işyerine işe başlamamdan 1 yıl sonra iş yerinde kapalı alanlarda sigara içilmesi yasaklandı ve sigara içmek için mesai saatleri içinde ve dışında herhangi bir saat ve yer verilmedi bu yüzden bu işyerinde çalışmak istemiyorum işe yeni giren arkadaşlara iş başvuru formunda sigara içip içmediği soruluyor ve içmeyenler alınmıyor veya yanlış bilgi verenler sigara içtikleri tespit edildiğinde işten çıkartılıyor ben işe girerken iş başvuru formunda böyle ibare yoktu bu olayı sebeb göstererek istifamı verirsem tazminatımı alabilirmiyim ayrıca yıllık izin bölünebilirmi (3 hafta olan izinimin 1 haftasını kullandırdılar 2 haftası duruyor geçen seneninde izinin parasını ödediler bu sebeblerden ötürü tek taraflı fesih hakkım doğarmı)
Sıkı bir sigara tiryakisi için bu yolda işyerinde bir baskı söz konusu ise ( kapalı yerde sigara içilmiyor ve sigara içenler için de yer gösterilmemişse) iş koşullarında esaslı bir değişiklik yok mudur?
iş koşulları demekle neyi kastetdiğinizi anlamadım ama sigara içmek için dışarı çıktığımızda(kışın yağmurda ve soğukta bile) işveren yetkililerinden niye işinizi bırakıyorsunuz diye fırça yiyoruz ayrıca bu sebeblerden başka yıllık izinlerimiz geçen sene verilmedi 2004 yılı temmuz ayında haketmiş olduğum izinin parası 2005 yılının haziran ayında taksitler halinde zorla ödendi bu seneki izinim ise 1 hafta kullandırıdı yıllık izinler bölünebilirmi veya paraya çevrilebilirmi ve birde fazla mesai olayı var her ay yaklaşık 80-90 saat fazla mesai yaptırtılıyoruz en yakın zamandan örnek verecek olursam 29 ekim cumhuriyet bayramı ve ramazan bayramıyla ilgili işveren ilan panolarına işlerin yoğunluğu nedeniyle çalışılacağını belirten bir yazı asmış(işveren imzalı bu yazının bir nüshaları elimde) geçen senede aynı şekildeydi. mesai kalmadığımız zaman ise çalışma huzurumuz kalmıyor geçen seneki 700 saat bu yılki fazla mesaimin toplamı 600 saat. bu şartlara dayanarak istifamı verirsem tazminatımı alabilirmiyim
izin süreleri tarafların anlaşması ile en çok üçe bölünür ve bir bölümü de 10 günden aşağı olamaz(işK.56/3).işiçi bu izni için işverene 1 ay önceden yazılı bildirmelidir.izin kurulları varsa onlar işçinin isteğini de dikkate alıp bir zaman aralığı düzenlemeye çalışırlar... işçinin kıdemive bir önceki yıl kullandığı izin tarihleri de dikkate alınır.işiçi izne başlamadan önce işveren yıllık iznin ücretini peşin olarak ödemelidir.ulusal bayram ,hafat tatili, genel tatil ücreti ayrıyeten ödenmelidir.(işk.md.57/5)
hafatalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır.eğer haftalık çalışma süreniz sözleşmeniz ile 45 saatin altında belirlenmiş ve siz de buna rağmen belirlenen süreyi aşarak çalıştırılıyrsanız bu fazla sürelerle çalışmadır.. her iki durumun sonucu farklı farklıdır.
her bir fazla çalışma saati için normal çalışma ücretinin saat başına düşeninin %50 yükseltilerek ödenmesi sonucunu doğurur.
fazla sürelerle çalışma varsa bu oran %25 tir. yani günlük çalışma ücretinin üzerine çalıştığınız her fazla süreli gün için %25 eklenerek verilir.
zamlı ücret yerine bunu dinlenmeye de çevirebilirsiniz.fazla çalışmalar da çalışılan her saat 1 saat 30 dk, fazla süreli çalışmalarda çalışılan her fazla süre 1 saat 15 dk olarak dinlenme süresi olarak kullanılabilir.
ancak bu hakların kullanımı için işçi 6 ay evvelden işverene yazılı olarak bildirecektir.ancak zorunlu ve olağanüstü sebepler ile fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma olmuşsaişçi zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı isteyemez.
ayrıcaulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir. hüküm yoksa bu günlerde çalıştırılmakiçin işçinin onayı gerekir. tatil yapmayarak çalışmayı seçen işçiye ise çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. çalışmaz ise de işveren o günün ücreti herhalükarda zaten kesemez..
ayrıca sigara içme yasağının hukuki bir anlamının olabilmesi için bu yasak işveren tek taraflı isteği ile olacak iş değildir.. bakılır buna göre mevzuat, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ile konulmuş olmalıdır.eğer sigara yasağı sadece iş güvenliğini tehlikeye sokacak bir boyutta ise işk 77. md ye göre düşünülebilir. ayrıca sadece iş verimini yükseltmek içinse bencwe bu defa bakılmalıdır gerçekten sigara iş verimini düşüyor mudur? örneğin işçi iki elini de kullanarak bir iş mi yapıyordur durumun özelliğine göre bakılır..
bu arada siz sözleşmenizi haklı sebepler dahilinde bildirimsiz fesh edebilirisniz anladığım kadarı ile işveren size kanun ve sözleşme ile belirlenen çalışma koşullarını uygulamıyor ancak tazminat konusunda genellikle bildirimsiz fesihlerde ahlak ve iyiniyet kurallauna uymayan hallerde tazminat istenir.. örneğin işçiye cinsel taciz, şeref ve haysiyet kırıcı hareket varsa gibi.
ancak kıdem tazminatınızı alırsınız.ancak en az 1 yıl çalışmış olmalısınız
sigara yasağı işi tehlikeye sokacak durumda değil çünkü işyerinin hemen hemen heryerinde kaynak makinası ile çalışma yapılıyor.sadece genel müdürün sigaraya olan antipatisi yüzünden yasaklandı ve daha öncede yazdığım gibi sigara içmek için ne bir yer nede zaman göstermedi kışın soğukta yağmurda bile işveren görmeden içmeye çalışıyoruz gördükleri zaman ise fırça yiyoruz bu yapılanlar çalışma koşularındaki değişikliğe girmezmi?(bu işyerinde 2,5 yıldır çalışmaktayım)
1) Toplu İş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde sigara içmek için yer ve zaman tahsis edileceği konusunda bir hüküm yoksa buna istinaden haklı sebeple istifa edemeyeceğiniz kanısındayım. Kapalı yerde sigara içmek zaten yasa gereği yasaktır. Fırat Bey sıkı bir sigara tiryakisi olduğundan sigara konusunu kendisi lehine yorumlamamızı belkiyor ama ben böyle bir yorum yapmaya niyetli değilim.
2) Senelik izinlerin kullanddırılmaması da haklı nedenle istifa etmenize olanak vermez. Sadece iş akdi sona erdiğinde son ücret üzerinden bedelini alabilirsiniz. Senelik izinlerin iş akdi devam ederken paraya dönüştürülmesi de yasal olmamakla birlikte, uygulamada yapılmaktadır. Bu durum anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemeyeceği kuralının ihlali anlamına gelir. Ama işçinin ses çıkarmaması nedeniyle uygulamda karşılaşıyoruz.
3) Fazla çalışmalar, işçinin onayı alınmadan yapılırsa veya onay alınmakla birlikte yasal limitin üstünde yapılırsa, işçiye haklı istifa sebebi doğar kanısındayım. Yapılan fazla mesailerin ücretinin ödenmemesi de haklı istifa nedenidir. Selamlar.
biraz önce bordrolarımdan hesapladım 2004 yılında 550 saat -2005 yılında ekim ayı itibarıyla 680 saat bunu çalışma bakanlığı müfettişlerine söylediğimde yıllık 270 saati geçemeyeceğini söylediler zorla fazla mesaiye bırakıldığını ve bu sebebten ötürü istifanı verdiğini belirten(kıdem tazminatını almak kaydıyla) bir yazıyı noter aracılığyla işverene iletmemi söylediler bu şekilde tazminatımı büyük olasılıkla alabileceğimi söylediler
5,5 seneden beri 3 arkadaş 3 vardiya olmak üzere haftada 56 saat asgari ücret ile çalışmaktayız, fazla mesai ücretleri, resmi ve dini bayramlar resmi...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası