Yaklaşık 3,5 yıllık Taşeron Personelin haber veilmeksizin İşten çıkarılması ve kıdem tazminatı
İBB iştirak şirketlerinden birinde 11/2007 tarihinden beri çalışıyorum. her sene sözleşmem yenilenmekte idi. 01.01.2009 tarihinde yeni taşeron şirket işi aldı ve girişlerimiz de bu şirket üzerinden yapıldı. Eski taşeron da 1 yıl 2 aylık kıdem tazminatlarımızı ödedi. Biz de yeni taşerondan devam ettik.
Taşeron şirketlerin eleman seçimlerinde bir etkileri yok. Şirketin verdiği listeyi üzerlerine alıyorlar sadece. Eleman alımlarına ve çıkışlarına iştirakler ve bağlı şirketleri karar veriyor.
04/03/2011 tarihinde iştirak şirketinin İK Müdürü beni çağırarak bu sene sözleşmemin yenilenmeyeceğini, iş akdimin sona erdiğini söyledi. Herhangi bir gerekçe belirtmediler. Daha sonraki görüşmemde yukarının (iştiraklerin) talimatı olduğuna, cuma günü böyle bir durumun olmadığına ancak pazartesi böyle bir durumun gerçekleştiğine dair birşeyler mırıldandılar.
Kağıt üzerinde tarafıma yapılmış herhangi bir ihbar da yok. Sadece sözleşmenin süre hükümleri var. Ancak sözleşmem taşeron değişikliği de dahil olmak üzere yaklaşık 3,5 yıldır yenilenmekte.
Benim daha önceden bu konuya ilişkin haberim olmadığından ve iş sözleşmemin bu yıl da yenileneceğini düşündüğümden dolayı harcamalarımı ona göre ayarlamıştım. Ancak sözleşmemde yer alan süreli-süreli fesih hükümleri bu sene işletileceğinden habersizdim. Aniden olan bir olaydı. Beni çok zor bir durumda bıraktı.
İK ile görüştüğümde 31.12.2010 tarihinde işten çıkışımın yapılacağı ve işletilen kıdemimin ödeneceği, ancak bu işlemin yasal bir işlem olmadığı bunun şirket bünyesinde oluşturulan ve hak zaiyatına sebebiyet vermemek için yapılan idari bir tedbir olduğu söylendi.
Benden ibraname istiyorlar ancak halen kıdem tazminatım ödenmedi. Aniden işten çıkarıldım. 03/01/2011 tarihinde gün boyu çalışmış olmama rağmen SGK çıkışım 31/12/2010 tarihli olarak yaptırılmış. Ancak x şirketin kamera görüntülerinde 03/11/2011 tarihinde çalıştığım görülmekte. Personel takip sisteminde 04/01/2011 tarihinde kartlı iş girişim var. 07/03/2011 tarihine kadar telefonuma gelmiş olan bazı şirket arıza mesajları da mevcuttur.
Hak ettiğim yıllık ücretli izine ilişkin olarak da 01/01/2011 tarihine yasal olarak çalışma sürem intikal ettirilmediğinden yıllık ücretli iznimi kullanamadığım için ödenmesi gereken para da ödenmeyecekmiş. Sözleşmemde süre hükmü yer aldığından ihbar tazminatı da eklenmeyecek.
22/D'ye göre yapılan teknik eleman temini olarak görülmeme karşın, fiiliyatta 11/2007 tarihinden 11/2010 tarihine kadar idari personel olarak çalışmamdan ötürü x arşiv belgelerinin altında imzam var. bu tarihten sonra ise teknik departmana geçiyorum ve 15 gün eğitimini alarak, x şirketin arızaları ile ilgilenmeye başlıyorum.
Yeni alımlar oldu. Dışarıdan daha önce herhangi bir şekilde çalışmaksızın gelenler iştirak şirketi kadrosundan direk işe başladılar. Ancak yaklaşık 3,5 yıldır çalışmama rağmen ben kadroya geçirilmedim. Tam tersine taşerondan, bir anda kapının önüne kondum.
Dava açabilir miyim? Tazminat talebinde bulunabilir miyim? İbranameyi imzalamam bir hüküm ifade eder mi? Maddi ve Manevi tazminat talebinde bulunabilir miyim? Konuya ilişkin söyleyeceğiniz ve hak talep edebilmeme yardımcı olacak unsurlar mevcut mudur? Haklarım nelerdir? neler talep edebilirim? Dava açarsam kazanma olasılığım nedir? Olası bir davada muhatabım taşeron mudur? yoksa sürekli olarak fiiliyatta muhatap aldığım iştirak şirketi midir?
Taşeron şirketlerin eleman seçimlerinde bir etkileri yok. Şirketin verdiği listeyi üzerlerine alıyorlar sadece. Eleman alımlarına ve çıkışlarına iştirakler ve bağlı şirketleri karar veriyor.
04/03/2011 tarihinde iştirak şirketinin İK Müdürü beni çağırarak bu sene sözleşmemin yenilenmeyeceğini, iş akdimin sona erdiğini söyledi. Herhangi bir gerekçe belirtmediler. Daha sonraki görüşmemde yukarının (iştiraklerin) talimatı olduğuna, cuma günü böyle bir durumun olmadığına ancak pazartesi böyle bir durumun gerçekleştiğine dair birşeyler mırıldandılar.
Kağıt üzerinde tarafıma yapılmış herhangi bir ihbar da yok. Sadece sözleşmenin süre hükümleri var. Ancak sözleşmem taşeron değişikliği de dahil olmak üzere yaklaşık 3,5 yıldır yenilenmekte.
Benim daha önceden bu konuya ilişkin haberim olmadığından ve iş sözleşmemin bu yıl da yenileneceğini düşündüğümden dolayı harcamalarımı ona göre ayarlamıştım. Ancak sözleşmemde yer alan süreli-süreli fesih hükümleri bu sene işletileceğinden habersizdim. Aniden olan bir olaydı. Beni çok zor bir durumda bıraktı.
İK ile görüştüğümde 31.12.2010 tarihinde işten çıkışımın yapılacağı ve işletilen kıdemimin ödeneceği, ancak bu işlemin yasal bir işlem olmadığı bunun şirket bünyesinde oluşturulan ve hak zaiyatına sebebiyet vermemek için yapılan idari bir tedbir olduğu söylendi.
Benden ibraname istiyorlar ancak halen kıdem tazminatım ödenmedi. Aniden işten çıkarıldım. 03/01/2011 tarihinde gün boyu çalışmış olmama rağmen SGK çıkışım 31/12/2010 tarihli olarak yaptırılmış. Ancak x şirketin kamera görüntülerinde 03/11/2011 tarihinde çalıştığım görülmekte. Personel takip sisteminde 04/01/2011 tarihinde kartlı iş girişim var. 07/03/2011 tarihine kadar telefonuma gelmiş olan bazı şirket arıza mesajları da mevcuttur.
Hak ettiğim yıllık ücretli izine ilişkin olarak da 01/01/2011 tarihine yasal olarak çalışma sürem intikal ettirilmediğinden yıllık ücretli iznimi kullanamadığım için ödenmesi gereken para da ödenmeyecekmiş. Sözleşmemde süre hükmü yer aldığından ihbar tazminatı da eklenmeyecek.
22/D'ye göre yapılan teknik eleman temini olarak görülmeme karşın, fiiliyatta 11/2007 tarihinden 11/2010 tarihine kadar idari personel olarak çalışmamdan ötürü x arşiv belgelerinin altında imzam var. bu tarihten sonra ise teknik departmana geçiyorum ve 15 gün eğitimini alarak, x şirketin arızaları ile ilgilenmeye başlıyorum.
Yeni alımlar oldu. Dışarıdan daha önce herhangi bir şekilde çalışmaksızın gelenler iştirak şirketi kadrosundan direk işe başladılar. Ancak yaklaşık 3,5 yıldır çalışmama rağmen ben kadroya geçirilmedim. Tam tersine taşerondan, bir anda kapının önüne kondum.
Dava açabilir miyim? Tazminat talebinde bulunabilir miyim? İbranameyi imzalamam bir hüküm ifade eder mi? Maddi ve Manevi tazminat talebinde bulunabilir miyim? Konuya ilişkin söyleyeceğiniz ve hak talep edebilmeme yardımcı olacak unsurlar mevcut mudur? Haklarım nelerdir? neler talep edebilirim? Dava açarsam kazanma olasılığım nedir? Olası bir davada muhatabım taşeron mudur? yoksa sürekli olarak fiiliyatta muhatap aldığım iştirak şirketi midir?