Eksik prim, eksik doğum parası, eksik tazminat
Merhaba,
Forumun neredeyse tamamını taradım ancak tam sorumun cevabını bulamadığım için yeni başlık açıyorum. Konunun net anlaşılabilmesi için biraz uzun yazacağım, lütfen mazur görün.
Eşim bir tekstil şirketinde 2006-2009 yılları arasında 3 sene kadar çalıştı. Ayrılmadan önce 2000 lira net maaş alıyordu. 2009 yılı başına kadar da primleri gerçek maaş rakamları üzerinden ve tam olarak ödendi. 2008 yılı ağustos ayında eşimin hamile olduğunu öğrendik. Normal şartlarda 2009 nisan ayında doğum yapacaktı ve doğuma 1-2 hafta kalana kadar da çalışacağını düşünüyorduk.
Ancak 2009 şubat ayında doktorun düşük riski olduğu yönünde raporuyla çalışmaya ara vermek zorunda kaldı. Bu dönemde doktor raporlarını düzenli olarak şirketine ve ssk ya bildirdik. Ardından doğum izni başladı. Yani eşim doktor raporları ve doğum izni ile birlikte toplam 7 ay iş yerinden uzak kaldı. Şubat ayında raporlu olarak işten uzak kaldığı için şirketi 2009 yılının sadece Ocak ayında ssk primi yatırdı. Yalnız küçük bir farkla ki 2009 yılı itibariyle tüm çalışanların sigorta primleri asgari ücret üzerinden ödenmeye başlamış.
7. ayda eşimin doğum izni bitip işe dönmek istediğinde ise şirketin batmak üzere olduğunu ve tüm personelini işten çıkarttığını öğrendik. Eşimi işten çıkartmak için doğum izninin bitmesini beklemişler.
Doğum ücreti brüt maaşın 2/3 ü kadardır. Bu da doğumdan önceki son 3 ayda alınan ücret üzerinden hesaplanıyor. Dolayısıyla eşimin doğum ücreti asgari ücretten hesaplandı ve buna göre SSK' dan ödeme yapıldı. İşyeri sahibi aradaki farkı elden vereceğini ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarını da gerçek rakamlardan ödeyeceğini söyledi. Az bir miktar ödeme yaptıktan sonra bir miktar için de senet verdi.
Ancak bundan sonra süresi geçtiği halde ne senedi ne de söylediği diğer ödemeleri yapmadı.
2010 Şubat başında şirketi ziyaret etmek istediğimde kapıdan alınmadım. Ayrıca şirketin iflas ertelemeye başvurduğunu öğrendim.
2 sorum var;
1) SSK ya başvuruda bulunup 2009 Ocak ayı primlerinin işveren tarafından bilerek asgari ücret üzerinde yatırıldığı konusunda şikayette bulunup bunun düzeltilmesini sağlarsak eksik aldığımız doğum parasını yeniden SSK dan talep edebilir miyiz? Eğer cevap hayırsa işveren tarafından zarara uğratıldığımız için aradaki farkı ondan talep edebilir miyiz?
2) İflas erteleme almış firmaya karşı diğer tazminat ve haklarımızı alabilmek için nasıl bir yol izleyebiliriz.
Çok uzun oldu, özür dilerim. Umarım sorunumu doğru anlatabilmişimdir.
Forumun neredeyse tamamını taradım ancak tam sorumun cevabını bulamadığım için yeni başlık açıyorum. Konunun net anlaşılabilmesi için biraz uzun yazacağım, lütfen mazur görün.
Eşim bir tekstil şirketinde 2006-2009 yılları arasında 3 sene kadar çalıştı. Ayrılmadan önce 2000 lira net maaş alıyordu. 2009 yılı başına kadar da primleri gerçek maaş rakamları üzerinden ve tam olarak ödendi. 2008 yılı ağustos ayında eşimin hamile olduğunu öğrendik. Normal şartlarda 2009 nisan ayında doğum yapacaktı ve doğuma 1-2 hafta kalana kadar da çalışacağını düşünüyorduk.
Ancak 2009 şubat ayında doktorun düşük riski olduğu yönünde raporuyla çalışmaya ara vermek zorunda kaldı. Bu dönemde doktor raporlarını düzenli olarak şirketine ve ssk ya bildirdik. Ardından doğum izni başladı. Yani eşim doktor raporları ve doğum izni ile birlikte toplam 7 ay iş yerinden uzak kaldı. Şubat ayında raporlu olarak işten uzak kaldığı için şirketi 2009 yılının sadece Ocak ayında ssk primi yatırdı. Yalnız küçük bir farkla ki 2009 yılı itibariyle tüm çalışanların sigorta primleri asgari ücret üzerinden ödenmeye başlamış.
7. ayda eşimin doğum izni bitip işe dönmek istediğinde ise şirketin batmak üzere olduğunu ve tüm personelini işten çıkarttığını öğrendik. Eşimi işten çıkartmak için doğum izninin bitmesini beklemişler.
Doğum ücreti brüt maaşın 2/3 ü kadardır. Bu da doğumdan önceki son 3 ayda alınan ücret üzerinden hesaplanıyor. Dolayısıyla eşimin doğum ücreti asgari ücretten hesaplandı ve buna göre SSK' dan ödeme yapıldı. İşyeri sahibi aradaki farkı elden vereceğini ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarını da gerçek rakamlardan ödeyeceğini söyledi. Az bir miktar ödeme yaptıktan sonra bir miktar için de senet verdi.
Ancak bundan sonra süresi geçtiği halde ne senedi ne de söylediği diğer ödemeleri yapmadı.
2010 Şubat başında şirketi ziyaret etmek istediğimde kapıdan alınmadım. Ayrıca şirketin iflas ertelemeye başvurduğunu öğrendim.
2 sorum var;
1) SSK ya başvuruda bulunup 2009 Ocak ayı primlerinin işveren tarafından bilerek asgari ücret üzerinde yatırıldığı konusunda şikayette bulunup bunun düzeltilmesini sağlarsak eksik aldığımız doğum parasını yeniden SSK dan talep edebilir miyiz? Eğer cevap hayırsa işveren tarafından zarara uğratıldığımız için aradaki farkı ondan talep edebilir miyiz?
2) İflas erteleme almış firmaya karşı diğer tazminat ve haklarımızı alabilmek için nasıl bir yol izleyebiliriz.
Çok uzun oldu, özür dilerim. Umarım sorunumu doğru anlatabilmişimdir.