Merhaba,
Forumun neredeyse tamamını taradım ancak tam sorumun cevabını bulamadığım için yeni başlık açıyorum. Konunun net anlaşılabilmesi için biraz uzun yazacağım, lütfen mazur görün.
Eşim bir tekstil şirketinde 2006-2009 yılları arasında 3 sene kadar çalıştı. Ayrılmadan önce 2000 lira net maaş alıyordu. 2009 yılı başına kadar da primleri gerçek maaş rakamları üzerinden ve tam olarak ödendi. 2008 yılı ağustos ayında eşimin hamile olduğunu öğrendik. Normal şartlarda 2009 nisan ayında doğum yapacaktı ve doğuma 1-2 hafta kalana kadar da çalışacağını düşünüyorduk.
Ancak 2009 şubat ayında doktorun düşük riski olduğu yönünde raporuyla çalışmaya ara vermek zorunda kaldı. Bu dönemde doktor raporlarını düzenli olarak şirketine ve ssk ya bildirdik. Ardından doğum izni başladı. Yani eşim doktor raporları ve doğum izni ile birlikte toplam 7 ay iş yerinden uzak kaldı. Şubat ayında raporlu olarak işten uzak kaldığı için şirketi 2009 yılının sadece Ocak ayında ssk primi yatırdı. Yalnız küçük bir farkla ki 2009 yılı itibariyle tüm çalışanların sigorta primleri asgari ücret üzerinden ödenmeye başlamış.
7. ayda eşimin doğum izni bitip işe dönmek istediğinde ise şirketin batmak üzere olduğunu ve tüm personelini işten çıkarttığını öğrendik. Eşimi işten çıkartmak için doğum izninin bitmesini beklemişler.
Doğum ücreti brüt maaşın 2/3 ü kadardır. Bu da doğumdan önceki son 3 ayda alınan ücret üzerinden hesaplanıyor. Dolayısıyla eşimin doğum ücreti asgari ücretten hesaplandı ve buna göre SSK' dan ödeme yapıldı. İşyeri sahibi aradaki farkı elden vereceğini ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarını da gerçek rakamlardan ödeyeceğini söyledi. Az bir miktar ödeme yaptıktan sonra bir miktar için de senet verdi.
Ancak bundan sonra süresi geçtiği halde ne senedi ne de söylediği diğer ödemeleri yapmadı.
2010 Şubat başında şirketi ziyaret etmek istediğimde kapıdan alınmadım. Ayrıca şirketin iflas ertelemeye başvurduğunu öğrendim.
2 sorum var;
1) SSK ya başvuruda bulunup 2009 Ocak ayı primlerinin işveren tarafından bilerek asgari ücret üzerinde yatırıldığı konusunda şikayette bulunup bunun düzeltilmesini sağlarsak eksik aldığımız doğum parasını yeniden SSK dan talep edebilir miyiz? Eğer cevap hayırsa işveren tarafından zarara uğratıldığımız için aradaki farkı ondan talep edebilir miyiz?
2) İflas erteleme almış firmaya karşı diğer tazminat ve haklarımızı alabilmek için nasıl bir yol izleyebiliriz.
Çok uzun oldu, özür dilerim. Umarım sorunumu doğru anlatabilmişimdir.
Merhaba,Babam Emeklidir,2003 -2009 Şubat ayı arasında özel bir şirkette çalıstı.Kendisinin maaşı yaklaşık 1800 tl gibi bir rakam olmasına rağmen,hep...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku