Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

[mizrap]

Merhabalar

Benim sorum belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili olacak.Başlamış olduğum iş yerinde altı aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım.22.09.2010 tarihinde belirli süreli işe sözlememin süresi bitti.Ben bu tarihte işten ayrılmak istemedim çalışmış olduğum şirketimin menfaatlerini göz önünde bulundurarak.Dolayısıyla işime devam ettim ve sözleşmem de otomatik olarak yenilenmiş.Bunun dışında ben yeni bir sözleşme vs imzalamadım
-Sözleşmem belirli süreli olarak mı yenilendi yoksa bu yenileme sonucunda sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine mi dönüştü.?
-Sözleşmenin türü ne olursa olsun şuanda bildirim sürelerine uyarak işten ayrılmak istersem,hukuki bir yaptırım ile karşılaşırmıyım.(tazminat,dava,vs)

Şimdiden Teşekür Ederim

Saygılarımla.

[eser02]

6aydan sonra tekrar bır ımza atmadıysan kanuni haklarını doğar 1yıl doldugu an kıdem alabılirsin altı aydan sonra cıkış verırse ıhbar vermek zorunda

[abdulalim]

4857 iş kanunun 11 maddesi belirsiz ve belirli iş sözleşmesinı belirlerken belirli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz yapılırsa belirsiz süreli sözleşme söz konusu olur örnek kararlar 1-..sözleşme davalı işverenin ses çıkarmaması ile yenilenmiş oldugundan işçinin sözleşmesi işverence fesih edilmişse kidem taz. hak kazanır(1) 2-..taraflar 1.1.1998 yılında yazılı sözleşme imzalamış sürenin bitiminde çalışmaya devam ettigine göreBk 339 maddesine göre iş sözleşmesi aynı şartlarla 1 yıl için yenilendiginin kabulu gerekir(2)3- davacı ile davalı 7.5.2003 tarihli belirli iş sözleşmesi imzaladıgı sözleşmenin bir kere yenilendigi,gerek işin niteligi gerekse hizmet akdinin birden fazla yenilenmemiş olması karşısında belirli süreli hizmet akdi özelligini korudugu(3)
(1)HGK 1996-9-489-594(www hukuk türk mev. iç. bil ban)
(2)9hd 2004/7476 2005/2741(www hukuk türk..)
(3)9hd 2005/28805-34837(www hukuk türk ..)

[mizrap]

Öncelikle verdiğiniz yanıtlar için çok teşekkür ederim.Abdulalim hocamın söylediklerinden anladığım kadarıyla iş sözleşmem belirli süreli olarak yenilenmiş.Benim asıl sorum şu olacak.Bu şartlarda iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasını önemsemeden İş kanunun 17 maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyarak işimden istifa etmek istiyorum.Amacım herhangi bir hak talebinde bulunmak değil.Sözleşmemde fesih ile ilgili cezai bir şart da yoktur.Sözleşmede fesih ile ilgili sadece aşağıda yazan madde var.

8 SÖZLEŞMENİN FESHi HALİNDE TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
8.1 Bu sözleşmeyi İşçinin İş Kanunu ‘nun 24. Maddesine göre veya işverenin haklı nedenle derhal fesihi dışında sebeplerle fesheden taraf, İş Kanunu ‘nun 17. Maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, aynı maddede öngörülen tutarda tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Yukarıda madde varlığında bildirim sürelerine uyarak görevimden istifa edersem herhangi bir hukuki yaptırımla karşılaşırmıyım.? Firma bana bu fesihten dolayı herhangi bir dava açabilirmi.?

Onun dışında bu istifadan dolayı herhangi bir hak talebim olamayacağını biliyorum ki istifada amacım da zaten hak talebinde bulunmak değil.Çalışma ortmamından kaynaklanan huzursuzluk ve başarısızlık nedeniyle mutlu değilim ve iyi niyetli bir şekilde görevimden ayrılmak istiyorum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla.

[abdulalim]

iş kanun 17 maddesi belirli degil belirsiz süreli sözleşmeler içindir gününden önce sözleşmeyi fesih ederseniz
işverenin taleb edecegi hususu yukarıda açıkladım

[mizrap]

Merhabalar
8 SÖZLEŞMENİN FESHi HALİNDE TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
8.1 Bu sözleşmeyi İşçinin İş Kanunu ‘nun 24. Maddesine göre veya işverenin haklı nedenle derhal fesihi dışında sebeplerle fesheden taraf, İş Kanunu ‘nun 17. Maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, aynı maddede öngörülen tutarda tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İş kanunun 17 maddesinin belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olduğunu forumdaki diğer paylaşımlarınızdan da okudum.Fakat işveren yaptığımız 6 aylık belirli süreli iş sözleşmesine yukarıdaki maddeyi koymuş fesih ile ilgili başka bir madde yok herhangi bir cezai şart da yok.6 aylık süre geçti ve yeni bir sözleşme vs imzalamadan çalışmaya devam ettik.Ben şimdi istifa edicem eğer sözleşmem belirsiz süreliye dönüştüyse iş kanunu 17 maddeye uymam gerekecek.Eğer sözleşmem belirli süreli olarak sizinde önceki mesajlarınızda söylediğiniz gibi 1 yıl aynı şartlarda uzadıysa bu mesajımda belirttiğim maddeye dayanarak sözleşmemi feshetmek istiyorum.Bu fesihden dolayı yükümlülüğüm ne olacak onu bilmiyorum sadece.


Saygılarımla.

[mizrap]

Selamlar abdulalim bey son yorumunuz nedir.Durumum ile ilgili bu şartlarda yapılan istifada yaptırım neler olabilir.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür.Saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar öneli diye bir şey olmamasına rağmen, sözleşmenizdeki bu maddeye istinaden ihbar öneline uyarak sözleşmeyi feshedebilme hakkı tanımışsınız birbirinize, bu hakkı kullanabilirsiniz.

[mizrap]

Çok teşekkürler Erdoğan Bey,

Bu madde maddeye dayanarak istifamı sunacağım sözleşmede fesih ile ilgili cezai bir şart veya başka bir şart olmadığı içinde herhangi bir yaptırım ile de karşılaşmayacağım sanırım.

Saygılarımla.

[anunciacion]

Merhabalar.belirli süreli is sözleşmesinin çalışan tarafından işvereni zor durumda bırakmamak için ihbar ederek feshi durumunda Isveren tazminat olarak ne isteyebilir? İki maaş bedeli yahut çalışılmayan diğer ayların Tazminini mı isteyebilir?