Merhaba...
Öncelikle şimdiden vereceğiniz tüm bilgiler için çok teşekkür ederim.
Biraz uzun ama inanın tüm hayatıma mal oldu o 5-6 yıllık kayıp.
1997-2002 tarihleri arasında özel bir şirkette yaklaşık 5 yıl çalıştım.
İşten çıkarılmama 1 hafta kala NEMA alacaklarım ile ilgili şu ihtarnameyi noter aracılığı ile şirket merkezine çekmek zorunda kaldım.
-Tasarruf Teşvik Kesintileri NEMA karşılığını ilgili bankadan almak için muhatap nezdinde bulunan evrakların tarafıma verilmesi talebidir.
-Yasal hakkım olan NEMA alacağını ilgili bankadan almak için zorunlu evrakların tarafıma verilmesi için muhatap işyerinizle çeşitli defalar yaptığım tüm iyi niyetli görüşmelere rağmen tarafınızdan hiç bir olumlu adım atılmamıştır.
vs...
Bu ihtarname şirkete ulaşır ulaşmaz şirket genel müdürü aynı zamanda sahibi büyük bir hiddetle beni arayıp hemen işyerini terk etmemi ertesi gün sabah 08 de toplantı odasına gelmemi söyledi.
Bana yaptığımın çok büyük terbiyesizlik olduğunu ve derhal defolmamı söyledi.Muhasebeye uğrayıp işlemlerimi yapıp tazminatımı almamı söyledi.
Muhasebe evrakları hazırlamıştı bile kıdem ve ihbar tazminatım son aldığım maaş üzerinden hesaplanıp 3 adet farklı tarihli çek ile bana verildi.
Bende şu evraka imza attım.
Tüm kıdem, ihbar, yıllık izin alacaklarımı aldım diye bir yazı.
İşten çıkarılma sürecim böyle gelişti ancak, yeni yeni bazı şeyleri farketmeye başladım ve en önemlisi bu sürece dayanacak maddi güce yeni kavuştum, haksızlığa itiraz etme hakkını kendimde buldum çünkü işten atıldığımda hiç param yoktu,şirketin lojmanında kalmaktaydım ki bunlar resmi bilgi oradan da atıldım yani yapacak bir şeyim yoktu. Kuyruğumu kıstırıp başım öne eğik verilen parayı aldım ve çıktım.
Bu şirkette bir çok kez ödül almama rağmen...
-Haksız yere işten çıkarıldım,
-Aldığım tazminat oranı bankaya yatan son maaşımla aynı değildi,
-Bize zorla bir kağıt imzalattılar ve aldığımız maaş üzerinden yatan sigorta primlerimiz asgari ücretten süresiz yatmaya başladı.Bu miktar bankaya yatan maaş ödemesidir alanında 4/1 e düştü birden,
-Hala bu usülsüzlük devam etmekte
-Yıllık izinlerimin çoğunu kullanamadım,
-Çalışma saatim ortalama 15 saatti,
-Şirket gerekçe göstermeden beni Ankara şubesine 6 ay sürdü,
-Mecidiyeköy şubesine 1,5 yıl,
-Tekrar merkeze döndüğümde benim yerime müdür alındığı için görevimden alındım ve personel oldum,maaşım düştü,
-Bayram ve hafta sonu tatillerinin hiçbirini kullanamadım,
-Çalıştığım süre içinde 10 yada 15 kez maaş bordrosu aldım oda zorla,
Yazdığım bütün herşeyin belgelerini yılarlardır saklıyorum şirket içi yazışmalar ve banka kayıtları dahil.
Ve şimdi geçmişe dönük ne yapabilirim bunu araştırıyorum çünkü o şirket benden çok şey aldı.
Yıllık izin alacağı, fazla çalışma, kıdem , ihbar, nema lacaklarının hepsi için işyenize iş mahkmesinde dava açabilirsiniz. Size imzalatılan ibranamede miktar yazıyorsa o miktar düşüldülkten sonra gerikalan miktap ödenir mahkemeyi kazanırsanız.
Peki o ibranamede hiç bir miktar yazmadan sadece tüm alacaklarımı aldım diye bir ifade varsa(yani şu kadar maaş,şu kadar ihbar,şu kadar kıdem tazminatı,şu kadar senelik izin ücreti,şu kadar mesai,şu kadar bayram ,şu kadar hafta tatili ücret olarak toplam şu kadar ytl alım diye bir ifade yoksa) yani rakamsal hiç bir bilginin olmadığı bir ibraname varsa ne olur?Ve bu ibraname de sahte ise ,yani işverenin işgüzar muhasebecisi tarafındansahte imza ile düzenlendi ise ne olur.?
Yargıtay'ın ibraname ile ilgili kararları çelişkili olmakla birlikte son zamanlarda verdiği kararlarda "tüm haklarımı aldım" şeklindeki miktar içermeyen ibranameleri geçerli kabul etmektedir. Ancak, imzanın sahteliği kanıtlanabilirse, geçerli bir ibraname olmayacağı kuşkusuzdur. İmzanın sahteliği konusunda; bu durum duruşmada sözlü olarak veya dilekçe ile yazılı olarak iddia edilerek imza inceklemesi istemek gerekir. Selamlar.
Konu ile ilgili bir merakımı gidermek istiyorum.Söz konusu çalışma (arkadaşımızın belirttiğine göre) 1997-2002 arasında olmuş.Yasada 1 ay içinde dava açılabileceği söyleniyor ,çalışmanın üzerinden 3 yıl geçmiş görünüyor ,nasıl dava açılabilir ki?
Öncelikle görüşlerini belirten tüm arkadaşlara teşekkür ederim...
Anladığım kadarıyla bu konu ve benzeri durumlarda bir çok arkadaş yeterli bilgiye sahip değil ve siz değerli hukukçu arkadaşların bilgilerine benim gibi muhtaçlar...
Söz konusu ihbarnameye kendim imza attım. Atmak zorunda kaldım.İmza sahteciliği söz konusu değil.
Ayrıca ihbarnamede sadece yıllık izin kıdem ve ihbar tazminatımı aldım yazmakta.Hiç bir rakam belirtilmemekte.
İzlemem gereken yol nedir? Öncelikle Göztepe'de bulunan çalışma sosyal bakanlığına dilekçe vermem yeterlimi? Bu süreç nasıl işlemekte ?
Peki bir sorum daha olacak.
İşçinin şahsi dosyasında ve işyerindeki personel kayıtlarında işçinin kıdem tazminat bordrosu ve ihbar tazminatı bordrosu olması gerekmez mi?Böyle bir bordro düzenlenmeden gerekli vergiler ve sair kesintiler yapılmadan bir ibraname düzenlemek ve bu ibranamenin de sahte imza atılarak düzenlenmesi iş mahkemesinde nasıl değerlendirilir.?İş mahkemesi hakiminin bu sahte imzayı görerek işveren hakkında suç duyurusunda bulunması gerekmez mi?Kıdem ve ihbar tazminatları bordroları ibranamenin destekleyici unsurları değilmidir? Bu evrakların olmaması durumunda dahi (sahte imzalı ibranameye dayalı olarak-kaldı ki imzanın sahte olduğu gün gibi aşikar) hakimin işçi aleyhine hüküm kurması ve davayı reddetmesi söz konusu olabilir mi?Diyelim davayı reddetti -takdir hakkını kullanarak-peki hiç bir merci yokmudur sen bu hükmü nasıl kurdun eksik evrak ve işverenin kendi yanında çalışan işçilerin yalancı tanıklığına nasıl itibar ettin demez mi kimse?Yine işveren in yalancı tanıklığını yapanların işe girdikleri ve çalıştıklarını söyledikleri tarihler SSK dökümleri ile çelişmektedir.Hakim bunları incelemeden nasıl hüküm kurar.?Dava bu haliyle yargıtaya giderse yargıtayın bu konuda kurulan hükmü bozması kuvvetle muhtemeldir.Bu durumda ne olur?İş mahkemesi hakimi yeni atanmış ve ilk duruşmasında ilk hükmünü bu şekilde kurmuştur.Dava dosyasını incelediğinden söz edilebilr mi?Yargıda tavır değişikliği mi vardır?İşveren bu davayı kazanmak için işçisini tehdit etmiş davasından vazgeçmesi için şahitli isbatlı tehditler savurmuş olmamış uzlaşma teklif etmiş tüm bunlar dava tutanaklarına geçmişken bu sayın iş mahkemesi hakiminin bu şekilde hüküm kurması doğru mudur?ADİLMİDİR?Adalet nedir?
zkeskin1 kullanıcı isimli arkadaşım lütfen beni yanlış anlamayın ama soru içinde soru oldu.Gerçi sizin sorularınızın içinden kendime yontuğum taraflarda mevcut. İlgili olmasada başka bilgilerde öğrenmiş oluyoruz. SAYGILAR...
,
geriye dönük tazminat,
isten cikarildiginda geriye donuk mesai alinirmi,
isten cikarilmada kac yil geriye donuk dava acilabilir,
geriye dönük kidem tazminati,
gecmise donuk tazminat,
eksik yatan yolluk icin dilekce ornegi,
arazi davalari gecmise donuk hak talep,
isten cikarildim uzun zamandir hafta tatili ni kullanamiyorum,
geriye dönük tazminat hakları,
geriye dönük isci tazminat davasi,
isyerinden gecmise donuk hak talebi,
geriye dönük tazminat hesaplama
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku