İşyerinde kaza-işten çıkarma

[moda24]

Nakliye firmasında çalışan bir şoför, 2006 yılında şirket tırı ile kaza yapınca işten çıkartılır fakat kısa bir süre tekrar işe alınır. Fakat o tarihten itibaren de şirket araçlarını hızlı ve dikkatsiz kullanmasından dolayı def'aten ihtar edilir. Yine şirketin diğer aracına hafif zarar veren kaza yapar ve bu sebepten dolayı mesai arkadaşları ile kavga eder. Bu olumsuz tavırlarına karşı işveren tarafından ihtar edilir ve kınama cezası verir.

En son ekim 2009 tarihinde şirket içinde yine şirketin bir diğer aracına çarparak 20.500 TL'lik zarar meydana getirir. Bunun üzerine İşveren iş sözleşmesini hemen fesheder.

Buradaki fesih haklı nedenle midir ? İşçi kıdem ihbar tazminatı talep edebilir mi ?

(İşçinin toplam hizmet süresi 7 yıldır.)

[Erdoğan Kırcalı]

Eğer işçinin 30günlük ücreti, 20.500TL den az ise, haklı sebeptir, tazminata da hak kazanamaz.

[moda24]

Eğer işçinin 30günlük ücreti, 20.500TL den az ise, haklı sebeptir, tazminata da hak kazanamaz.

İşçi 1.200 TL/ay ücret almaktadır.

[Erdoğan Kırcalı]

İşçi 1.200 TL/ay ücret almaktadır.

1.200TL / ay ücret 20.500TL /ay ücretten az mıdır?

[moda24]

1.200TL / ay ücret 20.500TL /ay ücretten az mıdır?

Bende onu demek istedim, verdiği zarar 30 günlük ücretinden kat be kat daha fazladır.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

O halde Erdoğan beyin dediği gibi İş K. m. 25/ II (ı)'ya göre haklı fesih sebebidir. Ne ihbar, ne kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Aslında işveren oldukça iyi niyetli davranmış, önceki vukuatlara bakılırsa

[moda24]

Bu işçi 2002'de ilk işe alınmış ve o dönemde yaptığı toplam 3 kaza nedeniyle şirkete ağır zararlar vermiştir. Bu sebeple 2005 kasım ayında işten çıkarıldıktan 6 ay sonra tekrar işe alınmıştır. 2009 da yaptığı 2 ağır maddi hasarlı kazadan sonra işten çıkartılmıştır.

Şimdi bu işçinin hizmet süresi ve kıdemi hesaplanırken 2002'den itibaren mi yoksa 2006'dan mı itibaren hesap yapılır ?

[Erdoğan Kırcalı]

Ne hesabı?
Bahsedilen sebeple fesih haklı fesihtir, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz çalışan.

[moda24]

Ne hesabı?
Bahsedilen sebeple fesih haklı fesihtir, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz çalışan.

Evet kazanamaz ama ben yeni bir başlık açmamak için bu sorumdan devam etmek istedim. Ayrıca olayı olumsuz açıdan da kontrol etmek istiyorum Sayın Kırcalı. Örneğin 2005 yılında yapılan haklı işten çıkarmadan sonra tekrar işe alınan kişi bu sefer haksız olarak işten çıkarılmış olsaydı; bu iki hizmet dönemi birleştirilerek mı kıdem ihbar hesaplanırdı ? Yoksa 2005 yapılan fesih haklıydı o nedenle haksız fesihi kapsayan dönem 2006-2009 dönemi mi denirdi ?

[Av.Dursun Özçelik]

Aynı işyerinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında toplanır. Yani nirmalde 2002 den itibaren alınmalı aradaki çalışılmayan süreler düşülüp hesap yapılmalı. Ancak ilk fesih haklı nedenle feseihse bu durumda hesaba bu dönem katılmaz denebilir ama işin başka bir tarafı da işçi haklı olarak mahkemede ben dava açıcaktım beni durdurmak için işe aldılar diyecektir. Mahkemede bence haklı olarak madem bu işçi sana bu kadar zarar verdi ve sende haklı nedenle (ki iddia bu) bu işçinin iş sözleşmesini fesh ettin neden tekrar işe alıyosun bu zararlı elemanı diye düşünecektir. Yani bu işi yapan şirketin sanıyorum bu haklı neden konusundaki samimiyeti davada tartışılacak ve buna göre bir karar verilecektir bu hesap konusunda.