Sözleşmede üstü çizilen maddeler

[ezikcilek]

Herkese merhaba!

İki sorum var, cevaplarsanız şimdiden teşekkür ederim...

1- İşe girerken imzaladığım iş sözleşmesinde "peşinen kabul eder" tarzında iki üç tane maddenin üzerini iki üç gün sonra çizmiştim. Acaba bu maddeleri kabul etmiş sayılır mıyım? Yoksa işveren bu belgelerdeki maddelerin üzerini çizmeme göz yumarak "evraklarda tahrif yapmakla" suçlayabilir mi?

2- Sözleşmedeki maddelerden birinde "işçi işverenin yazılı bildirimi olmaksızın fazla çalışma yaparsa fazla mesai ücreti talep etmemeyi kabul eder" tarzında bir madde vardı? Bunun da üstünü çizmiştim.
Haftalık 45 saati aşarak, cumartesi günleri 4,5 saat fazla çalışıyoruz. Acaba mahkemeye dava açsam son beş yılın fazla mesai ücretlerini almaya hak kazanabilir miyim?

[Av.Mehmet Toprak]

olayın asıl mahiyetini tam yazmadığınızı anlıyorum. ancak yazdıklarınızdan yola çıkarak kısaca görüşümü dile getirmek istiyorum. işçi dosyasındaki sözleşmenin üstü çizilen maddeleri sözleşmeden çıkarılmış anlamına geliyor. bu neden suç oluştursun ki? açacağınız davada tanıklarınızın fazla çalışma yaptığınız yönündeki beyanınızı doğrulamaları halinde, dava açtığınız tarihten geriye doğru beş yıllık ücret (izin, bayram, fazla çalışma vd.) alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

[ezikcilek]

Mehmet Bey, teşekkür ederim.
Olayın asıl mahiyeti şu:
İşe girerken imzaladığım sözleşmeyi okumadan, işverenime güvenerek imzalamıştım. İlk işimin olması hasebiyle çaylak da sayılırdım.
İki gün sonra bize imzalatılan sözleşmenin bir örneğini gördüm. Maddelerden rahatsız oldum.
Müdürü severdim, o da beni severdi, takdir ederdi, işyerinin beyni olduğumu falan söylerdi. Daha önce iki sene kadar sigortasız çalışmıştım. Aramız iyiydi yani.
Ben sözleşmeyi iptal etmek istediğimi söyledim (şifahen). Beş maddeden rahatsız olmuştum.
O da buna gerek olmadığını, sözleşmedeki maddelerden iki (veya üçünün) üstünü çizebileceğimi söyledi. Orada çalışmak istediğimden, diğer üç (veya iki) maddeyi de sineye çekebileceğimi düşünerek kabul ettim.
O müdürümüz vefat etti geçen sene. Şimdi yerine gelen kişi ile bir türlü anlaşamıyoruz. Ne dersem ters anlıyor, beni rakip olarak gördüğünü düşünüyorum.
Sürekli Büyük Patron'a şikayet ediyor, vs...
Bu durumdan rahatsızım.

Haftaiçi her gün 10 saat (1 saati mola (fakat gerçekte yemek yer yemez işimizin başına dönüyoruz. Ben moladayım çalışmam gibi şartlar yok.), her Cumartesi ise 4,5 saat çalışmaktayız. Bundan şikayetçi de değildim şimdiye kadar. Fakat bu durumda 7 senelik emeğimin görmezden gelinmesine tahammül edemiyorum. Bunun beş senesi sigortalı.
Biliyorum, benim kendi rızamla işten çıkmamı istiyorlar. Ben de yazılı belge olmadan mesaiye kalmayacağımı, cumartesileri çalışmayacağımı, aslında hakkımı talep ederek beni işten çıkarmalarını sağlamak istiyorum.
Vicdanım da rahat. Yalnız hukukî olarak bir belgede sonradan yapılan değişiklik için beni suçlayıp suçlayamayacaklarını öğrenmek istedim sadece. Zaten gerisi bunun üzerine olan sorular...

İlgilenip, cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.