Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerlik sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu
Merhabalar Herkese,
Ben bir vakif üniversitesinde öğrt. gör. olarak çalıakayım. Aynı kurumda işe giriş tarihim Mart 2002 ve kesintisiz günümüze kadar aynı işi yapmaktayım. 2010 Ağustos itibari ile askeri görevimi yerine getirmek için celp altına alnıacağım. Askerlik nedeni ile ayrılırkenkıdem tazminatımı da almak istiyorum. Muhasebe düzeyinde edindiğim bir bilgiye göre kanuni akkım orak hem kdem tazminatını almam hem de asker dönüşü aynı işyerinde direkt olarak işe başlamam mümkünmüş. Bu bilgi gizli tutulup herkese söylenmiyormuş, ancak SGK kanunlarınca gerçekleştirilebiliyormuş. Forumlarda verilen kıdem tazmiatı ile ilgili kısımları inceledim, ancak ilgili kanun maddelerinde b tipe bir bilgiye rastlayamadım.
Bu konuda beni ve belki de benim durumumda olan diğer arkadaşları bilgilendirebiliseniz çok çok memnun oluruz.
İlginiz ve emeğiniz için şimdiden çok teşekkürler
Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu
Muvazzaf askerlik sebebiyle iş akdinin feshi neticesinde kıdem tazminatına hak kazanmak gizli bir bilgi değil.
Askere gitmeden makul bir süre önce askere gideceğinizi de belgeleyerek iş akdinizi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshetmeniz mümkün.
Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu
Cevabınz için çok çok teşekkürler. Sizin de belirttiginiz gibi kidem tazminatı kısmı gizli bilgi değil, ancak normalde tazminatını alıp işten çıktığında askerlik bitiminde işine dönemiyorsun sözleşme fesh edildiği için. İş yeri de seni almak zorunda değil diye bilyorum. Bana gizli olduğu söylenen kısım tazminatı alıp çıksam da askerlik dönüşünce aynı işyerine eğer başlamak istersem, iş yeri istemese bile çalışmaya başlayabileceğim bilgisi. Ben bu noktanın ne kadar hukuki dayanağı oldğuu öğrenmek istemiştim. Şiketler genelde tazminat ödememek için, tazminatını adığın takdirde gri döndüğünde işe tekrar başlayamazsın şeklinde bir bilgi veriyorlarmış. Oys yukarıda belirttiğim gibi yaygın oalrka söylenmeyen bir nokta da mevcutmuş.
Bu konuda doğruluk payı olup olmadığını belirtebilirseniz memnun olurum. Çok teşekkürler ilginiz için
Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu
İş Kanunu 31.madde şöyle der:
''Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.''
Yani,
askerlik dönüşü 2 ay içinde başvurursanız yazılı olarak,
işverenin de ihtiyacı varsa pozisyonunuza uygun bir iş için birine,
önceliği size tanımak zorunda.
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku