Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerlik sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu
23-06-2010 12:39:10 malitufekci #

Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerlik sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu

Merhabalar Herkese,

Ben bir vakif üniversitesinde öğrt. gör. olarak çalıakayım. Aynı kurumda işe giriş tarihim Mart 2002 ve kesintisiz günümüze kadar aynı işi yapmaktayım. 2010 Ağustos itibari ile askeri görevimi yerine getirmek için celp altına alnıacağım. Askerlik nedeni ile ayrılırkenkıdem tazminatımı da almak istiyorum. Muhasebe düzeyinde edindiğim bir bilgiye göre kanuni akkım orak hem kdem tazminatını almam hem de asker dönüşü aynı işyerinde direkt olarak işe başlamam mümkünmüş. Bu bilgi gizli tutulup herkese söylenmiyormuş, ancak SGK kanunlarınca gerçekleştirilebiliyormuş. Forumlarda verilen kıdem tazmiatı ile ilgili kısımları inceledim, ancak ilgili kanun maddelerinde b tipe bir bilgiye rastlayamadım.
Bu konuda beni ve belki de benim durumumda olan diğer arkadaşları bilgilendirebiliseniz çok çok memnun oluruz.
İlginiz ve emeğiniz için şimdiden çok teşekkürler
23-06-2010 18:04:35 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu

Muvazzaf askerlik sebebiyle iş akdinin feshi neticesinde kıdem tazminatına hak kazanmak gizli bir bilgi değil.
Askere gitmeden makul bir süre önce askere gideceğinizi de belgeleyerek iş akdinizi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshetmeniz mümkün.
24-06-2010 13:41:18 malitufekci #

Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu

Cevabınz için çok çok teşekkürler. Sizin de belirttiginiz gibi kidem tazminatı kısmı gizli bilgi değil, ancak normalde tazminatını alıp işten çıktığında askerlik bitiminde işine dönemiyorsun sözleşme fesh edildiği için. İş yeri de seni almak zorunda değil diye bilyorum. Bana gizli olduğu söylenen kısım tazminatı alıp çıksam da askerlik dönüşünce aynı işyerine eğer başlamak istersem, iş yeri istemese bile çalışmaya başlayabileceğim bilgisi. Ben bu noktanın ne kadar hukuki dayanağı oldğuu öğrenmek istemiştim. Şiketler genelde tazminat ödememek için, tazminatını adığın takdirde gri döndüğünde işe tekrar başlayamazsın şeklinde bir bilgi veriyorlarmış. Oys yukarıda belirttiğim gibi yaygın oalrka söylenmeyen bir nokta da mevcutmuş.
Bu konuda doğruluk payı olup olmadığını belirtebilirseniz memnun olurum. Çok teşekkürler ilginiz için
24-06-2010 14:16:10 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu

İş Kanunu 31.madde şöyle der:
''Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.''
Yani,
askerlik dönüşü 2 ay içinde başvurursanız yazılı olarak,
işverenin de ihtiyacı varsa pozisyonunuza uygun bir iş için birine,
önceliği size tanımak zorunda.
24-06-2010 14:38:40 malitufekci #

Cevap: Hem Kıdem tazminatını alıp hem de askerli sonrası aynı iş yerine tekrar dönme durumu

çok teşekkürler Erdoğan bey, çok yardımcı oldunuz çok sağolun




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.