Çalışma saatleri hakkında

[serhan.gorcek]

Merhaba
Çalışmakta olduğum firmada idarecilerle fikir ayrılığına düştük. Bu konuda sizlerden yardım almak istiyorum.
gece vardiyalarında saat 24:00(00:00)-08:00 arası çalışmalarımız tarih farkından dolayı ertesi günün çalışması sayılmakta. Ancak daha önceki çalıştığım yerlerde günlük çalışma sabah başlamaktaydı yani gece işe gittiğimizde bir önceki günü çalışmaktaydık. Şirket bu konuda tarih değişmekte deyip işin içinden çıkıyor.en iyi örnek: bayramın 4.günü gece vardiyasında çalıştık çünkü resmi tatil 24:00 da bitti dediler. aynı şekilde yarım gün çalışmalarda öğlen 12:00 tatil başlangıcı sayılmakta.. Yöneticilerimiz gayet iyi niyetli, kanun gereği bu uygulamayı yaptıklarını yanlışsa düzeltebileceklerini söylediler ama bunun için iş kanunlarına uygunluğunu ispat etmemizi istediler. Birde serviste geçen süre işveren sorumluluğunda geçiyormuş, servise 23:00 da bindiğimize göre tarih farkı olmuyormu? yani yasalar gereği servisteki kazalar iş kazası sayılıyorsa iş kazasında bir önceki günde sorumluluk almış olmuyorlarmı?

[miniko]

Merhaba, 2,5 senedir çalışmakta olduğum şirkette haftalık 55,5 saat çalışıyoruz.Hafta içi sabah 8:30 yazın 19:00 kışın 18:30 da çıkıyoruz cumartesi günü ise sabah 8:30-14:00 saatleri arası çalışıyoruz,aslında saatlerimiz bunlar fakat müdürlerimizin söylediği şöylede bir şey var mesai 18:30 fakat iş ne zaman biterse çıkışda o zaman.Normal çıkış saatlerinde çıkamadık hep sarkmıştır.Şimdi bir karar alıyorlar cumartesi günü tam gün veya 16:00 olacak gibi.Bu şartlarla çalışmak istemediğimi söylediğimde hiçbir hakkımı vermeden işime son verebilirlermi? Teşekkürler

[av.ramazanyalvaç]

Merhaba, 2,5 senedir çalışmakta olduğum şirkette haftalık 55,5 saat çalışıyoruz.Hafta içi sabah 8:30 yazın 19:00 kışın 18:30 da çıkıyoruz cumartesi günü ise sabah 8:30-14:00 saatleri arası çalışıyoruz,aslında saatlerimiz bunlar fakat müdürlerimizin söylediği şöylede bir şey var mesai 18:30 fakat iş ne zaman biterse çıkışda o zaman.Normal çıkış saatlerinde çıkamadık hep sarkmıştır.Şimdi bir karar alıyorlar cumartesi günü tam gün veya 16:00 olacak gibi.Bu şartlarla çalışmak istemediğimi söylediğimde hiçbir hakkımı vermeden işime son verebilirlermi? Teşekkürler

Hiçbir hakkını vermeden işten çıkarsalar bile sen haklarını hukuki olarak alırsın tabi işten çıkarken atacağın imzalara dikkat et ibraname imzalama ve saire vermediklerinde sosyal il kurumuna gidersiniz şikayet edersiniz ve teftiş raporu ile gine alamazsanız iş mahkemesine gidersiniz alırsınız.

[miniko]

Çok teşekkür ederim ramazan bey

Saygılar.