Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim?
merhabalar öncelikle vereceginiz bilgilerden dolayı teşekkür ederim. özel bir şirkette 6 yıldır çalışmaktayım.yaptıgım fazla mesailerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.aylık çalışma saati olan 225 saat hariçinde, aylık yaptıgım mesai 200 saat civarlarında degişiyor.sabah saat 06:00 işe başlıyorum akşam 20:00-22:00 saatleri arasında işten çıkıyorum.hafta sonları cumartesi pazar dahil olmak üzere bu şekilde çalışıyorum.yapmış oldugum mesailer kuruşu kuruşuna ödeniyor ve bodrada bunlarda gösteriliyor.istifa etsem tazminat hakkımı alabilirmiyim.bana yardımcı olursanız sevinirim.
Cevap: Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim?
Alamazsınız, ama fazla çalışma yapmak zorunda da değilsiniz.
İşveren fazla çalışma yapmanızı istediğinde hayır yapmak istemiyorum dersiniz,işveren sözleşmenizi sona erdirirse tazminatlarınızı ödeyerek bu işi yapmak zorunda kalır.
İş sözleşmenizin ne sebeple feshedildiği önem arzeder. Haksız yere iş akdinizi feshederse varsa fazla mesai, ihbar, kıdem vs. tüm haklarınızı ödemek durumundadır.
ben tekstil fabrikasında 3 seneye yakındır vadiyeli olarak çalışıyorum.yaklaşık 5-6 aydır zorunlu olarak pazar mesaisine gidiyorum eğer gitmezsem tazminatsız olarak çıkışımı vereceklerini söylüyorlar bu mümkün mü?istemediğim zaman mesaiye gitmeyebilirmiyim?
İşyerinde normal çalışma saatlerinden hariç yapılan fazla mesailer işçinin rızasına bağlıdır. İşçi istemez ise çalışmayabilir. Bu durum işverenin şartlarına uymuyorsa her türlü hakkını vererek işçiyi işten çıkarabilir. İşyerlerinde çalışma şartları hizmet akti ile karşılıklı belirlenir. Mesaiye gitmediniz diye iş akdiniz taminatsız feshedilemez. Ancak işyerinize giriş ve çıkışlarınızın ve çalışma saatlerinizin sizin açınızdan ispatlanabilir olması gereklidir.
merhaba sorunum biraz uzun umarım okuyup değerlendirirsiniz yardımlarınızı bekliyorum
1,5 yıldır bir spor merkezinde fitness eğitmeni olarak çalışmaktayım aynı zamandada profesyonel olarak 1, ligde voleybol oynamaktayım bu yüzden her akşam antrenmanım olduğu için çalışma saatlerim bu güne kadar hep bu şekilde ayarlandı hiç bir sorun olmadan hem çalışıp hemde antrenmanlarıma gidebiliyordum taki son 3 aya kadar iş yerinin patronu neden bilinmez beni hiç sevmez herkesin mesai saatlerini departman amiri belirlerken benimkini kendi hazırlar
3 ay önce voleybol sezonu bitmemişken beni sürekli akşam antrenmanlarımla çakışan saatlere koymaya çalışıyodu ne zaman ki antrenmanlarım bitti akşam çalışmamdaki sorun ortadan kalktı bu seferde her gün sabah vardiyasına koymaya başladı bende sesimi çıkartmadım nede olsa gelecek sezon akşamları yine antrenmanım olacak ve sabahçı olmak işime yarayacaktı açıkcası ancak bu sezon antrenmanlarım başlar başlamaz benim vardiyamı tekrar değiştirip yine akşama aldı.gidip kendisiyle 'benim burda çalışmamı istemiyomusunuz gibisinden bi konuşma yaptığımdada artık sen işletmeye uyacaksın işletme sana değil' şeklinde bi savunma yaptı.
ek olarak 1,5 yıldır tüm resmi tatillerde çalışmama rağmen bir kuruş mesai almadım ayrıca maaşın asgari tutarını bankaya yatırıp gerisini elden öderler.bu durumda istifa etsem tazminat alabilirmiyim veya bunun için ne yapmalıyım
Eğer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaşları ispat ederseniz. bu tutarların sigorta primleri yatmadığı demektir ve bu haklı fesih nedenidir. İspat edemez iseniz alamazsınız.
Ayrıca işten ayrılırken ayrılacağınız tarihi kıdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrıca işverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kıdeme göre İhbar tazminatı öder hatalı olan taraf tabiki.
Ayrıca işveren den kıdem tazminatı hak edereseniz 1.5 yıllık kıdem tazminatı alırsınız. Yıllık izin kullandırtmadılar ise izi hakkınzda var bunu talep edebilirsiniz.
