenizin feshinin size bildirildiği günden itibaren 30 gün içinde.
Kıdem tazminatınız ve ihbar tazminatınız için dava açabilirsiniz.
BAşka maddi manevi tazminat davası açamazsınız.
Açacak olduğunuz davada muhatabınız hem çalışmakta olduğunuz firmanız, hem de hizmet verilen üst işverendir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku