Tek taraflý fesih hakký

iþyerine iþe baþlamamdan 1 yýl sonra iþ yerinde kapalý alanlarda sigara içilmesi yasaklandý ve sigara içmek için mesai saatleri içinde ve dýþýnda herhangi bir saat ve yer verilmedi bu yüzden bu iþyerinde çalýþmak istemiyorum iþe yeni giren arkadaþlara iþ baþvuru formunda sigara içip içmediði soruluyor ve içmeyenler alýnmýyor veya yanlýþ bilgi verenler sigara içtikleri tespit edildiðinde iþten çýkartýlýyor ben iþe girerken iþ baþvuru formunda böyle ibare yoktu bu olayý sebeb göstererek istifamý verirsem tazminatýmý alabilirmiyim ayrýca yýllýk izin bölünebilirmi (3 hafta olan izinimin 1 haftasýný kullandýrdýlar 2 haftasý duruyor geçen seneninde izinin parasýný ödediler bu sebeblerden ötürü tek taraflý fesih hakkým doðarmý)

Belirttiðiniz sebepler, haklý sebeple istifanýzý gerektirecek nitelikte deðil kanýsýndayým. Selamlar.

Sýký bir sigara tiryakisi için bu yolda iþyerinde bir baský söz konusu ise ( kapalý yerde sigara içilmiyor ve sigara içenler için de yer gösterilmemiþse) iþ koþullarýnda esaslý bir deðiþiklik yok mudur?

iþ koþullarý demekle neyi kastetdiðinizi anlamadým ama sigara içmek için dýþarý çýktýðýmýzda(kýþýn yaðmurda ve soðukta bile) iþveren yetkililerinden niye iþinizi býrakýyorsunuz diye fýrça yiyoruz ayrýca bu sebeblerden baþka yýllýk izinlerimiz geçen sene verilmedi 2004 yýlý temmuz ayýnda haketmiþ olduðum izinin parasý 2005 yýlýnýn haziran ayýnda taksitler halinde zorla ödendi bu seneki izinim ise 1 hafta kullandýrýdý yýllýk izinler bölünebilirmi veya paraya çevrilebilirmi ve birde fazla mesai olayý var her ay yaklaþýk 80-90 saat fazla mesai yaptýrtýlýyoruz en yakýn zamandan örnek verecek olursam 29 ekim cumhuriyet bayramý ve ramazan bayramýyla ilgili iþveren ilan panolarýna iþlerin yoðunluðu nedeniyle çalýþýlacaðýný belirten bir yazý asmýþ(iþveren imzalý bu yazýnýn bir nüshalarý elimde) geçen senede ayný þekildeydi. mesai kalmadýðýmýz zaman ise çalýþma huzurumuz kalmýyor geçen seneki 700 saat bu yýlki fazla mesaimin toplamý 600 saat. bu þartlara dayanarak istifamý verirsem tazminatýmý alabilirmiyim

izin süreleri taraflarýn anlaþmasý ile en çok üçe bölünür ve bir bölümü de 10 günden aþaðý olamaz(iþK.56/3).iþiçi bu izni için iþverene 1 ay önceden yazýlý bildirmelidir.izin kurullarý varsa onlar iþçinin isteðini de dikkate alýp bir zaman aralýðý düzenlemeye çalýþýrlar... iþçinin kýdemive bir önceki yýl kullandýðý izin tarihleri de dikkate alýnýr.iþiçi izne baþlamadan önce iþveren yýllýk iznin ücretini peþin olarak ödemelidir.ulusal bayram ,hafat tatili, genel tatil ücreti ayrýyeten ödenmelidir.(iþk.md.57/5)

hafatalýk 45 saati aþan çalýþmalar fazla çalýþmadýr.eðer haftalýk çalýþma süreniz sözleþmeniz ile 45 saatin altýnda belirlenmiþ ve siz de buna raðmen belirlenen süreyi aþarak çalýþtýrýlýyrsanýz bu fazla sürelerle çalýþmadýr.. her iki durumun sonucu farklý farklýdýr.

her bir fazla çalýþma saati için normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþeninin %50 yükseltilerek ödenmesi sonucunu doðurur.

fazla sürelerle çalýþma varsa bu oran %25 tir. yani günlük çalýþma ücretinin üzerine çalýþtýðýnýz her fazla süreli gün için %25 eklenerek verilir.

zamlý ücret yerine bunu dinlenmeye de çevirebilirsiniz.fazla çalýþmalar da çalýþýlan her saat 1 saat 30 dk, fazla süreli çalýþmalarda çalýþýlan her fazla süre 1 saat 15 dk olarak dinlenme süresi olarak kullanýlabilir.

ancak bu haklarýn kullanýmý için iþçi 6 ay evvelden iþverene yazýlý olarak bildirecektir.ancak zorunlu ve olaðanüstü sebepler ile fazla çalýþma ya da fazla sürelerle çalýþma olmuþsaiþçi zamlý ücret yerine serbest zaman kullanmayý isteyemez.

ayrýcaulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalýþýlp çalýþýlmayacaðý toplu iþ sözleþmeleri ile belirlenir. hüküm yoksa bu günlerde çalýþtýrýlmakiçin iþçinin onayý gerekir. tatil yapmayarak çalýþmayý seçen iþçiye ise çalýþýlan her gün için bir günlük ücret ödenir. çalýþmaz ise de iþveren o günün ücreti herhalükarda zaten kesemez..

ayrýca sigara içme yasaðýnýn hukuki bir anlamýnýn olabilmesi için bu yasak iþveren tek taraflý isteði ile olacak iþ deðildir.. bakýlýr buna göre mevzuat, toplu iþ sözleþmesi, iþ sözleþmesi ile konulmuþ olmalýdýr.eðer sigara yasaðý sadece iþ güvenliðini tehlikeye sokacak bir boyutta ise iþk 77. md ye göre düþünülebilir. ayrýca sadece iþ verimini yükseltmek içinse bencwe bu defa bakýlmalýdýr gerçekten sigara iþ verimini düþüyor mudur? örneðin iþçi iki elini de kullanarak bir iþ mi yapýyordur durumun özelliðine göre bakýlýr..

bu arada siz sözleþmenizi haklý sebepler dahilinde bildirimsiz fesh edebilirisniz anladýðým kadarý ile iþveren size kanun ve sözleþme ile belirlenen çalýþma koþullarýný uygulamýyor ancak tazminat konusunda genellikle bildirimsiz fesihlerde ahlak ve iyiniyet kurallauna uymayan hallerde tazminat istenir.. örneðin iþçiye cinsel taciz, þeref ve haysiyet kýrýcý hareket varsa gibi.

ancak kýdem tazminatýnýzý alýrsýnýz.ancak en az 1 yýl çalýþmýþ olmalýsýnýz

sigara yasaðý iþi tehlikeye sokacak durumda deðil çünkü iþyerinin hemen hemen heryerinde kaynak makinasý ile çalýþma yapýlýyor.sadece genel müdürün sigaraya olan antipatisi yüzünden yasaklandý ve daha öncede yazdýðým gibi sigara içmek için ne bir yer nede zaman göstermedi kýþýn soðukta yaðmurda bile iþveren görmeden içmeye çalýþýyoruz gördükleri zaman ise fýrça yiyoruz bu yapýlanlar çalýþma koþularýndaki deðiþikliðe girmezmi?(bu iþyerinde 2,5 yýldýr çalýþmaktayým)

1) Toplu Ýþ sözleþmesi veya bireysel iþ sözleþmesinde sigara içmek için yer ve zaman tahsis edileceði konusunda bir hüküm yoksa buna istinaden haklý sebeple istifa edemeyeceðiniz kanýsýndayým. Kapalý yerde sigara içmek zaten yasa gereði yasaktýr. Fýrat Bey sýký bir sigara tiryakisi olduðundan sigara konusunu kendisi lehine yorumlamamýzý belkiyor ama ben böyle bir yorum yapmaya niyetli deðilim.
2) Senelik izinlerin kullanddýrýlmamasý da haklý nedenle istifa etmenize olanak vermez. Sadece iþ akdi sona erdiðinde son ücret üzerinden bedelini alabilirsiniz. Senelik izinlerin iþ akdi devam ederken paraya dönüþtürülmesi de yasal olmamakla birlikte, uygulamada yapýlmaktadýr. Bu durum anayasal bir hak olan dinlenme hakkýndan vazgeçilemeyeceði kuralýnýn ihlali anlamýna gelir. Ama iþçinin ses çýkarmamasý nedeniyle uygulamda karþýlaþýyoruz.
3) Fazla çalýþmalar, iþçinin onayý alýnmadan yapýlýrsa veya onay alýnmakla birlikte yasal limitin üstünde yapýlýrsa, iþçiye haklý istifa sebebi doðar kanýsýndayým. Yapýlan fazla mesailerin ücretinin ödenmemesi de haklý istifa nedenidir. Selamlar.

biraz önce bordrolarýmdan hesapladým 2004 yýlýnda 550 saat -2005 yýlýnda ekim ayý itibarýyla 680 saat bunu çalýþma bakanlýðý müfettiþlerine söylediðimde yýllýk 270 saati geçemeyeceðini söylediler zorla fazla mesaiye býrakýldýðýný ve bu sebebten ötürü istifaný verdiðini belirten(kýdem tazminatýný almak kaydýyla) bir yazýyý noter aracýlýðyla iþverene iletmemi söylediler bu þekilde tazminatýmý büyük olasýlýkla alabileceðimi söylediler