İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor

[HakanKCK]

30 Ağustos 2010 günü 2 ay çalıştığım güvenlik şirketinden istifa ederek ayrıldım.Fakat istifa ettiğim gün işyerini terkettim.Mazeret olarak sayabileceğim 3 konu var.Birincisi şirket 7.ayda eksiksiz 31 gün çalışmama rağmen 24 günlük sigorta ödedi.Defalarca kez işverene bildirmeme rağmen herhangi bir aksiyonda bulunmadı.İkinci olarak ben işe girerken bana 12-24 çalışma sistemiyle (12 saat İş 24 Saat İstirahat) çalışacağımı belirttiler fakat çalıştığım projede 12-12 sistemiyle çalıştım anlaştığımız paraya.Ayrıca şirket maaşımızı elden veriyor böylece sigortaya maaşımızı asgari ücretmiş gibi göstererek en düşükten ödüyorlardı.Konu uzadı kusura bakmayın ama son olarak ben ayrılmadan önce çalıştığım projede(site) yanımdaki güvenlik arkadaşa bir grup çete saldırdı.Bana vurmadılar fakat tehdit ettiler.Ben işverene projemi değiştirmesini can güvenliğimin olmadığını bildirdim.Fakat kendisi yine olumsuz yanıt verdi.Sonrasında ben sabah istifamı verip işyerini terkettim.İşveren de son maaşımı(29 günlük) 15 gün çalışmadığım için ödemeyeceğini söyledi.Konuyla ilgili 2 sorum var.

1.İşverene 15 gün çalışmadığımdan tazminat ödemem gerekirmi?
2.İşçi mahkemesine giderek şirketi dava edersem maaşımı alabilirmiyim?

[HakanKCK]

30 Ağustos 2010 günü 2 ay çalıştığım güvenlik şirketinden istifa ederek ayrıldım.Fakat istifa ettiğim gün işyerini terkettim.Mazeret olarak sayabileceğim 3 konu var.Birincisi şirket 7.ayda eksiksiz 31 gün çalışmama rağmen 24 günlük sigorta ödedi.Defalarca kez işverene bildirmeme rağmen herhangi bir aksiyonda bulunmadı.İkinci olarak ben işe girerken bana 12-24 çalışma sistemiyle (12 saat İş 24 Saat İstirahat) çalışacağımı belirttiler fakat çalıştığım projede 12-12 sistemiyle çalıştım anlaştığımız paraya.Ayrıca şirket maaşımızı elden veriyor böylece sigortaya maaşımızı asgari ücretmiş gibi göstererek en düşükten ödüyorlardı.Konu uzadı kusura bakmayın ama son olarak ben ayrılmadan önce çalıştığım projede(site) yanımdaki güvenlik arkadaşa bir grup çete saldırdı.Bana vurmadılar fakat tehdit ettiler.Ben işverene projemi değiştirmesini can güvenliğimin olmadığını bildirdim.Fakat kendisi yine olumsuz yanıt verdi.Sonrasında ben sabah istifamı verip işyerini terkettim.İşveren de son maaşımı(29 günlük) 15 gün çalışmadığım için ödemeyeceğini söyledi.Konuyla ilgili 2 sorum var.

1.İşverene 15 gün çalışmadığımdan tazminat ödemem gerekirmi?
2.İşçi mahkemesine giderek şirketi dava edersem maaşımı alabilirmiyim?

[HakanKCK]

Konuyu yanlışlıkla 2 defa açtım kusura bakmayın kapanabilir.

[HakanKCK]

Yetkili bir arkadaş konuya yardımcı olursa sevinirim...

[HakanKCK]

Konuyu onca kişi okumuş yok mu ihç bilgisi olan yahu???

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İş akdinizi haklı nedenle fesih sebepleriniz var gibi görünüyor, tabii ki olası iş davasında bunları ispatlamanız gerekecek.

Bir hususu anlayamadım, 29 günlük maaşınızın 15 gün çalışmadığınız için eksik ödendiğini eksiği alıp alamayacağınızı mı soruyorsunuz, yoksa 29 gün çalıştınız fakat ihbar önellerine uymadığınız için mi 15 günlük maaş kesintisi yapıldı?

[HakanKCK]

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!
İş akdinizi haklı nedenle fesih sebepleriniz var gibi görünüyor, tabii ki olası iş davasında bunları ispatlamanız gerekecek.

Bir hususu anlayamadım, 29 günlük maaşınızın 15 gün çalışmadığınız için eksik ödendiğini eksiği alıp alamayacağınızı mı soruyorsunuz, yoksa 29 gün çalıştınız fakat ihbar önellerine uymadığınız için mi 15 günlük maaş kesintisi yapıldı?

Hayır.İşverenle görüştüm bana 29 günlük maaşımın tamamını vermeyeceğini söyledi.Bahane olarak 15 gün çalışmamamı ortaya koydu.Dediğim gibi istifa kağıdımı da tüm alacaklarımı içine yazarak(29 gün + o ayın sigortası + geçen aydan ödenmeyen 6 günlük sigortam) yazıp çıktım.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?

[HakanKCK]

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?


Evet geçen ay tam 29 gün çalıştım 30.gün yani ayın 30'unun sabahı istifayı yazıp çıktım.Yani işverenin bana Ağustos'un 29 günlük borcu + Temmuzda eksik yatırdığı 6 günlük sigorta parası var.

[Erdoğan Kırcalı]

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?


Evet geçen ay tam 29 gün çalıştım 30.gün yani ayın 30'unun sabahı istifayı yazıp çıktım.Yani işverenin bana Ağustos'un 29 günlük borcu + Temmuzda eksik yatırdığı 6 günlük sigorta parası var.

İşverenin size 29 günlük çalışam , SGK na 6 günlük prim borcu var demek istediniz sanırım.
Noterden ihtar gönderebilirsiniz, belirttiğiniz süre içinde ödenmezse ücretiniz iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.