Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor
19-09-2010 00:11:24 HakanKCK #

İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor

30 Ağustos 2010 günü 2 ay çalıştığım güvenlik şirketinden istifa ederek ayrıldım.Fakat istifa ettiğim gün işyerini terkettim.Mazeret olarak sayabileceğim 3 konu var.Birincisi şirket 7.ayda eksiksiz 31 gün çalışmama rağmen 24 günlük sigorta ödedi.Defalarca kez işverene bildirmeme rağmen herhangi bir aksiyonda bulunmadı.İkinci olarak ben işe girerken bana 12-24 çalışma sistemiyle (12 saat İş 24 Saat İstirahat) çalışacağımı belirttiler fakat çalıştığım projede 12-12 sistemiyle çalıştım anlaştığımız paraya.Ayrıca şirket maaşımızı elden veriyor böylece sigortaya maaşımızı asgari ücretmiş gibi göstererek en düşükten ödüyorlardı.Konu uzadı kusura bakmayın ama son olarak ben ayrılmadan önce çalıştığım projede(site) yanımdaki güvenlik arkadaşa bir grup çete saldırdı.Bana vurmadılar fakat tehdit ettiler.Ben işverene projemi değiştirmesini can güvenliğimin olmadığını bildirdim.Fakat kendisi yine olumsuz yanıt verdi.Sonrasında ben sabah istifamı verip işyerini terkettim.İşveren de son maaşımı(29 günlük) 15 gün çalışmadığım için ödemeyeceğini söyledi.Konuyla ilgili 2 sorum var.

1.İşverene 15 gün çalışmadığımdan tazminat ödemem gerekirmi?
2.İşçi mahkemesine giderek şirketi dava edersem maaşımı alabilirmiyim?
19-09-2010 00:12:12 HakanKCK #

İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

30 Ağustos 2010 günü 2 ay çalıştığım güvenlik şirketinden istifa ederek ayrıldım.Fakat istifa ettiğim gün işyerini terkettim.Mazeret olarak sayabileceğim 3 konu var.Birincisi şirket 7.ayda eksiksiz 31 gün çalışmama rağmen 24 günlük sigorta ödedi.Defalarca kez işverene bildirmeme rağmen herhangi bir aksiyonda bulunmadı.İkinci olarak ben işe girerken bana 12-24 çalışma sistemiyle (12 saat İş 24 Saat İstirahat) çalışacağımı belirttiler fakat çalıştığım projede 12-12 sistemiyle çalıştım anlaştığımız paraya.Ayrıca şirket maaşımızı elden veriyor böylece sigortaya maaşımızı asgari ücretmiş gibi göstererek en düşükten ödüyorlardı.Konu uzadı kusura bakmayın ama son olarak ben ayrılmadan önce çalıştığım projede(site) yanımdaki güvenlik arkadaşa bir grup çete saldırdı.Bana vurmadılar fakat tehdit ettiler.Ben işverene projemi değiştirmesini can güvenliğimin olmadığını bildirdim.Fakat kendisi yine olumsuz yanıt verdi.Sonrasında ben sabah istifamı verip işyerini terkettim.İşveren de son maaşımı(29 günlük) 15 gün çalışmadığım için ödemeyeceğini söyledi.Konuyla ilgili 2 sorum var.

1.İşverene 15 gün çalışmadığımdan tazminat ödemem gerekirmi?
2.İşçi mahkemesine giderek şirketi dava edersem maaşımı alabilirmiyim?
19-09-2010 00:14:39 HakanKCK #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

Konuyu yanlışlıkla 2 defa açtım kusura bakmayın kapanabilir.
19-09-2010 22:16:42 HakanKCK #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

Yetkili bir arkadaş konuya yardımcı olursa sevinirim...
21-09-2010 13:00:04 HakanKCK #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

Konuyu onca kişi okumuş yok mu ihç bilgisi olan yahu???
21-09-2010 15:00:20 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

İş akdinizi haklı nedenle fesih sebepleriniz var gibi görünüyor, tabii ki olası iş davasında bunları ispatlamanız gerekecek.

Bir hususu anlayamadım, 29 günlük maaşınızın 15 gün çalışmadığınız için eksik ödendiğini eksiği alıp alamayacağınızı mı soruyorsunuz, yoksa 29 gün çalıştınız fakat ihbar önellerine uymadığınız için mi 15 günlük maaş kesintisi yapıldı?
21-09-2010 21:35:14 HakanKCK #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

Alıntı:
Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!
İş akdinizi haklı nedenle fesih sebepleriniz var gibi görünüyor, tabii ki olası iş davasında bunları ispatlamanız gerekecek.

Bir hususu anlayamadım, 29 günlük maaşınızın 15 gün çalışmadığınız için eksik ödendiğini eksiği alıp alamayacağınızı mı soruyorsunuz, yoksa 29 gün çalıştınız fakat ihbar önellerine uymadığınız için mi 15 günlük maaş kesintisi yapıldı?

Hayır.İşverenle görüştüm bana 29 günlük maaşımın tamamını vermeyeceğini söyledi.Bahane olarak 15 gün çalışmamamı ortaya koydu.Dediğim gibi istifa kağıdımı da tüm alacaklarımı içine yazarak(29 gün + o ayın sigortası + geçen aydan ödenmeyen 6 günlük sigortam) yazıp çıktım.
22-09-2010 08:41:53 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?
22-09-2010 09:38:16 HakanKCK #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?


Evet geçen ay tam 29 gün çalıştım 30.gün yani ayın 30'unun sabahı istifayı yazıp çıktım.Yani işverenin bana Ağustos'un 29 günlük borcu + Temmuzda eksik yatırdığı 6 günlük sigorta parası var.
22-09-2010 16:45:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor

Alıntı:
HakanKCK rumuzlu üyeden alıntı
Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?


Evet geçen ay tam 29 gün çalıştım 30.gün yani ayın 30'unun sabahı istifayı yazıp çıktım.Yani işverenin bana Ağustos'un 29 günlük borcu + Temmuzda eksik yatırdığı 6 günlük sigorta parası var.
İşverenin size 29 günlük çalışam , SGK na 6 günlük prim borcu var demek istediniz sanırım.
Noterden ihtar gönderebilirsiniz, belirttiğiniz süre içinde ödenmezse ücretiniz iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.