İhbar Süresine Uyulmaması Halinde Yaptırım : Bildirim süresine ait ücretin karşı tarafa ödenmesi.
Eğer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaşları ispat ederseniz. bu tutarların sigorta primleri yatmadığı demektir ve bu haklı fesih nedenidir. İspat edemez iseniz alamazsınız.
Ayrıca işten ayrılırken ayrılacağınız tarihi kıdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrıca işverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kıdeme göre İhbar tazminatı öder hatalı olan taraf tabiki.
Sn.Mantıklının da belirttiği üzere ; SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzereinden hesaplanıp ödenmemesi sözleşme FESHİ için haklı sebeptir ve bu sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanılır. Her türlü durumda, hak kazanılmış kıdem tazminatı ödenmezse, ödenmesini sağlamanın tek yolu, iş mahkemesinde dava açarak bu hakkın kazanıldığının mahkeme kararıyla kesinleşmesi ile alınabilir kıdem tazminatı ancak.
Sn. Mantıklının ifade ettiği ihbar süresi hakkında söylemek istediğim;
yukarda bahsettiğim sebep, fesih için HAKLI sebeptir. Haklı sebeple fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu YOKTUR.
Gerçek ücretinizi nasıl ıspatlarsınız? Eğer belge ile ıspatlayamıyorsanız, yaptığınız iş-çalışma sürenizin dikkate alınar4ak emsal ücret tesbiti talebinde bulunabilirsiniz açacağınız davada.
Bende aynı başlık altında bu konuya istinaden sıkıntımı paylaşmak isterim. Yorumlarınız için şimdiden teşşekkür ederim.
Özel sektörde yaklaşık 6 yıldır bir firmada çalışmaktayım. Bilişim sektöründe bir yazılım firması ve patron şirketi. Tabii bildiğiniz üzere bilişim sektöründe bu tarz firmalarda yoğun mesai ve çalışma şartları söz konusu oluyor ve mesai ödenmiyor. Bende yıllık ortalama (Kaba olarak hesapladım fazlası kesinlikle vardır) 500-600 saat fazla mesai yapmaktayım. Bunun yanında hafta sonları 7*24 nöbetleri. Derken psikoloji alt üst oldu. Özel hayat kalmadı. Yöneticimle neredeyse her gün tartışıyoruz. Uslüp sınırlarını da zorluyorum artık farkındayım. Ama kovmuyorlar malesef. Bunun yerine mobbingi tercih ediyorlar. Yani kendim istifa edeyim derdindeler. Çünkü patronla doğrudan konuştum ve dürüstçe, anlaşamıyorsak beni tazminatımla gönderin o kadar emeğim var dedim ama adam para mara yok beğenmiyorsan istifa eder gidersin dedi. Kaldı ki tazminatıyla gönderdiği kişiler de var.
Bu şartlar altında bana tek kalan artık fazla mesaiden kaynaklı tek taraflı iş akdimi fesh edip gitmek kalıyor galiba. Dolayısyla mahkeme yolu açılır tabii. Benim sorum da nasıl bir yol izlemem gerek (nasıl bir istafa mektubu yazmam gerekiyor gibi..) ve bu şartlar altında tazminat hakkı kazanma şansım yüksek midir? Çok teşekkür ederim.
,
fazla çalışmadan dolayı istifa,
gece vardiyasindan dolayi istifa edersem tazminat alirmiyim,
fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi,
5yildan sonra istifa edersem tazminat alirmiyim,
mesai ücreti bankaya yatmayan,
mesaim ödenmiyor,
fazla mesaiden dolayi isi biraktim tazminat alirmiyim,
fazla mesailerden dolayi istifa eden tazminat alabilir mi,
fazla mesaiden istifa ve tazminat,
istifa edersem tazminat alabilir miyim 2015,
mesai yapmak istemiyorum,
işçi fazla mesaiden dolayı tazminatlı çıkış alabilir mi,
https:www.hukuki.netshowthread.php69069-Fazla-mesaiden-dolayi-istifa-edersem-tazminat-alabilir-miyim,
zorunlu mesaiden tazminat almak,
fazlamesaiden tazminat alma,
zorla mesayiye koyma tazminat,
bunalimdayim tazminar alabilirmiyim,
http:www.hukuki.netshowthread.php69069-Fazla-mesaiden-dolayi-istifa-edersem-tazminat-alabilir-miyim,
Yogun mesaiden tazminat,
Gece vardiyasindan mesaiye kalmak,
kavga edersem cikisimi alir miyim,
pazar mesaisi istafa etsem ,
1.5yillik kidem tazminati
01.02.99 tarihinden bu yana özel bir bankada çalışmaktayım. Temmuz ayında doğum yaptım. İşe başlama döneminde bakıcı tutmayı planlıyorduk ancak eşim...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku