Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları
10-11-2010 20:01:26 mizrap #

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Merhabalar

Benim sorum belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili olacak.Başlamış olduğum iş yerinde altı aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım.22.09.2010 tarihinde belirli süreli işe sözlememin süresi bitti.Ben bu tarihte işten ayrılmak istemedim çalışmış olduğum şirketimin menfaatlerini göz önünde bulundurarak.Dolayısıyla işime devam ettim ve sözleşmem de otomatik olarak yenilenmiş.Bunun dışında ben yeni bir sözleşme vs imzalamadım
-Sözleşmem belirli süreli olarak mı yenilendi yoksa bu yenileme sonucunda sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine mi dönüştü.?
-Sözleşmenin türü ne olursa olsun şuanda bildirim sürelerine uyarak işten ayrılmak istersem,hukuki bir yaptırım ile karşılaşırmıyım.(tazminat,dava,vs)

Şimdiden Teşekür Ederim

Saygılarımla.
15-11-2010 17:27:43 eser02 #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

6aydan sonra tekrar bır ımza atmadıysan kanuni haklarını doğar 1yıl doldugu an kıdem alabılirsin altı aydan sonra cıkış verırse ıhbar vermek zorunda
16-11-2010 00:18:21 abdulalim #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

4857 iş kanunun 11 maddesi belirsiz ve belirli iş sözleşmesinı belirlerken belirli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz yapılırsa belirsiz süreli sözleşme söz konusu olur örnek kararlar 1-..sözleşme davalı işverenin ses çıkarmaması ile yenilenmiş oldugundan işçinin sözleşmesi işverence fesih edilmişse kidem taz. hak kazanır(1) 2-..taraflar 1.1.1998 yılında yazılı sözleşme imzalamış sürenin bitiminde çalışmaya devam ettigine göreBk 339 maddesine göre iş sözleşmesi aynı şartlarla 1 yıl için yenilendiginin kabulu gerekir(2)3- davacı ile davalı 7.5.2003 tarihli belirli iş sözleşmesi imzaladıgı sözleşmenin bir kere yenilendigi,gerek işin niteligi gerekse hizmet akdinin birden fazla yenilenmemiş olması karşısında belirli süreli hizmet akdi özelligini korudugu(3)
(1)HGK 1996-9-489-594(www hukuk türk mev. iç. bil ban)
(2)9hd 2004/7476 2005/2741(www hukuk türk..)
(3)9hd 2005/28805-34837(www hukuk türk ..)
22-11-2010 17:04:53 mizrap #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Öncelikle verdiğiniz yanıtlar için çok teşekkür ederim.Abdulalim hocamın söylediklerinden anladığım kadarıyla iş sözleşmem belirli süreli olarak yenilenmiş.Benim asıl sorum şu olacak.Bu şartlarda iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasını önemsemeden İş kanunun 17 maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyarak işimden istifa etmek istiyorum.Amacım herhangi bir hak talebinde bulunmak değil.Sözleşmemde fesih ile ilgili cezai bir şart da yoktur.Sözleşmede fesih ile ilgili sadece aşağıda yazan madde var.

8 SÖZLEŞMENİN FESHi HALİNDE TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
8.1 Bu sözleşmeyi İşçinin İş Kanunu ‘nun 24. Maddesine göre veya işverenin haklı nedenle derhal fesihi dışında sebeplerle fesheden taraf, İş Kanunu ‘nun 17. Maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, aynı maddede öngörülen tutarda tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Yukarıda madde varlığında bildirim sürelerine uyarak görevimden istifa edersem herhangi bir hukuki yaptırımla karşılaşırmıyım.? Firma bana bu fesihten dolayı herhangi bir dava açabilirmi.?

Onun dışında bu istifadan dolayı herhangi bir hak talebim olamayacağını biliyorum ki istifada amacım da zaten hak talebinde bulunmak değil.Çalışma ortmamından kaynaklanan huzursuzluk ve başarısızlık nedeniyle mutlu değilim ve iyi niyetli bir şekilde görevimden ayrılmak istiyorum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla.
23-11-2010 00:29:57 abdulalim #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

iş kanun 17 maddesi belirli degil belirsiz süreli sözleşmeler içindir gününden önce sözleşmeyi fesih ederseniz
işverenin taleb edecegi hususu yukarıda açıkladım
23-11-2010 09:54:31 mizrap #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Merhabalar
8 SÖZLEŞMENİN FESHi HALİNDE TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
8.1 Bu sözleşmeyi İşçinin İş Kanunu ‘nun 24. Maddesine göre veya işverenin haklı nedenle derhal fesihi dışında sebeplerle fesheden taraf, İş Kanunu ‘nun 17. Maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, aynı maddede öngörülen tutarda tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İş kanunun 17 maddesinin belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olduğunu forumdaki diğer paylaşımlarınızdan da okudum.Fakat işveren yaptığımız 6 aylık belirli süreli iş sözleşmesine yukarıdaki maddeyi koymuş fesih ile ilgili başka bir madde yok herhangi bir cezai şart da yok.6 aylık süre geçti ve yeni bir sözleşme vs imzalamadan çalışmaya devam ettik.Ben şimdi istifa edicem eğer sözleşmem belirsiz süreliye dönüştüyse iş kanunu 17 maddeye uymam gerekecek.Eğer sözleşmem belirli süreli olarak sizinde önceki mesajlarınızda söylediğiniz gibi 1 yıl aynı şartlarda uzadıysa bu mesajımda belirttiğim maddeye dayanarak sözleşmemi feshetmek istiyorum.Bu fesihden dolayı yükümlülüğüm ne olacak onu bilmiyorum sadece.


Saygılarımla.
24-11-2010 13:47:58 mizrap #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Selamlar abdulalim bey son yorumunuz nedir.Durumum ile ilgili bu şartlarda yapılan istifada yaptırım neler olabilir.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür.Saygılarımla.
24-11-2010 14:45:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar öneli diye bir şey olmamasına rağmen, sözleşmenizdeki bu maddeye istinaden ihbar öneline uyarak sözleşmeyi feshedebilme hakkı tanımışsınız birbirinize, bu hakkı kullanabilirsiniz.
24-11-2010 16:48:12 mizrap #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Çok teşekkürler Erdoğan Bey,

Bu madde maddeye dayanarak istifamı sunacağım sözleşmede fesih ile ilgili cezai bir şart veya başka bir şart olmadığı içinde herhangi bir yaptırım ile de karşılaşmayacağım sanırım.

Saygılarımla.
08-06-2011 13:21:02 anunciacion #

Cevap: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Merhabalar.belirli süreli is sözleşmesinin çalışan tarafından işvereni zor durumda bırakmamak için ihbar ederek feshi durumunda Isveren tazminat olarak ne isteyebilir? İki maaş bedeli yahut çalışılmayan diğer ayların Tazminini mı isteyebilir?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.